企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析 B:薪酬与绩效的相关性分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬状况与市场状况比较

题目
企业薪酬调查报告的内容不包括()。

A:薪酬数据分析
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬状况与市场状况比较
相似考题

1.薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。A． 薪酬调查分析方法说明B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C． 薪酬调查的过程控制情况D． 企业薪酬状况

2.薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价 B:进行市场薪酬调查 C:确定企业的薪酬水平 D:明确企业状况及战略目标

3.薪酬体系设计的第一步是( )。A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标

4.制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

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  • 第1题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括()。

    A:薪酬数据分析
    B:薪酬与绩效的相关性分析
    C:薪酬水平调查建议
    D:薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

  • 第2题：

    企业进行薪酬调整的依据包括()

    A:员工的绩效改善
    B:生活成本变动
    C:竞争对手薪酬水平的调整一
    D:社会消费水平变化
    E:企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别是在后面的这种情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况.并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

  • 第3题：

    薪酬调查分析报告的内容不包括()。

    A:调查实施情况分析
    B:薪酬政策分析
    C:薪酬水平调整建议
    D:薪酬满意度分析

    答案：D
    解析：
    薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

  • 第4题：

    采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预测。

    A:薪酬水平
    B:薪酬差距
    C:薪酬结构
    D:薪酬制度
    E:薪酬体系

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是回归分析方法的含义。

  • 第5题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括( )

    A.薪酬数据分析
    B.薪酬与绩效的相关性分析
    C.薪酬水平调整建议
    D.薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    薪酬调查分析报告的内容应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析，以及薪酬水平或制度调整的建议。

  • 第6题：

    薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。

    A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
    B.组织自身的绩效与财务状况
    C.组织自身所处的发展阶段
    D.组织对薪酬水平的定位
    E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第7题：

    决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。

    A． 外部市场薪酬水平
    B． 劳动力供给状况
    C． 社会经济发展状况
    D． 现行的薪酬政策

    答案：D
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于某企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

  • 第8题：

    薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

    • A、薪酬调查分析方法说明
    • B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
    • C、薪酬调查的过程控制情况
    • D、企业薪酬状况

    正确答案:B

  • 第9题：

    以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

    • A、技能薪酬体系
    • B、能力薪酬体系
    • C、职位薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系

    正确答案:B

  • 第10题：

    制定薪酬计划程序的要点有（）

    • A、科学量化地评价岗位
    • B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
    • C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
    • D、了解企业的财力状况与人力资源规划
    • E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

    正确答案:C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    薪酬调查分析报告的内容不包括（）。
    A

    调查实施情况分析

    B

    薪酬政策分析

    C

    薪酬水平调整建议

    D

    薪酬满意度分析


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查分析报告是薪酬调查的重要文件，具体包括以下内容：①薪酬调查的组织实施情况分析；②薪酬数据分析；③政策分析；④趋势分析：⑤企业薪酬状况与市场状况对比分析；⑥薪酬水平或制度调整的建议。D项属于员工薪酬满意度调查的内容。

  • 第12题：

    单选题
    以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。
    A

    技能薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。

    A.薪酬数据分析
    B.薪酬与绩效的相关性分析
    C.薪酬水平调查建议
    D.薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

  • 第14题：

    (2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。

    A.薪酬政策的分析
    B.薪酬调查实施情况
    C.薪酬水平调整建议
    D.薪酬满意度分析

    答案：D
    解析：
    P405-418
    薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

  • 第15题：

    国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。

    A:薪酬调查的分析
    B:薪酬调查的数据采集和分析
    C:薪酬水平的确定方法
    D:薪酬市场调查

    答案：B
    解析：
    国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。

  • 第16题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括()。

    A:薪酬数据分析
    B:薪酬与绩效的相关性分析
    C:薪酬水平调整建议
    D:薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    薪酬调查报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

  • 第17题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

    A:劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略;②工会的力量;③产品的需求弹性;④劳动力市场的供求状况;⑤地区和行业的工资水平;⑥企业工资支付能力;⑦生活费用和物价水平。

  • 第18题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括()

    A:员工的劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量和企业的薪酬策略。

  • 第19题：

    采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬计划
    • C、薪酬分析
    • D、薪酬信息管理

    正确答案:A

  • 第20题：

    在薪酬调查分析报告中，应包括（）这些内容。

    • A、组织实施情况分析
    • B、薪酬数据分析
    • C、政策分析
    • D、趋势分析
    • E、市场状况对比分析

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

    • A、调查实施情况分析
    • B、薪酬政策分析
    • C、薪酬水平调整建议
    • D、薪酬满意度分析

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    薪酬体系设计的第一步是（　）。
    A

    进行工作分析与职位评价 

    B

    进行市场薪酬调查 

    C

    确定企业的薪酬水平 

    D

    明确企业状况及战略目标


    正确答案： C
    解析： 职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：
    ①明确企业基本现状及战略目标;
    ②工作分析及工作评价;
    ③薪酬调查;
    ④确定薪酬水平;
    ⑤薪酬结构设计;
    ⑥薪酬预算与控制。

  • 第23题：

    单选题
    采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬计划

    C

    薪酬分析

    D

    薪酬信息管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
    A

    调查实施情况分析

    B

    薪酬政策分析

    C

    薪酬水平调整建议

    D

    薪酬满意度分析


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查分析报告是薪酬调查的重要文件，具体包括以下内容：①薪酬调查的组织实施情况分析；②薪酬数据分析；③政策分析；④趋势分析：⑤企业薪酬状况与市场状况对比分析；⑥薪酬水平或制度调整的建议。D项属于员工薪酬满意度调查的内容。

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