各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（　　）。 A.用工权利能力 B.用工行为能力 C.劳动休息权力 D.劳动权利能力 E.劳动行为能力

题目
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（　　）。

A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权力
D.劳动权利能力
E.劳动行为能力
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1.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

2.自然人要成为劳动法律关系的主体,必须具有()。A、劳动权利能力B、劳动行为能力C、权利能力D、行为能力

3.劳动法律关系的主体是用人单位,客体是劳动者。()此题为判断题(对，错)。

4.以下不属于劳动法律关系主体中的劳动者必须具备的条件的是( )。A．达到法定年龄，且具有劳动行为能力B．达到法定年龄，且不低于18周岁C．必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力D．成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人

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  • 第1题：

    下列说法错误的是()

    A、劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位

    B、劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务

    C、劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象

    D、劳动法律关系的基本客体是劳动条件


    参考答案：D

  • 第2题：

    对劳动法律关系主体表述正确的是( )。

    A．企业工会组织是劳动法律关系主体之一

    B．劳动法律关系主体是劳动法律的参与者

    C．劳动法律关系主体是劳动者和用人单位

    D．劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者

    E．劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象


    正确答案：BCD
    BCD【解析】A项劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。E项劳动法律关系主体既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，而不是劳动权利和义务指向的对象。

  • 第3题：

    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利和用工行为能力。这类用人单位包括（）。
    A.企业B.个体经济组织C.国家机关D.事业组织E.社会团体


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（ ）。
    A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力


    答案：A,B
    解析：

  • 第5题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力，它们体现在（）。
    A.享有劳动权利 B.承担劳动义务
    C.能以自己的行为依法行使劳动权利D.能以自己的行为依法履行劳动义务
    E.具有使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳动法律关系的主体是（）

    • A、劳动者和劳动行政部门
    • B、工会和用人单位
    • C、劳动者和用人单位
    • D、用人单位和劳动行政部门

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

    • A、用工权利能力
    • B、用工行为能力
    • C、劳动休息权利
    • D、劳动权利能力
    • E、行为能力

    正确答案:D,E

  • 第10题：

    多选题
    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。
    A

    用工权利能力

    B

    用工行为能力

    C

    劳动休息权利

    D

    劳动权利能力

    E

    行为能力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
    A

    用工权利能力

    B

    用工行为能力

    C

    劳动休息权利

    D

    劳动权利能力

    E

    行为能力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()

    A、劳动法律关系主体具有平等性

    B、劳动法律关系主体具有隶属性

    C、劳动法律关系的内容是劳动

    D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体


    参考答案：AC

  • 第14题：

    劳动法律关系的特征有( )。

    A.劳动法律关系主体具有平等性

    B.劳动法律关系主体具有隶属性

    C.劳动法律关系的内容是劳动

    D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
    A.劳动能力 B.劳动行为能力C.行为能力 D.享有权利


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

    A:用工权利能力
    B:用工行为能力
    C:劳动休息权力
    D:劳动权利能力
    E:劳动行为能力

    答案：A,B
    解析：
    各类用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。用工权利能力是指用人单位依法享有用工权利和承担用工义务的资格;用工行为能力是指用人单位依法能以自己的行为行使用工权利和承担用工义务的资格。

  • 第17题：

    权利能力是自然人或组织能够成为法律关系主体的资格，是任何个人或组织参加法律关系的前提条件。（　　）


    答案：对
    解析：

  • 第18题：

    下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）

    • A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
    • B、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
    • C、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
    • D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是劳动法律关系的主体。

    • A、劳动者和用人单位
    • B、劳动关系和行政关系
    • C、劳动者和行政主体
    • D、用人单位和行政主体

    正确答案:A

  • 第20题：

    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。

    • A、用工权利能力
    • B、用工行为能力
    • C、劳动休息权利
    • D、劳动权利能力
    • E、行为能力

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    劳动法律关系的主体，通常一方是具有劳动能力的劳动者，另一方是（）。

    • A、国家
    • B、市场
    • C、用人单位
    • D、公民

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）
    A

    劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

    B

    劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

    C

    劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

    D

    劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是劳动法律关系的主体。
    A

    劳动者和用人单位

    B

    劳动关系和行政关系

    C

    劳动者和行政主体

    D

    用人单位和行政主体


    正确答案： D
    解析： 劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体。

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