员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层 B.资源层 C.运营层 D.战略层

题目
员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层
B.资源层
C.运营层
D.战略层
相似考题

1.入职培训可以从三个层面实施：理念层面、制度及人际关系层面和技术层面。()

2.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

3.企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求 B:工作层面的培训需求 C:员工层面的培训需求 D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

4.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

参考答案和解析
答案：D
解析：
P219 D
有效的员工培训体系：
两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面：制度层、资源层和运营层
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估
更多“员工培训模型的三个层面不包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

    A.制度层
    B.理念层
    C.资源层
    D.运营层

    答案：B
    解析：
    P219
    三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层，资源层和运营层。

  • 第2题：

    员工培训模型不包括()

    A.制度层
    B.资源层
    C.文化层
    D.运营层

    答案：C
    解析：
    三个层面：制度层，资源层和运营层。

  • 第3题：

    （ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

    A.作业层面
    B.组织整体层面
    C.个人层面
    D.管理者层面

    答案：B
    解析：
    组织整体层面的分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

  • 第4题：

    培训需求循环评估模型不包括( )的分析。

    A: 整体层面
    B: 班组层面
    C: 作业层面
    D: 个人层面

    答案：B
    解析：
    培训需求循环评估模型包括：(1)组织整体层面的分析。(2)作业层面的分析。(3)个人层面的分析。

  • 第5题：

    ()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

    A:作业层面
    B:组织整体层面
    C:个人层面
    D:管理者层面

    答案：B
    解析：
    组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

  • 第6题：

    培训需求循环评估模型分析的层面不包括

    A、组织整体层面
    B、部门团体层面
    C、个人层面
    D、作业层面

    答案：B
    解析：
    培训需求循环评估模型在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面、员工层面进行分析。

  • 第7题：

    面向对象分析模型包括对象模型、（）和功能模型三个层面。


    正确答案:动态模型

  • 第8题：

    人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。

    • A、反应层面
    • B、学习层面
    • C、行为层面
    • D、结果层面

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（　　）。
    A

    文化层

    B

    制度层

    C

    资源层

    D

    运营层


    正确答案： D
    解析：
    有效的员工培训体系的三个层面是指员工培训模型可以区分为三个不同的层面，即制度层、资源层和运营层。

  • 第12题：

    填空题
    面向对象分析模型包括对象模型、（）和功能模型三个层面。

    正确答案： 动态模型
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

    A.制度层
    B.资源层
    C.运营层
    D.战略层

    答案：D
    解析：
    P219
    有效的员工培训体系：
    两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
    三个层面：制度层、资源层和运营层
    四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

  • 第14题：

    有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

    A.制度层
    B.理念层
    C.资源层
    D.运营层

    答案：B
    解析：
    P219

  • 第15题：

    培训需求分析不包括()。

    A:组织层面分析
    B:任务分析
    C:员工个人培训需求分析
    D:经费分析

    答案：D
    解析：
    培训需求分析包括：①组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。②任务（能力）分析。任务（能力）分析是指根据从组织层面分析获得所需信息，评估在工作中将要完成的任务，并确定完成这些任务需要的能力水平。③员工个人培训需求分析。人员分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。

  • 第16题：

    培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。


    A.整体层面
    B.班组层面
    C.作业层面
    D.个人层面

    答案：B
    解析：
    培训需求循环评估模型包括：(1)组织整体层面的分析。(2)作业层面的分析。(3)个人层面的分析。

  • 第17题：

    培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。

    A:组织整体层面
    B:作业层面
    C:行业层面
    D:个人层面
    E:国家层面

    答案：A,B,D
    解析：
    培训需求循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第18题：

    循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括（ ）。

    A.反馈层面
    B.组织整体层面
    C.机构层面
    D.作业层面
    E.员工个人层面

    答案：B,D,E
    解析：
    ①组织整体层面的分析，是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。②作业层面的分析。这一层面的分析需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
    ③个人层面的分析，是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。

  • 第19题：

    “效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的，职业化的“洋葱模型”主要包括三个层面，下列不属于“洋葱模型”的是（）

    • A、行为
    • B、技能
    • C、素质
    • D、理念

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。

    • A、战略层
    • B、操作层
    • C、资源层
    • D、策略层

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    宣传推广阶段和教育培训阶段可分为（　）。
    A

    管理者层面

    B

    一般员工层面

    C

    管理者培训层面

    D

    员工培训层面

    E

    自我心理层面


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（　　）层面进行分析。
    A

    组织整体层面

    B

    作业层面

    C

    行业层面

    D

    个人层面

    E

    国家层面


    正确答案： C,B
    解析：
    培训需求循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第23题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容