将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。 A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法

题目
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。
A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法

相似考题

1.将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是:()A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法

2.( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。A．自我评价法B．综合评议法C．要事比较法D．相对比较法

3.配对比较法考核项目包括()等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。A.文化程度 B.资格经历 C.工作表现 D.工作态度 E.专业能力

4.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。

    A.成对比较法
    B.比较排列法
    C.配对比较法
    D.评价中心法

    答案：C
    解析：
    配对比较法是通过列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。

  • 第2题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。

    A.配对比较法
    B.综合选拔法
    C.评价中心法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    个别访谈是指由访谈员对每一个被调查者逐一进行的单独访谈的一种调查方法。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

    • A、成对比较法
    • B、比较排列法
    • C、配对比较法
    • D、评价中心法

    正确答案:C

  • 第5题：

    人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。

    • A、不是选最优秀的，而是选最合适的
    • B、要将候选人与评价标准进行比较
    • C、在候选人之间进行比较
    • D、尽量不降低标准录用人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、强迫分布法
    • C、关键事件法
    • D、交替排序法

    正确答案:D

  • 第7题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

    • A、配对比较法
    • B、综合选拔法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第8题：

    在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）

    • A、评价中心法
    • B、两两比较法
    • C、上级评定法
    • D、内部晋升

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）
    A

    评价中心法

    B

    两两比较法

    C

    上级评定法

    D

    内部晋升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）
    A

    配对比较法

    B

    强迫分布法

    C

    关键事件法

    D

    交替排序法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
    A

    成对比较法

    B

    比较排列法

    C

    配对比较法

    D

    评价中心法


    正确答案： A
    解析： 配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。

  • 第12题：

    单选题
    评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较巾的优胜者选出。最后，根据每名员工得胜次数的多少进行排序。这是哪种绩效考核方法? ( )
    A

    强制分布法

    B

    配对比较法

    C

    360度绩效考核法

    D

    行为锚定法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    在采用立即排除法审核应聘申请表时，说法不正确的是（ ）。


    A.应该将模型中的各项胜任特征按一定顺序进行排列，把最重要、与绩效最相关的胜任特征排在最前面

    B.在根据候选人的得分对其进行筛选时应该从最不重要的项目上开始

    C.当候选人比较少时，在迫不得已的情况下，可采用轮流比较法对所有候选人进行整体评分，然后择其优者进入下一步的甄选

    D.通过审核，基本上可以确定出一组比较优秀的或者说达到基本资质要求的候选人

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    ()是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

    A.相对比较法
    B.绝对比较法
    C.轮流比较法
    D.循环比较法

    答案：C
    解析：
    轮流比较法则是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

  • 第15题：

    绩效评估的目的是（）

    • A、培养职业素养
    • B、评出优秀员工
    • C、促进持续改进
    • D、推进绩效管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效考核的一一对比法又叫（），是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。


    正确答案:对子比较法

  • 第17题：

    列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于升等考试法，下列说法正确的是（）。

    • A、只适合管理人员
    • B、考试科目分为普通科目和专业科目
    • C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
    • D、总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
    • E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    配对比较法正确的操作方法是（　） ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名

    • A、④①②③ 
    • B、②①③④ 
    • C、①②③④ 
    • D、③④①②

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
    A

    配对比较法

    B

    综合选拔法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。
    A

    不是选最优秀的，而是选最合适的

    B

    要将候选人与评价标准进行比较

    C

    在候选人之间进行比较

    D

    尽量不降低标准录用人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效评价技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

    B

    列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

    C

    将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

    D

    采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    配对比较法正确的操作方法是()。 ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名
    A

    ④①②③

    B

    ②①③④

    C

    ①②③④

    D

    ③④①②


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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