劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量D.计划工作量

题目
劳动定额的对象是劳动者的（ ）。

A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量D.计划工作量

相似考题

1.工伤保险保障的对象是.A.公义劳动者B.劳动者C.高危行业者D.生产者

2.关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 <--C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

3.用人单位应当严格执行劳动定额标准,可以强迫或者变相强迫劳动者加班。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动定额的对象是劳动者的( )。A．劳动生产率B．劳动量C．计划工作量D．实际工作量

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  • 第1题：

    劳动监察的对象是劳动者和用人单位 ()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按劳动法规定标准支付工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    社会保障制度保障的对象是（）。

    • A、全体公民
    • B、城镇居民
    • C、包括农民在内的劳动者
    • D、城镇劳动者

    正确答案:A

  • 第4题：

    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳动组织设计的对象是劳动者。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    第二利润源的挖掘对象是生产力中的劳动者。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    关于用人单位实行计件制的说法正确的是（）

    • A、用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则
    • B、用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵
    • C、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成
    • D、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    判断题
    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动组织设计的对象是劳动者。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    第二利润源的挖掘对象是生产力中的劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 第一利润源挖掘对象是生产力中的劳动对象；第二利润源挖掘对象是生产力中的劳动者。

  • 第12题：

    判断题
    实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动保护的对象是保护从事劳动生产的劳动者。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    劳动定额的对象是（ ），即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗称为"活劳动"消耗。因此，可以说劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。


    A.劳动者

    B.工时

    C.劳动者的劳动量

    D.技术措施

    答案：C
    解析：
    劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。因此，可以说劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。

  • 第15题：

    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得（）或（）劳动者加班。


    正确答案:强迫；变相强迫

  • 第17题：

    员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括（）和（）。


    正确答案:管理者形象；一线员工形象

  • 第18题：

    下列选项中，对劳动定额概念的理解正确的有（）。

    • A、它的对象是劳动者
    • B、它是在生产进行之前预先制定的
    • C、它可以脱离具体的生产技术条件
    • D、它限定的对象一定是有效的劳动
    • E、可采用多种方法规定活劳动的消耗量

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    计时工资是根据劳动者的（）计量并支付工资的形式。

    • A、标准工资
    • B、工作时间
    • C、完成工作量
    • D、劳动定额
    • E、产品单价

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    社会保险的保障对象是（）

    • A、农村劳动者
    • B、全体公民
    • C、全体劳动者

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    社会保险的保障对象是（）
    A

    农村劳动者

    B

    全体公民

    C

    全体劳动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动定额的对象是劳动者的（　　）。
    A

    劳动生产率

    B

    劳动量

    C

    实际工作量

    D

    计划工作量


    正确答案： A
    解析：
    劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗称为“活劳动”消耗。因此，劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。

  • 第23题：

    判断题
    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列选项中，对劳动定额概念的理解正确的有（）。
    A

    它的对象是劳动者

    B

    它是在生产进行之前预先制定的

    C

    它可以脱离具体的生产技术条件

    D

    它限定的对象一定是有效的劳动

    E

    可采用多种方法规定活劳动的消耗量


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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