以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:促进就业法 B:社会保险法 C:工作时间法 D:劳动福利法
题目
以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
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第1题：
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利答案：A解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。 -
第2题：
短期企业唯一可变的生产要素是()。[2010年5月二级、三级真题]A:生产资料
B:劳动资料
C:资本投入
D:劳动投入答案：D解析：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量加增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。 -
第3题：
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系答案：A解析：法律的渊源（法律形式）是指那些来源不同（制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。 -
第4题：
劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题]A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规答案：B解析：劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。 -
第5题：
以下不属于人力资源特点的是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性答案：D解析：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。 -
第6题：
短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入答案：D解析：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投人，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。 -
第7题：
()不属于案例研究法。[2013年5月三级真题]A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法答案：C解析：案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种，其中案例分析法又称个案分析法。C项，属于实践培训法。 -
第8题：
下面不属于劳动立法内容的是（）
- A、就业保障法
- B、劳动标准法
- C、劳动关系法
- D、社会保障法
正确答案:A -
第9题：
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
- A、强制分配法
- B、强迫选择法
- C、成对比较法
- D、直接指标法
正确答案:D -
第10题：
判断题劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。[2010年5月二级、三级真题]A社会保险
B社会保障
C社会救济
D薪酬福利
正确答案： D解析：
物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。 -
第12题：
多选题人本管理机制具体包括（ ）。[2015年11月二级、四级真题；2014年5月三级真题]A目标机制
B压力机制
C约束机制
D保障机制
E选择机制
正确答案： C,A解析：
企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证。具体包括：①动力机制；②约束机制；③压力机制；④保障机制；⑤环境优化机制；⑥选择机制。 -
第13题：
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系答案：B解析：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。 -
第14题：
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则
B:劳动法律法规
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度答案：C解析：劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。 -
第15题：
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准答案：A解析：劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范；以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。 -
第16题：
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（ ）。【2012年11月三级真题】A.最低劳动标准
B.—般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准答案：A解析：劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。 -
第17题：
以下不属于劳动保障法的是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法答案：C解析：劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。 -
第18题：
劳动法的最主要表现形式是（）。【2013年5月二级真题】A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规答案：B解析：劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。 -
第19题：
以下不属于劳动保障法的是（）。
- A、促进就业法
- B、社会保险法
- C、工作时间法
- D、劳动福利法
正确答案:C -
第20题：
下面不属于劳动立法内容的是（）
- A、就业保障法
- B、劳动标准法
- C、劳动关系法
- D、社会保障法（又称劳动福利法）
正确答案:A -
第21题：
单选题以下不属于劳动保障法的是（）。A促进就业法
B社会保险法
C工作时间法
D劳动福利法
正确答案： A解析： 劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。 -
第22题：
单选题以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）A强制分配法
B强迫选择法
C成对比较法
D直接指标法
正确答案： C解析： 行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。 -
第23题：
单选题下面不属于劳动立法内容的是（）A就业保障法
B劳动标准法
C劳动关系法
D社会保障法（又称劳动福利法）
正确答案： B解析： 暂无解析