( )负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。A.战略规划部 B.人力资源部 C.核心业务部 D.监察部

题目
( )负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。

A.战略规划部 B.人力资源部 C.核心业务部 D.监察部

相似考题

1.下列关于预算的编制程序的说法中，不正确的有()。A.企业编制预算，一般应按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序进行B.由预算委员会提出下一年度企业预算目标，确定预算编制的政策，并下达给各预算执行单位C.各预算执行单位按照企业预算委员会下达的预算目标和政策，结合自身特点以及预测的执行条件，提出详细的本单位预算方案，上报企业董事会D.在讨论、调整的基础上，企业财务管理部门正式编制企业年度预算草案，提交董事会或经理办公会审议批准

2.绩效日常管理小组中战略规划部负责()。A.按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出KPI及具体指标值调整方案 B.负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈，及时提出调整建议 C.提供年度和月度考评参数 D.负责对KPI考评执行情行监督、检查，并汇总各考评部门的意见 E.根据考评情况提交奖惩报告、

3.（ ）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。A.绩效棱柱 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.目标分解鱼骨图

4.关于销售计划管理,下列说法错误的是()。A、销售计划管理要设定总体目标额及不同产品的销售目标额B、企业应当根据发展战略和年度生产经营计划制定销售计划C、企业应当及时调整计划，调整后的销售计划无需再次审批D、企业应当制定年度销售计划和月度销售计划

参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“( )负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是（ ）。

    A．负责按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案
    B．负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息，及时提出调整建议
    C．负责汇总计算绩效分值并形成报告
    D．负责提供年度和月度考评参数
    E．负责对KPI考评执行情况进行监督、检查，并汇总各考评部门的意见，根据考评情况提交奖惩报告

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p348

  • 第2题：

    企业年度预算编制的起点是（）。

    • A、长期战略目标
    • B、年度目标
    • C、季度目标
    • D、月度目标

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业目标由（）构成。

    • A、战略目标、中期目标和年度目标
    • B、战略目标、短期目标和年度目标
    • C、战略目标、长期目标和年度目标
    • D、战略目标、长期目标和年终目标

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。

    • A、向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案
    • B、对考评体系的设计和调整提出建议
    • C、提供年度和月度考评参数
    • D、指导和督促绩效管理日常工作的开展
    • E、汇总计算绩效分值并形成报告

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。具有强制性并可作为工资集体协商依据。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在企业全面预算管理中董事会负责（）。

    • A、制定财务预算
    • B、审定预算方案
    • C、确定预算边界
    • D、建议年度预算目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业的年度安全目标是为达到企业总体目标和根据总体目标的指导思想而制定的年度要完成的具体目标。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    根据《企业民主管理规定》，国有企业、集体企业应当向职工公开的内容包括（）
    A

    经营管理的基本情况

    B

    集体合同文本和劳动规章制度的内容

    C

    年度生产经营目标及完成情况

    D

    社会保险以及企业年金的缴费情况


    正确答案： C,B
    解析： 第三十四条 企业应当向职工公开下列事项：
    （一）经营管理的基本情况；
    （二）招用职工及签订劳动合同的情况；
    （三）集体合同文本和劳动规章制度的内容；
    （四）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；
    （五）劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；
    （六）社会保险以及企业年金的缴费情况；
    （七）职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；
    （八）劳动争议及处理结果情况；
    （九）法律法规规定的其他事项。
    根据《企业民主管理规定》第三十五条 规定 国有企业、集体企业及其控股企业除公开第三十四条规定的相关事项外，还应当公开下列事项：
    （一）投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；
    （二）年度生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定等重大事项； （三）职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；专业技术职称的评聘情况；
    （四）中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；
    （五）依照国家有关规定应当公开的其他事项。

  • 第10题：

    判断题
    预算管理委员会确定企业的年度预算目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 预算管理委员会向董事会建议年度预算目标。

  • 第11题：

    多选题
    根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括（）｡
    A

    经营管理的基本情况

    B

    集体合同文本和劳动规章制度的内容

    C

    年度生产经营目标及完成情况

    D

    社会保险以及企业年金的缴费情况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司上年度人工费用如表5—5所示。上年度净产值为12250万元，本年度确定目标净产值为14550万元，目标劳动分配率与上年度相同。?
    请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。?



    答案：
    解析：
    目标人工成本总额=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本，则：
    上年度目标人工成本总额=3060+70+800+220+50+58+120+30+42=4450(万元)；
    劳动分配率=人工费用总额／目标净产值，则：
    上年度劳动分配率=4450÷12250=36．33%；
    由题意可知，本年度目标劳动分配率与上年度相同，求得：
    本年度目标人工成本总额=14550×36．33%=5286．02(万元)；
    目标人工成本增长率=(5286．02-4450)÷4450×100%=18．79%；
    即该企业本年度目标人工成本总额为5286．02万元，目标人工成本的增长率为18.79%。

  • 第14题：

    企业年度预算目标是依据（）编制的。

    • A、长期战略目标
    • B、年度目标
    • C、季度目标
    • D、月度目标

    正确答案:B

  • 第15题：

    下一年度企业预算目标由（）提出。

    • A、生产部门负责人
    • B、财务部门负责人
    • C、企业主要负责人
    • D、企业董事会或经理办公会

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。

    • A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
    • B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
    • C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案
    • D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
    • E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    预算管理委员会确定企业的年度预算目标。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于考评组织，下列说法正确的是（）。

    • A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
    • B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
    • C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案
    • D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
    • E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（）

    • A、企业中长期发展规划
    • B、年度生产经营目标及完成情况
    • C、企业担保、大额资金使用、大额资产处置情况

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    （）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。
    A

    战略规划部

    B

    人力资源部

    C

    核心业务部

    D

    监察部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。
    A

    绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

    B

    绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

    C

    人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案

    D

    绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

    E

    在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（）
    A

    企业中长期发展规划

    B

    年度生产经营目标及完成情况

    C

    企业担保、大额资金使用、大额资产处置情况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。
    A

    向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案

    B

    对考评体系的设计和调整提出建议

    C

    提供年度和月度考评参数

    D

    指导和督促绩效管理日常工作的开展

    E

    汇总计算绩效分值并形成报告


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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