360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法 B:多角度考评方法 C:全视角考评方法 D:深层次考评方法

题目
360度考评方法又称为()。

A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
相似考题

1.领导效能的考评方法包括()等方法A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法

2.以服务于了解人事原由为目的的考评称为()A、鉴定性考评B、诊断性考评C、评价性考评D、总结性考评

3.全方位的绩效考评也称为()。A、180°绩效考评B、全面绩效考评C、360°绩效考评D、没有正确答案

4.绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

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  • 第1题：

    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。

    A．结果导向型考评方法

    B．行为导向型考评方法

    C．品质导向型考评方法

    D．综合的绩效考评方法


    正确答案：B
    在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。

  • 第2题：

    360度考评方法又称为（ ）。

    A.上级同下级考评方法
    B.与客户考评方法
    C.多角度对考评者考评方法
    D.全视角考评方法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是360度考评方法的概念。360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价．再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。

  • 第3题：

    （　　）又称为全视角考评方法。

    A.内部考评方法
    B.以证代考方法
    C.全过程考评方法
    D.360度考评方法

    答案：D
    解析：
    360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。

  • 第4题：

    在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。

    A． 结果导向型考评方法
    B． 行为导向型主观考评方法
    C． 品质导向型考评方法
    D． 行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第5题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第6题：

    考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。


    正确答案:相对误差

  • 第7题：

    一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。

    • A、关联矩阵法
    • B、综合考评法
    • C、评级量表法
    • D、因素评分法

    正确答案:B

  • 第9题：

    考评主管人员的最好方法是（）

    • A、群众考评
    • B、个人品质考评方法
    • C、按主管人员的标准考评的方法
    • D、对主管人员的绩效考评的方法

    正确答案:C

  • 第10题：

    绩效考评方法选择中的影响要素有（）。

    • A、绩效考评方法的针对性
    • B、绩效考评方法的经济性
    • C、绩效考评方法的正确性
    • D、绩效考评方法的精确性
    • E、绩效考评方法的适应性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    填空题
    考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。

    正确答案： 绝对误差
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在业绩评估的方法中，（）是既简单又易于操作的方法。
    A

    多项目综合考评法

    B

    关键绩效法

    C

    积分法

    D

    考评尺度法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于360度考评方法说法错误的是()

    A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
    B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
    C:又称为全视角考评方法
    D:李宁公司也采用了360度考评方法

    答案：A
    解析：
    360度考评方法产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心，在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。从50年代起，360度考评方法被推广到工商企业，主要用于工作岗位分析，以及管理人员的能力评价、筛选与安置。到了80年代，360度考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

  • 第14题：

    360度考评方法又称为（　　）。

    A.全方位考评方法
    B.多角度考评方法
    C.全视角考评方法
    D.深层次考评方法

    答案：C
    解析：
    360度考评方法又称为全视角考评方法。

  • 第15题：

    ()注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值主导型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第16题：

    正确选择考评方法，具体回答()的问题。

    A:考评什么
    B:谁来考评
    C:采用什么样的方法
    D:考评谁

    答案：C
    解析：
    根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。

  • 第17题：

    般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、考评方法，（）等。

    • A、考评需要
    • B、考评信息
    • C、考评需求
    • D、考评要求

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效考评表格一般包括（）。

    • A、考评要素
    • B、考评指标
    • C、考评方法
    • D、考评标准
    • E、考评目的

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    一般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、（），考评要求等。

    • A、考评内容
    • B、考评目的
    • C、考评方法
    • D、考评法律

    正确答案:C

  • 第20题：

    考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。


    正确答案:绝对误差

  • 第21题：

    划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、考评方法，（）等。
    A

    考评需要

    B

    考评信息

    C

    考评需求

    D

    考评要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。

    正确答案： 相对误差
    解析： 暂无解析

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