团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于()等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。 A.团队自身的职责 B.掌握的技能 C.与企业战略的关联度 D.专业稀缺程度 E.团队目标的实现程度

题目
团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于()等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。

A.团队自身的职责
B.掌握的技能
C.与企业战略的关联度
D.专业稀缺程度
E.团队目标的实现程度
相似考题

1.薪酬的外部公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。()此题为判断题(对，错)。

2.群体与团队在沟通目的上的本质差异,即群体沟通是为了达到基于其各自目的的群体特定目标;而团队沟通则是为了实现预先设定的团队共同目标。()此题为判断题(对，错)。

3.下列对团队价值观描述正确的是（）A、团队建设中首先应该做的就是划清楚团队价值观的死线B、建设团队时，如果没有包容与妥协的心态的话，是没办法建立一个团队的C、团队成员的价值观越接近团队的核心价值观，那么他的管理成本越低D、团队价值观等同与个人价值观

4.根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就()。A、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑B、不能对团队成员的价值作出评价C、会使团队成员的努力得到应有的回报D、不会知道团队成员的价值

更多“团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于()等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。 ”相关问题

  • 第1题：

    团队的价值有（）。

    • A、团队具有激励作用
    • B、团队具有内在的吸附力和凝聚力
    • C、团队可以促进自我成长
    • D、团队可以提升自我价值感
    • E、团队具有领头羊的作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    保证团队价值得到实现的必要心理条件是（）

    • A、团队精神
    • B、团队能力
    • C、团队规范
    • D、团队信任气氛

    正确答案:A

  • 第3题：

    主张职能部门和跨职能的过程团队均有存在价值的团队类型属于（）

    • A、项目团队
    • B、知识-过程模式
    • C、水平型组织
    • D、过程团队

    正确答案:B

  • 第4题：

    团队建设中容易带来较大负面影响的价值导向有（）？

    • A、过分强调“团队利益高于一切”
    • B、过分强调“团队内部竞争”
    • C、倡导一致的价值导向形成团队凝聚力
    • D、A和B

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是实现团队方针必需遵循的、最根本的、最核心的一些准则。

    • A、团队精神
    • B、团队宗旨
    • C、团队协作
    • D、团队价值观

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下关于正确的团队价值标说法正确的是（）

    • A、团队价值标准要正确、明晰、科学，具有鲜明特点
    • B、团队价值标准要正确、明晰、科学
    • C、团队价值标准要正确、科学，具有鲜明特点
    • D、团队价值标准要正确和具有鲜明特点

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    保证团队价值得到实现的必要心理条件是（）
    A

    团队精神

    B

    团队能力

    C

    团队规范

    D

    团队信任气氛


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    团队建设中容易带来较大负面影响的价值导向有（）？
    A

    过分强调“团队利益高于一切”

    B

    过分强调“团队内部竞争”

    C

    倡导一致的价值导向形成团队凝聚力

    D

    A和B


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是实现团队方针必需遵循的、最根本的、最核心的一些准则。
    A

    团队精神

    B

    团队宗旨

    C

    团队协作

    D

    团队价值观


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    团队的价值有（）。
    A

    团队具有激励作用

    B

    团队具有内在的吸附力和凝聚力

    C

    团队可以促进自我成长

    D

    团队可以提升自我价值感

    E

    团队具有领头羊的作用


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列对团队价值观描述正确的是（）
    A

    团队建设中首先应该做的就是划清楚团队价值观的死线

    B

    建设团队时，如果没有包容与妥协的心态的话，是没办法建立一个团队的

    C

    团队成员的价值观越接近团队的核心价值观，那么他的管理成本越低

    D

    团队价值观等同与个人价值观


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。

    • A、团队精神
    • B、团队价值
    • C、团队信任气氛
    • D、团队规范

    正确答案:D

  • 第14题：

    以下不是团队精神价值的认知过程的环节的是（）

    • A、团队精神的客观价值
    • B、团队精神的客观价值的信息传播
    • C、形成对团队精神的价值的认识
    • D、个人对团队精神客观价值的信息进行传播

    正确答案:D

  • 第15题：

    决定团队情商的要素有（）

    • A、领导者水平
    • B、个体成员水平
    • C、团队的协调程度
    • D、团队的分配是否合理
    • E、团队成员的差异性

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥

    • A、人与人
    • B、组织内部
    • C、团队内部
    • D、团队之间

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列哪项属于团队建设成效指标（）。

    • A、团队承诺
    • B、团队胜任
    • C、愿景价值
    • D、共享目标

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    以下不是团队精神价值的认知过程的环节的是（）
    A

    团队精神的客观价值

    B

    团队精神的客观价值的信息传播

    C

    形成对团队精神的价值的认识

    D

    个人对团队精神客观价值的信息进行传播


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
    A

    团队规范

    B

    团队信任气氛

    C

    团队精神

    D

    团队价值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于正确的团队价值标说法正确的是（）
    A

    团队价值标准要正确、明晰、科学，具有鲜明特点

    B

    团队价值标准要正确、明晰、科学

    C

    团队价值标准要正确、科学，具有鲜明特点

    D

    团队价值标准要正确和具有鲜明特点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥
    A

    人与人

    B

    组织内部

    C

    团队内部

    D

    团队之间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    优势团队士气的特征包括（　）。
    A

    团队的团结来自外部压力

    B

    团队本身具有适应外部变化和处理内部冲突的能力

    C

    团队成员对团队具有强烈的归属感

    D

    团队中各成员都明确地意识到各自的目标

    E

    团队成员承认团队存在的价值


    正确答案： A,C
    解析：

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