绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。A.招募与甄选环节 B.培训与开发环节 C.职位变动与解雇环节 D.退休环节 E.薪酬福利环节

题目
绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。

A.招募与甄选环节
B.培训与开发环节
C.职位变动与解雇环节
D.退休环节
E.薪酬福利环节
相似考题

1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

2.绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

3.绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。A.绩效考试结果 B.绩效考评结果 C.绩效评价结果 D.绩效评估结果

4.（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象 B.考评指标 C.考评方法和程序 D.考评结果

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效考评与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇、退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
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  • 第1题：

    (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）

    A.开展绩效反馈面谈
    B.检验考评结果的信度和效度
    C.将考评结果和相关信息形成数据库
    D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
    E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

    答案：B,C,E
    解析：
    P347-349
    绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括：检验考评结果的信度和效度，将考评结果和相关信息形成数据库，根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式，形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象。

  • 第2题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括( )。

    A: 对管理制度的评估
    B: 对绩效管理体系的评估
    C: 对绩效考评指标体系的评估
    D: 对考评全面、全过程的评估
    E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统总体评估的内容：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第3题：

    (2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。

    A.培训开发
    B.薪酬分配
    C.人员调配
    D.工作分析

    答案：D
    解析：
    P326

  • 第4题：

    绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

    A.考评指标
    B.考评结果
    C.考评程序与方法
    D.考评者和被考评者

    答案：B
    解析：
    考评结果是考评者依据考评方法和考评程序，对被考评者的工作业绩进行考评所取得的结果，反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低，并且考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如培训、薪酬、晋升等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

  • 第5题：

    绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

    A.考评指标
    B.考评结果
    C.考评程序与方法
    D.考评者和被考评者

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第6题：

    (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P240—242
    绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第7题：

    作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）

    • A、绩效考评表
    • B、职务说明书
    • C、职位说明书
    • D、绩效记录

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。

    • A、将绩效考评结果有效反馈给员工
    • B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
    • C、是绩效管理体系的收尾部分
    • D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
    • E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

    • A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
    • B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
    • C、使考评者理解具体的考评方法
    • D、避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
    • E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    以下关于绩效管理的说法不正确的是（　　）。
    A

    绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

    B

    绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

    C

    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

    D

    绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统


    正确答案： C
    解析：
    B项，绩效考评是绩效管理的组成部分之一。

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面。此案例中，考核的结果主要是应用于（　　）。
    A

    人员培训

    B

    薪酬发放

    C

    战略规划

    D

    人员的晋升


    正确答案： B,D
    解析：
    从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。案例中该公司以考核的结果来确定员工待遇，对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足；并根据考评结果使员工晋升不同的等级。显然是将其应用在员工的薪酬、培训、晋升方面。

  • 第12题：

    多选题
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。
    A

    绩效考评

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理与培训

    D

    薪酬

    E

    年度先进评选


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估，主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。

  • 第13题：

    (2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

    A.考评指标
    B.考评结果
    C.考评程序与方法
    D.考评者和被考评者

    答案：B
    解析：
    P322-323
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第14题：

    绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。

    A．人员招募甄选
    B．人员培训
    C．确定和调整员工薪酬
    D．人才开发决策
    E．员工退休

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P366

  • 第15题：

    在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

    A．绩效考评指标体系设计
    B．绩效考评运作体系设计
    C．绩效考评结果反馈体系设计
    D．制定绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    P327

  • 第16题：

    绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。

    A.培训开发
    B.薪酬分配
    C.人员调配
    D.工作分析

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    对绩效考评的认识包括：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的是不同的。④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第18题：

    关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第19题：

    主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

    • A、绩效管理体系
    • B、绩效考评指标体系
    • C、考评全面、全过程
    • D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下关于绩效管理的说法不正确的是（　）。

    • A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
    • B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
    • C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
    • D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

    正确答案:A

  • 第21题：

    不定项题
    绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（  ）。
    A

    薪酬发放

    B

    人员的培训

    C

    人员的晋升

    D

    战略规划


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。
    A

    绩效考评

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理与培训

    D

    薪酬

    E

    年度先进评选


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
    A

    人力资源管理系统

    B

    人力资源管理体系

    C

    人力资源管理系统的子系统

    D

    人力资源管理绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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