为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法

题目
为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。


A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.总体评价法
相似考题

1.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。A．绩效管理制度设计B．具体考评标准设计C．管理的总流程设计D．具体考评程序设计E．考评信息系统设计

2.绩效管理制度的内容包括（ ）。A．在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B．明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C．明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D．对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释E．对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明

3.绩效管理制度的内容基本包括()和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

4.一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。A．具体性B．完整性C．实用性D．可行性

参考答案和解析
答案：C
解析：
更多“为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。 ”相关问题

  • 第1题：

    一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。

    A．具体性

    B．完整性

    C．实用性

    D．可行性


    正确答案：C
    C【解析】实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

  • 第2题：

    一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。
    A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向
    C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限
    E.绩效考评结果反馈的步骤


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。

    A.管理成本
    B.工作实用性
    C.工作适用性
    D.工作强度
    E.工作密度

    答案：A,B,C
    解析：
    为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：管理成本、工作实用性、工作适用性。

  • 第4题：

    绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是（）

    A、为什么要考评
    B、谁来考评，考评谁
    C、考评什么，如何衡量和评价
    D、采用什么样的方法
    E、如何组织实施绩效管理全过程

    答案：B,C,D,E
    解析：
    准备阶段需要解决四个基本问题：1.谁来考评，考评谁；2.考评什么，如何衡量和评价；3.采用什么样的方法；4.如何组织实施绩效管理全过程，在什么时间做什么事情

  • 第5题：

    为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

    A:管理成本
    B:工作实用性
    C:工作适用性
    D:工作强度
    E:工作密度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是考评方法选择时应考虑的因素。

  • 第6题：

    在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:C

  • 第7题：

    任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

    • A、可行性原则
    • B、反馈性原则
    • C、制度化原则
    • D、实用性原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

    • A、以岗位分析为基础，制定科学合理的评价指标和标准
    • B、加强对考评者的培养训练，使其掌握绩效考评方法
    • C、提髙绩效管理质量和水平，加强考评各个环节的管理
    • D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
    • E、采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理制度的内容包括（）。
    A

    在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

    B

    明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

    C

    明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

    D

    对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

    E

    对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “谁来考评，考评谁”，这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题？（）
    A

    明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。

    B

    根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。

    C

    根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。

    D

    对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
    A

    以岗位分析为基础，制定科学合理的评价指标和标准

    B

    加强对考评者的培养训练，使其掌握绩效考评方法

    C

    提髙绩效管理质量和水平，加强考评各个环节的管理

    D

    尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系

    E

    采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平


    正确答案： B,D
    解析： 避免绩效考评出现各种偏差的方法有： （1）以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，制定岀科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系； （2）根据企业的生产类型和特点，选择恰当的考评工具和方法； （3）尽可能建立以行力和成果为导向的考评体系； （4）为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式； （5）重视对考评者的培养训陈，使他们军握绩效考评的各种方法； （6）为了提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。

  • 第12题：

    单选题
    为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
    A

    座谈法

    B

    问卷调查法

    C

    查看工作记录法

    D

    总体评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )

    (A)绩效管理制度设计

    (B)具体考评标准设计

    (C)管理的总流程设计

    (D)具体考评程序设计

    (E)考评信息系统设计


    正确答案：CD

  • 第14题：

    准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（ ）。

    A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”
    B.根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”
    C.根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题
    D.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分确定“采用什么样的方法”
    E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。1．明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素：被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。
    2．根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。
    3．根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。
    4．对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后。需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。

  • 第15题：

    避免考评者误差的方法包括()o

    A.制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系
    B.选择恰当的考评工具和方法，强调绩效管理的灵活性和综合性
    C.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系
    D.可采用360度考评方式，由多个考评者一起参与
    E.重视绩效考评过程中各个环节的管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    绩效管理系统评估的具体内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面、全过程的评估
    E:对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效管理系统的相关知识。

  • 第17题：

    绩效管理程序的设计可以分为( )

    A: 绩效管理制度设计
    B: 具体考评标准设计
    C: 管理的总流程设计
    D: 具体考评程序设计
    E: 考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第18题：

    为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。

    • A、座谈法
    • B、问卷调查法
    • C、查看工作记录法
    • D、总体评价法

    正确答案:C

  • 第19题：

    选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（）。

    • A、管理成本
    • B、考评人员的能力
    • C、工作实用性
    • D、考评方法的系统性

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。

    • A、可行性原则
    • B、反馈原则
    • C、制度化原则
    • D、实用性原则

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）
    A

    绩效管理制度设计

    B

    具体考评标准设计

    C

    管理的总流程设计

    D

    具体考评程序设计

    E

    考评信息系统设计


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理程序的设计可以分为（）
    A

    绩效管理制度设计

    B

    具体考评标准设计

    C

    管理的总流程设计

    D

    具体考评程序设计

    E

    考评信息系统设计


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
    A

    可行性原则

    B

    反馈性原则

    C

    制度化原则

    D

    实用性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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