在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求
题目
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)
正确答案：
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第2题：
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求答案：A,B,C,D,E解析： -
第3题：
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的，制定面试提纲答案：C解析：面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。 -
第4题：
下面不属于面试的特点的是()。A:以说话和观察为工具
B:面试考官与应聘者在面试过程中地位是平等的
C:双向沟通
D:具有明确的目的性答案：B解析：面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试的特点包括：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。 -
第5题：
在正式面试阶段，面试考官应该()。A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来答案：A解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 -
第6题：
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。A．相关知识的掌握程度
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求答案：A,B,C,D,E解析：在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈：①根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；②根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。 -
第7题：
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
正确答案:正确 -
第8题：
关于面试的说法，错误的是（）。
- A、面试具有明确的目的性
- B、面试以谈话和观察为主要工具
- C、面试按预先设计的程序来进行
- D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
正确答案:D -
第9题：
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
- A、相关知识的掌握程度
- B、判断、分析问题的能力
- C、衣着外貌、风度气质
- D、应聘者现场的应变能力
- E、是否符合岗位的要求
正确答案:A,B,C,D,E -
第10题：
多选题在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。A相关知识的掌握程度
B判断、分析问题的能力
C衣着外貌、风度气质
D应聘者现场的应变能力
E是否符合岗位的要求
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A密切注意应聘人员的行为和反应
B在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
正确答案： D解析：
在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 -
第12题：
多选题在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。[2012年11月三级真题]A相关知识的掌握程度
B判断、分析问题的能力
C衣着外貌、风度气质
D应聘者现场的应变能力
E是否符合岗位的要求
正确答案： E,C解析：
在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈：①根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；②根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。 -
第13题：
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )．
A．相关知识的掌握程度
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】在面试过程中，根据应聘者对所提出的问题的回答情况，主要考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求．
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第14题：
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。A:应聘者顺序偏差
B:比对效应
C:负面效应加重效应
D:首因效应答案：D解析：最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。 -
第15题：
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。A.结束面试，整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的，制定面试提纲答案：C解析：在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。提问中尽量采用开放性的题目。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法，尽量让应聘者用言行实例来回答，避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。 -
第16题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D:面试考官始终处于主导地位
E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序答案：B,C,D,E解析：面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。 -
第17题：
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求答案：A,B,C,D,E解析：在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈：①根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；②根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。 -
第18题：
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
正确答案:错误 -
第19题：
在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
正确答案:正确 -
第20题：
（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
- A、初步面试
- B、结构化面试
- C、诊断面试
- D、非结构化面试
正确答案:D -
第21题：
在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
- A、据理力争，显示自己的权威
- B、不要反驳，尽量继续控制谈话
- C、对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
- D、愤然离场，以示抗议
正确答案:B -
第22题：
单选题在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）A据理力争，显示自己的权威
B不要反驳，尽量继续控制谈话
C对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D愤然离场，以示抗议
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A结束面试，整理面试记录
B创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D确定面试目的，制定面试提纲
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。A制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B考察其是否具备相关职位的任职资格条件
C夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应
E考察求职者的求职动机
正确答案： D,B解析：