岗位胜任特征诚信正直可表现在（ ）。A.在所有商业活动中都是诚信正直的 B.对待所有人都是诚信正直的 C.工作可靠，可以信赖 D.做不到的事情不轻易承诺 E.在其他人心目中有很高的个人信誉

题目
岗位胜任特征诚信正直可表现在（ ）。

A.在所有商业活动中都是诚信正直的 B.对待所有人都是诚信正直的
C.工作可靠，可以信赖 D.做不到的事情不轻易承诺
E.在其他人心目中有很高的个人信誉

相似考题

1.岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。A．界定胜任特征B．发现胜任特征C．理解胜任特征D．使用胜任特征E．评估胜任特征

2.根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标

3.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是() A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型

参考答案和解析
答案：A,B,D,E
解析：
更多“岗位胜任特征诚信正直可表现在（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。

    A.岗位说明书
    B.岗位操作说明书
    C.工作说明书
    D.场地安全说明书

    答案：C
    解析：
    在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书。

  • 第2题：

    对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。

    A.测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线
    B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
    C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
    D.考察员工与其所在岗位的匹配程度
    E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分

    答案：A,D
    解析：

  • 第3题：

    关于胜任特征,下列说法错误的是()

    A.胜任特征是岗位的基本要求
    B.胜任特征必须是可衡量和比较的
    C.胜任特征是潜在的.深层次的特征
    D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    下列不属于私人银行家职业道德原则的是（）。

    • A、守法遵规
    • B、正直诚信
    • C、专业胜任
    • D、稳重务实

    正确答案:D

  • 第5题：

    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）

    • A、利用胜任特征
    • B、界定胜任特征
    • C、发现胜任特征
    • D、评估胜任特征
    • E、比较胜任特征

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

    • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
    • B、硬性胜任力、软性胜任力
    • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
    • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述岗位胜任特征的种类。


    正确答案: 岗位胜任特征的分类如下：
    1）按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
    2）按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
    3）按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

  • 第8题：

    单选题
    在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
    A

    工作岗位

    B

    环境岗位

    C

    目标岗位

    D

    个人岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    内部审计人员的基本道德原则包括(    )
    A

    客观性

    B

    诚信正直

    C

    保密

    D

    专业胜任能力

    E

    保持良好客户关系


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。
    A

    在所有商业活动中都是诚信正直的

    B

    对待所有人都是诚信正直的

    C

    工作可靠，可以信赖

    D

    做不到的事情不轻易承诺

    E

    在其他人心目中有很高的个人信誉


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建行的合规理念是什么？（）
    A

    “诚信、正直、守法、合规”

    B

    “诚信、正直、创新、合规”

    C

    “诚信、正直、关爱、合规”

    D

    “诚信、合作、守法、合规”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位胜任特征诚信正直的行为包括（　　）。
    A

    在所有商业活动中都是诚信正直的

    B

    对待所有人都是诚信正直的

    C

    对别人要求是苛刻的

    D

    做不到的事情不轻易承诺

    E

    在其他人心目中有很高的个人信誉


    正确答案： E,A
    解析：
    岗位胜任特征中，诚信正直包括：①在所有商业活动中都是诚信正直的；②对待所有人都是诚信正直的；③对别人的要求是适当的；④做不到的事情不轻易承诺；⑤言而有信，承诺的事情一定做到；⑥在他人心目中有很高的个人信誉。

  • 第13题：

    (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

    A.岗位胜任特征设计
    B.重要岗位胜任特征的筛选
    C.行为面试流程设计
    D.岗位胜任特征评价体系设

    答案：C
    解析：
    P177-180
    行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。

  • 第14题：

    个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
    A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
    C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

    A.岗位胜任特征设计
    B.重要岗位胜任特征的筛选
    C.行为面试流程设计
    D.岗位胜任特征评价体系设

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征

    • A、工作岗位
    • B、环境岗位
    • C、目标岗位
    • D、个人岗位

    正确答案:C

  • 第18题：

    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

    • A、工作岗位设计
    • B、工作岗位评价
    • C、工作岗位分析
    • D、岗位职责确定

    正确答案:C

  • 第19题：

    简述岗位胜任特征模型的分类。


    正确答案: A.按结构形式的不同，分为指标集合式模型和结构方程式模型
    B.按建立思路的不同，分为层级式模型、簇型模型（关注一个职业群体，推广性好）、盒型模型（主要用于绩效管理）、锚型模型。

  • 第20题：

    单选题
    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
    A

    工作岗位设计

    B

    工作岗位评价

    C

    工作岗位分析

    D

    岗位职责确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
    A

    利用胜任特征

    B

    界定胜任特征

    C

    发现胜任特征

    D

    评估胜任特征

    E

    比较胜任特征


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。
    A

    组成人才招聘专门小组

    B

    进行行为面试设计

    C

    制作基于岗位胜任特征的申请表

    D

    设计新的工作岗位说明书

    E

    对候选人进行背景审查


    正确答案： E,D
    解析：
    基于胜任特征的人才招募与甄选流程的基本步骤包括：①选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组；②进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务；③对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订；④确定人才招募来源或渠道；⑤制作基于岗位胜任特征的申请表；⑥建立甄选标准并对申请表进行审核；⑦进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训；⑧候选人进行补充性或验证性测量和评估；⑨基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查；⑩作出人才招聘的决定。

  • 第23题：

    单选题
    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
    A

    工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

    B

    硬性胜任力、软性胜任力

    C

    通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

    D

    最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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