简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。

题目
简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。

相似考题

1.下列关于员工福利计划主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。A. ①②③④⑤B. ①②C. ②③④D. ④⑤

2.简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。(考点：教材第263页)

3.()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体

4.在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①③

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  • 第1题：

    在制定某项福利计划时应考虑（ ）。

    A．该福利的性质

    B．该计划的执行时间

    C．该福利上年度的执行效果

    D．该福利的本年度预算

    E．检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    自助式福利计划的前提是（ ）。

    A．福利组合中必须包括法定福利项目

    B．企业必须制定实施该计划的总收益约束线

    C．企业必须制定实施该计划的利润下限

    D．员工对企业有足够的忠诚度


    正确答案：A

  • 第3题：

    在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。

    A.提供什么样的福利
    B.提供哪种福利
    C.提供福利的对象
    D.企业提供福利的方式

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。


    答案：
    解析：
    (1)为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会。 (2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    (3)为所有的员工提供均等就业与发展的机会。
    (4)注意员工个人发展需要的满足。
    (5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    (6)确定培训和发展需要的方法。

  • 第5题：

    船舶防火安全小组在讨论和制定火灾控制计划的内容时，应重点注意吸收他船的经验。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在制定企业国际营销战略时，应首先明确企业的（）

    • A、局部战略
    • B、地区战略
    • C、总体战略
    • D、营销计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    在制定福利计划时应考虑哪些因素？


    正确答案:在制定福利计划时应考虑以下几个方面的因素：
    （1）提供的福利内容，企业将向员工提供哪些福利。（2）提供福利的对象及数量，企业不必向所有的员工提供一样的福利。（3）员工的选择余地，在总额度一定的条件下让员工选择自己需要的福利。（4）福利成本的承担者，福利成本的负担是由企业完全承担，还是由企业和员工共同分担，还是完全由员工个人承担。

  • 第8题：

    下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案

    • A、①②③④⑤
    • B、①②
    • C、②③④
    • D、④⑤

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（　）。
    A

    福利计划的适用范围

    B

    福利水平

    C

    福利计划对每个员工的价值是什么

    D

    组织提供这些福利的成本

    E

    解释企业提供给员工的各项福利计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①③


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（  ）。
    A

    员工服务计划

    B

    企业健康保险计划

    C

    企业年金计划

    D

    弹性福利计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（　　）。
    A

    了解员工的需求

    B

    对所有的福利项目进行明码标价

    C

    根据情况确定福利项目的构成

    D

    采用调查问卷的方式对员工进行调查

    E

    只要员工为企业奉献多，可无限供给福利


    正确答案： A,D
    解析：
    弹性福利计划的基本内容与具体制定方法有：①应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。②对所有的福利项目进行明码标价。因为不同的福利项目或者福利项目的不同级别价格不同，应明确以货币的形式标记出来，以便于计算和选择。③除了政府规定的必须设立的福利项目之外，其他福利项目应依员工的职等制定每个人福利费用的预算，职等越高福利越高。员工根据自己的额度，在可选福利项目中自由组合，选择自己所需要的福利项目。

  • 第13题：

    关于离职后福利,以下表述正确的有()。

    A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

    B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

    C、离职后福利属于其他长期职工福利

    D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划


    答案：ABD

  • 第14题：

    弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。

    A.弹性福利计划的制定
    B.弹性福利规划的制定
    C.弹性福利落实方法
    D.弹性福利监察方法

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    简答企业集团在战略制定和实施上存在的误区。


    答案：
    解析：
    (1)许多集团在条件不具备的情况下盲目进行多元化经营，从而导致在行业中原有领先地位的丧失。 (2)不能处理好集权与分权的关系。
    (3)没有充分认识并发挥对集团总部在战略决策上的作用。
    (4)对于集团优势何在，许多企业也没有明确的认识。
    (5)集团总部过多地干涉下级经营单位的经营活动，而在关键的决策和服务功能上却显得动力不足。

  • 第16题：

    在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().

    A:附加福利计划
    B:标准福利计划
    C:核心福利计划
    D:混合匹配福利计划

    答案：D
    解析：
    本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念.

  • 第17题：

    在制定产品组合计划时，对于企业的“现金牛”类产品应采取（）投资策略。


    正确答案:维持

  • 第18题：

    简答选择工资形式和制定实施计划应符合以下基本要求。


    正确答案: 1.选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。
    2.职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。
    3.计划本身简明易懂，便于计算。
    4.工资的发放要及时。
    5.实施计划一经制订出来，就应比较稳定。

  • 第19题：

    当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）

    • A、宏观接近法
    • B、微观接近法
    • C、自上而下法
    • D、层层分解法

    正确答案:A

  • 第20题：

    在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①③

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    企业应定期向员工公布的福利信息包括（　　）。
    A

    福利水平

    B

    福利计划的适用范围

    C

    福利计划对每个员工的价值是什么

    D

    福利计划的具体内容

    E

    组织提供这些福利的成本


    正确答案： A,D
    解析：
    在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控，其中福利沟通包括：①定期向员工公布有关福利的信息，包括福利计划的适用范围、福利水平、福利计划对每个员工的价值以及组织提供这些福利的成本；②编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划；③在小规模的员工群体中作福利报告；④建立网络化的福利管理系统，在公司组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流，从而减少因沟通不畅导致的种种福利待遇纠纷或不满。

  • 第22题：

    问答题
    简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。

    正确答案： 1.该项福利的性质：设施或服务。
    2.该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数。
    3.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。
    4.新增福利的名称、原因、受益人、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。
    5.根据薪酬总额计划和工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简答选择工资形式和制定实施计划应符合以下基本要求。

    正确答案： 1.选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。
    2.职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。
    3.计划本身简明易懂，便于计算。
    4.工资的发放要及时。
    5.实施计划一经制订出来，就应比较稳定。
    解析： 暂无解析

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