员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式

题目
员工素质测评指标的标度形式有()。

A:量词式
B:等级式
C:测定式
D:定义式
E:综合式
相似考题

1.形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。A．量词式标度B．数量式标度C．定义式标度D．等级式标度

2.测评指标的标度有哪些形式？（ ）A．量词式B．等级式C．数量式D．定义式E．综合式

3.员工素质测评标准体系的要素包括()A:标准 B:标度 C:标记 D:数据 E:模型

4.简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

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  • 第1题：

    员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。

    A.量词式标度
    B.数量式标度
    C.定义式标度
    D.等级式标度

    答案：D
    解析：
    本题考查的是等级式标度的表现形式。

  • 第2题：

    员工素质测评指标的标度形式，不包括（ ）。

    A：定义式
    B：量词式
    C：等级式
    D：描述式

    答案：D
    解析：
    标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

  • 第3题：

    形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。

    A:量词式标度
    B:数量式标度
    C:定义式标度
    D:等级式标度

    答案：A
    解析：
    量词式标度是用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布的情形。例如“多”“较多”“一般”“较少”“少”等。

  • 第4题：

    (2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式

    A.量词式标度
    B.数量式标度
    C.定义式标度
    D.等级式标度

    答案：D
    解析：
    P113-118
    等级式：优，良，中，差；甲，乙，丙，丁……

  • 第5题：

    (2019年11月)员工素质测评指标的标度形式有（ ）。

    A.量词式
    B.等级式
    C.测定式
    D.定义式
    E.综合式

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P113-118
    员工素质测评指标的标度有量词式、等级式、数量式、定义式和综合式等。

  • 第6题：

    员工素质测评指标的标度形式有（ ）。

    A.量词式
    B.等级式
    C.测定式
    D.定义式
    E.综合式

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工素质测评指标的标度有量词式、等级式、数量式、定义式和综合式等。

  • 第7题：

    形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　）。

    • A、量词式标度
    • B、数量式标度
    • C、定义式标度
    • D、等级式标度

    正确答案:D

  • 第8题：

    现行的测评标度的形式大致有（）、（）、（）、（）、（）、（）


    正确答案:等级式；数量式；符号式；数轴式；图表式；综合式

  • 第9题：

    单选题
    形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　）。
    A

    量词式标度

    B

    数量式标度

    C

    定义式标度

    D

    等级式标度


    正确答案： C
    解析： 此题属于概念理解常规性题目。“等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

  • 第10题：

    填空题
    人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。

    正确答案： 测评对象,测评标准物
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    现行的测评标度的形式大致有（）、（）、（）、（）、（）、（）

    正确答案： 等级式,数量式,符号式,数轴式,图表式,综合式
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工素质测评的（　　）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
    A

    量词式标度

    B

    数量式标度

    C

    定义式标度

    D

    等级式标度


    正确答案： A
    解析：
    标度是指对标准的外在形式划分。从测评指标分析来看，测评指标的标度包括：①量词式；②等级式；③数量式；④定义式；⑤综合式。等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”；“甲”“乙”“丙”“丁”；“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。

  • 第13题：

    形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（ ）。

    A.量词式标度
    B.数量式标度
    C.定义式标度
    D.等级式标度

    答案：A
    解析：
    量词式标度是用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布的情形。例如“多”“较多”“一般”“较少”“少”等。

  • 第14题：

    员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

    A.定义式
    B.量词式
    C.等级式
    D.描述式

    答案：D
    解析：
    从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

  • 第15题：

    便于横向比较员工素质的测评方式是()。

    A:表面测评
    B:形式测评
    C:静态测评
    D:动态测评

    答案：C
    解析：
    静态测评的优点是便于横向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。

  • 第16题：

    员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。

    A:量词式标度
    B:数量式标度
    C:定义式标度
    D:等级式标度

    答案：D
    解析：
    等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优、良、中、差”；“甲、乙、丙、丁”；“A、B、C、D”以及“1、2、3、4”等。

  • 第17题：

    员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。

    A． 数量式
    B． 表格式
    C． 定义式
    D． 综合式

    答案：B
    解析：
    标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

  • 第18题：

    测评指标的标度有哪些形式？（）

    • A、量词式
    • B、等级式
    • C、数量式
    • D、定义式
    • E、综合式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，把（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。


    正确答案:测评对象；测评标准物

  • 第20题：

    等分积分指每个小指标的标度都是相等的；累计积分指每个小指标的标度（），按测评标准累计相加。


    正确答案:不相等

  • 第21题：

    填空题
    等分积分指每个小指标的标度都是相等的；累计积分指每个小指标的标度（），按测评标准累计相加。

    正确答案： 不相等
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    测评指标的标度有哪些形式？（）
    A

    量词式

    B

    等级式

    C

    数量式

    D

    定义式

    E

    综合式


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    现行的测评标度的形式大致有（）、（）、（）、（）、（）和（）等几种。

    正确答案： 等级式,数量式,符号式,数轴式,图表式,综合式
    解析： 暂无解析

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