第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中,()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质,是胜任岗位的必要个人条件。
第8题:
在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。
第9题:
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为关键的核心环节是()。
第10题:
定义绩效目标
定义绩效标准
选取效标分析样本
获取效标样本有关胜任特征的数据资料
建立岗位胜任特征模型
第11题:
人员计划
组织计划
人员招聘
培训开发
绩效管理
第12题:
组成人才招聘专门小组
进行行为面试设计
制作基于岗位胜任特征的申请表
设计新的工作岗位说明书
对候选人进行背景审查
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。
第19题:
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是()
第20题:
针对性的简历表现为()。
第21题:
人员规划
组织计划
人员招聘
培训开发
绩效管理
第22题:
工作岗位设计
工作岗位评价
工作岗位分析
岗位职责确定
第23题:
利用胜任特征
界定胜任特征
发现胜任特征
评估胜任特征
比较胜任特征