管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则 B:有效性原则 C:计划性原则 D:持续性原则 E:实用性原则

题目
管理培训体系设计的原则包括()。

A:战略性原则
B:有效性原则
C:计划性原则
D:持续性原则
E:实用性原则
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1.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

2.企业员工培训管理体系包括()。A.企业培训的组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训经费管理体系 E.培训人员管理体系

3.结构化培训体系的子系统包括（）。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训设计体现D.培训实施体系E.培训反馈体系

4.管理培训体系设计包括()原则。A.战略性B.实用性C.成本性D.持续性E.有效性

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  • 第1题：

    企业培训体系的子体系包括（）。

    A、培训管理体系
    B、培训激昂体系
    C、培训课程体系
    D、培训实施体系
    E、培训技术体系

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    企业培训体系的子体系包括（）。

    A.培训管理体系
    B.培训激昂体系
    C.培训课程体系
    D.培训实施体系
    E.培训技术体系

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    管理培训体系设计的原则包括()

    A:有效性原则
    B:计划性原则
    C:实用性原则
    D:合理性原则
    E:坚持性原则

    答案：A,B,C
    解析：
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。主要原则包括：战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则。

  • 第4题：

    管理培训体系设计的原则包括（　　）。

    A.战略性原则
    B.持续性原则
    C.实用性原则
    D.有效性原则
    E.规范性原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    管理培训体系设计的原则包括：①战略性原则；②有效性原则；③计划性原则；④规范性原则；⑤持续性原则；⑥实用性原则。

  • 第5题：

    (2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( )

    A.战略性原则
    B.差异性原则
    C.有效性原则
    D.计划性原则

    答案：B
    解析：
    P260-261
    管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则.

  • 第6题：

    管理培训体系设计包括（）原则。

    • A、战略性
    • B、实用性
    • C、成本性
    • D、持续性
    • E、有效性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    管理培训体系设计的原则包括（）。

    • A、战略性原则
    • B、持续性原则
    • C、实用性原则
    • D、有效性原则
    • E、规范性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    结构化培训体系的子系统包括（）。

    • A、培训管理体系
    • B、培训课程体系
    • C、培训设计体现
    • D、培训实施体系
    • E、培训反馈体系

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    培训管理体系包括（）。

    • A、企业培训制度
    • B、培训课程体系
    • C、培训政策
    • D、培训职责管理
    • E、培训实施体系

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    多选题
    管理培训体系设计包括（）原则。
    A

    战略性

    B

    实用性

    C

    成本性

    D

    持续性

    E

    有效性


    正确答案： D,A
    解析： 管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则。

  • 第11题：

    多选题
    管理培训体系设计的原则包括（）。
    A

    战略性原则

    B

    持续性原则

    C

    实用性原则

    D

    有效性原则

    E

    规范性原则


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 管理培训体系设计的原则包括：①战略性原则；②有效性原则；③计划性原则；④规范性原则；⑤持续性原则；⑥实用性原则。

  • 第12题：

    多选题
    结构化培训体系的子系统包括（）。
    A

    培训管理体系

    B

    培训课程体系

    C

    培训设计体现

    D

    培训实施体系

    E

    培训反馈体系


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)结构化培训体系的子系统包括（）。

    A.培训管理体系
    B.培训课程体系
    C.培训设计体系
    D.培训实施体系
    E.培训反馈体系

    答案：A,B,D
    解析：
    P215-216
    企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。包括：1、培训管理体系2、培训课程体系3、培训实施体系

  • 第14题：

    企业员工的培训管理系统包括（）。

    A.培训组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训课程体系
    E.培训经费管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P216 ABCE
    企业培训管理体系包括：企业培训组织体系，培训激励体系，培训制度体系，培训经费管理体系

  • 第15题：

    简述管理培训体系设计的原则。


    答案：
    解析：
    (1)战略性原则。企业经营管理人员培训必须与企业发展战略和人力资源发展战略相适应，培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略。(2)有效性原则。企业经营管理人员培训必须有明确的需求目标，充分考虑与现实工作任务要求相结合，针对本企业管理人员中普遍存在的共性问题设置培训项目，遵循成人认知规律设计培训过程。
    (3)计划性原则。企业经营管理人员培训统一纳入公司培训计划管理范围，由培训中心制定企业全年培训计划，并按培训计划组织实施培训，保证培训质量，降低培训成本。
    (4)规范性原则。企业经营管理人员培训的实施必须按照培训体系的流程进行，确保培训质量。
    (5)持续性原则。企业经营管理人员培训必须有长期的规划，按照管理提升的要求设置培训的内容，在企业每年的工作计划中，将经营管理人员培训作为一项重要工作来安排，提出明确的培训任务和目标要求。
    (6)实用性原则。在领导支持和需求驱动下，以提高素质与技能、提升业绩为目标。

  • 第16题：

    选项中符合管理培训体系设计原则的是()。

    A:战略性原则
    B:持续性原则
    C:实用性原则
    D:计划性原则
    E:节约性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则是管理培训体系设计的原则。

  • 第17题：

    管理培训体系设计的原则,不包括( )


    A.战略性原则

    B.差昇性原则

    C.有效性原则

    D.计划性原则

    答案：B
    解析：
    管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则.

  • 第18题：

    企业培训开发体系的一般构成不包括（）。

    • A、培训管理体系
    • B、培训课程体系
    • C、培训实施体系
    • D、培训反馈体系

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下不属于培训制度架构设计体系的选项是（）。

    • A、经济管理培训制度体系；
    • B、培训运作管理制度体系；
    • C、培训资源管理制度体系；
    • D、培训环境管理制度体系。

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    管理培训体系设计的原则，不包括（）

    • A、战略性原则
    • B、差昇性原则
    • C、有效性原则
    • D、计划性原则

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    以下不属于培训制度架构设计体系的选项是（）。
    A

    经济管理培训制度体系；

    B

    培训运作管理制度体系；

    C

    培训资源管理制度体系；

    D

    培训环境管理制度体系。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理培训体系设计的原则，不包括（）
    A

    战略性原则

    B

    差昇性原则

    C

    有效性原则

    D

    计划性原则


    正确答案： D
    解析： 管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则.

  • 第23题：

    多选题
    培训管理体系包括（）。
    A

    企业培训制度

    B

    培训课程体系

    C

    培训政策

    D

    培训职责管理

    E

    培训实施体系


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业员工培训管理体系包括的内容有（　　）。
    A

    企业培训的组织体系

    B

    培训经费管理体系

    C

    培训策划设计体系

    D

    培训激励体系

    E

    培训制度体系


    正确答案： D,B
    解析：
    企业员工培训管理体系包括：①企业培训的组织体系，如企业员工培训各级组织机构及其管理岗位的设置，以及业务分工、职责范围的规定与监督执行；②培训激励体系，如员工培训优秀成果奖励制度、人才发展的规划、员工职业生涯的开发与管理等；③培训制度体系，如员工培训服务制度、入职培训制度、培训考核与成果评估制度等；④培训经费管理体系，如员工年度培训经费预算制度、员工培训经费支出的管理制度以及员工培训经费的决算制度等。

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