下列属于绩效管理委员会职责的是( )。 A.领导和推动企业的绩效管理工作 B.解释现行绩效管理方案的具体规定 C.负责对KPI考核执行情况进行监督和检查 D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告 E.随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

题目
下列属于绩效管理委员会职责的是( )。
A.领导和推动企业的绩效管理工作
B.解释现行绩效管理方案的具体规定
C.负责对KPI考核执行情况进行监督和检查
D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告
E.随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项


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  • 第1题:

    绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是( )。

    A.负责收集、整理、分析有关绩效管理运作体系的反馈信息,对考评体系的设计和调整提出建议
    B.向委员会提出所有部门PRI及指标值调整方案
    C.对绩效结果的运用提出建议
    D.指导和督促绩效管理日常工作的开展
    E.负责汇总计算绩效分值并形成报告

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第2题:

    绩效管理委员会的主要职责包括( )。

    A.领导和推动企业的绩效管理
    B.研究绩效管理重大政策和事项
    C.设计方案与实施控制
    D.解释现行绩效管理方案的规定
    E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    P348

  • 第3题:

    企业绩效管理委员会的主要职责包括( )。
    A.领导和推动企业的绩效工作 B.研究绩效管理重大政策和事项
    C.设计方案与实施控制 D.解释现行绩效管理方案的具体规定
    E.临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项


    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第4题:

    委员会作为企业绩效管理的最高权力机构,主要职责包括()等。

    A.领导和推动企业的绩效管理工作
    B.研究绩效管理重大政策和事项
    C.设计方案与实施控制
    D.解释现行绩效管理方案的具体规定
    E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    绩效管理委员会。委员会由企业领导班子成员和财务部、人力资源部、战略规划部以及核心业务部门的主要负责人组成。委员会作为企业绩效管理的最高权力机构,主要职责包括:领导和推动企业的绩效管理工作;研究绩效管理重大政策和事项,设计方案与实施控制;解释现行绩效管理方案的具体规定;处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项等

  • 第5题:

    绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是( )。

    A.负责按照企业任务目标及企业年度目标,向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案
    B.负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息,及时提出调整建议
    C.负责汇总计算绩效分值并形成报告
    D.负责提供年度和月度考评参数
    E.负责对KPI考评执行情况进行监督、检查,并汇总各考评部门的意见,根据考评情况提交奖惩报告

    答案:A,B,D,E
    解析:
    p348

  • 第6题:

    关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有( )。

    A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分
    B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
    D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

    答案:A,B,C
    解析:
    绩效考核与绩效管理的联系:绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的,它们的区别主要体现在一下两点:①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第7题:

    关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。


    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

    B.绩效管理是绩效考核的一个环节

    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

    E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案:A,C,E
    解析:
    本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

    绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节,B项错误,E项正确;

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于评价相关的整个绩效管理过程,C项正确,D项错误;

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推对绩效考核的顺利开展,A项正确;

  • 第8题:

    下列关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有( )。
    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
    E.绩效考核是绩效管理中的一个环节


    答案:A,C,E
    解析:
    答案为ACE。绩效考核是绩效管理的一个环节,所以B选项错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估,所以D选项错误。

  • 第9题:

    关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高


    答案:A,C
    解析:
    绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估,所以选项D错误。

  • 第10题:

    关于绩效管理委员会的主要职责内容,说法错误的是()

    • A、领导和推动企业的绩效管理
    • B、设计方案与实施控制
    • C、处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
    • D、修改和调整现行绩效管理方案

    正确答案:D

  • 第11题:

    多选题
    企业绩效管理委员会的主要职责包括()。
    A

    领导和推动企业的绩效工作

    B

    研究绩效管理重大政策和事项

    C

    设计方案与实施控制

    D

    解释现行绩效管理方案的具体规定

    E

    临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    绩效管理委员会的职责包括()。
    A

    计算与员工绩效相关的薪酬数据

    B

    对员工绩效考核的分数进行统计

    C

    研究绩效管理的重大政策和事项

    D

    领导和推动企业的绩效管理工作

    E

    处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是( )。

    A: 领导和推动企业的绩效管理
    B: 设计方案与实施控制
    C: 临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
    D: 修改和调整现行绩效管理方案的规定

    答案:D
    解析:
    绩效管理委员会主要职责:领导和推动企业的绩效管理;研究绩效管理重大政策和事项,设计方案与实施控制;解释现行绩效管理方案的规定;处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项等。

  • 第14题:

    关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是( )。

    A.领导和推动企业的绩效管理
    B.设计方案与实施控制
    C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
    D.修改和调整现行绩效管理方案的规定

    答案:D
    解析:
    P348

  • 第15题:

    绩效管理委员会的职责包括()。

    A . 计算与员工绩效相关的薪酬数据
    B . 对员工绩效考核的分数进行统计
    C . 研究绩效管理的重大政策和事项
    D . 领导和推动企业的绩效管理工作
    E . 处理涉及绩效但现行政策未作规定的重大事项

    答案:C,D,E
    解析:
    CDE P348

  • 第16题:

    下列属于绩效管理委员会职责的是( )。

    A.领导和推动企业的绩效管理工作
    B.解释现行的绩效管理方案的具体规定
    C.负责对KPl考核执行情况进行监督和检查
    D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告
    E.随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事例

    答案:A,B,E
    解析:
    P348。委员会作为企业绩效管理的最高权力机构,主要职责包括:领导和推动企业的绩效管理工作;研究绩效管理重大政策和事项,设计方案与实施控制,解释现行绩效管理方案的具体规定;临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项等。

  • 第17题:

    有关绩效管理委员会说法不正确的是( )。

    A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
    B.是绩效考评的领导机构
    C.由企业高层和相关部门负责人组成
    D.是绩效考评的执行机构

    答案:D
    解析:
    绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成,前者主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理,是绩效考评的领导机构,主要由企业高层和相关部门负责人组成;后者是绩效考评的执行机构,负责绩效考评的具体工作,一般设在人力资源部。

  • 第18题:

    关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。


    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

    B.绩效管理是绩效考核的一个环节

    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案:B
    解析:
    本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

    ACD均与感念表述一致,B项,绩效考核是绩效管理的一个环节,选项说法错误;

  • 第19题:

    关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有( )。

    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
    E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案:A,C,E
    解析:
    绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估,所以选项D错误。

  • 第20题:

    下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。

    A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
    B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
    C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展
    D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身,而不是与评价相关的整个绩效管理过程

    答案:C
    解析:
    绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:
    第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。
    第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第21题:

    绩效管理委员会的职责包括()。

    • A、计算与员工绩效相关的薪酬数据
    • B、对员工绩效考核的分数进行统计
    • C、研究绩效管理的重大政策和事项
    • D、领导和推动企业的绩效管理工作
    • E、处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

    正确答案:C,D,E

  • 第22题:

    单选题
    关于绩效管理委员会的主要职责内容,说法错误的是()
    A

    领导和推动企业的绩效管理

    B

    设计方案与实施控制

    C

    处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

    D

    修改和调整现行绩效管理方案


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    绩效管理委员会的主要职责包括( )。
    A

    领导和推动企业的绩效管理工作

    B

    研究绩效管理重大政策和事项

    C

    设计方案与实施控制

    D

    解释现行绩效管理方案的具体规定

    E

    临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析