战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。 A.企业经营战略的合作伙伴 B.企业员工培训与技能开发的推动者 C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人 D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

题目
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

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1.有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理

2.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

3.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。 A.培训和开发 B.确定员工的贡献率 C.员工的绩效和薪酬评估 D.战略结合与实施的管理

4.要真正落实人才资源管理的战略性地位,单位领导人特别是单位()必须亲自抓人才资源管理。A.人事经理B.第一把手C.人事专员D.分管人事的副总经理

更多“战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力一资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。

    A.长期战略性和管理对象
    B.短期战略性和管理对象
    C.长期战略性和管理流程
    D.短期战略性和管理流程

    答案：B
    解析：
    ##niutk

  • 第2题：

    从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。

    A.战略伙伴
    B.变革的代理者
    C.行政管理专家
    D.员工的领跑者

    答案：C
    解析：
    (p11)图1-4在管理角色转变的过程中，人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限(长期和短期)和管理性质(战略和战术上)四个维度上，发生了角色的变化和新的定位，所以从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的行政管理专家

  • 第3题：

    从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。

    A．是培训与技能开发的推动者
    B．是企业经营的战略合作伙伴
    C．要了解并尽可能满足员工的需求
    D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家

    答案：B
    解析：
    p11图1-4。在管理角色转变的过程中，人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限（长期和短期）和管理性质（战和战术上）四个维度上，发生了角色的变化和新的定位，从长期发展战与管理作业运作的维度来看，人事经理会有三个角色，分别是：战伙伴、战结合、战实施。

  • 第4题：

    从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。

    A.战略伙伴
    B.变革的代理者
    C.行政管理专家
    D.员工的领跑者

    答案：A
    解析：
    从长期发展战略与管理作业运作的维度上看，人事经理是企业经营战略合作伙伴，他要把人力资源管理与企业发展战略有机地结合起来，制定出适应企业内外部环境和条件的战略规划。

  • 第5题：

    战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

    • A、企业经营战略的合作伙伴
    • B、企业员工培训与技能开发的推动者
    • C、了解并尽可能满足员工需求的带头人
    • D、构建人力资源各项管理基础工作的专家

    正确答案:A

  • 第6题：

    从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

    • A、企业改革的代理者
    • B、企业经营战略的合伙人
    • C、组织发展和组织变革的设计师
    • D、企业员工培训与技能开发的推动者
    • E、构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

    • A、培训与开发
    • B、确定员工的贡献率
    • C、员工的绩效和薪酬评估
    • D、战略结合与实施的管理

    正确答案:D

  • 第8题：

    与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

    • A、战术性管理
    • B、战略性管理
    • C、开发战略性管理
    • D、战术与战略相结合的管理

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
    A

    是组织变革的代理

    B

    推动企业经营战略的实施

    C

    是员工的领跑者

    D

    构建人力资源的基础工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
    A

    培训与开发

    B

    确定员工的贡献率

    C

    员工的绩效和薪酬评估

    D

    战略结合与实施的管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
    A

    原始的人力资源管理工作

    B

    现代的人力资源管理工作

    C

    传统的人力资源管理工作

    D

    近代的人力资源管理工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
    A

    战略伙伴

    B

    变革的代理者

    C

    行政管理专家

    D

    员工的领跑者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。

    A.企业改革的代理者
    B.企业经营战略的合伙人
    C.组织发展和组织变革的设计师
    D.企业员工培训与技能开发的推动者
    E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家

    答案：A,C,D
    解析：
    P8-12
    选项B错误，属于长期战略+管理作业程序
    选项E错误，属于短期战略+员工

  • 第14题：

    从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

    A.员工与长期发展战略
    B.短期战术性操作和员工
    C.作业程序和短期战术性操作
    D.长期发展战略与作业程序

    答案：C
    解析：
    知识点：
    人力资源管理部门的性质和功能的转变
    （1）组织性质的转变
    （2）管理角色的转变
    （3）管理职能的转变
    人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，经营性职能是基础和起点。
    （4）管理模式的转变
    ?管理的开放性和适应性
    ?管理的系统性和动态性
    ?管理的针对性和灵活性

  • 第15题：

    战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。

    A．了解并尽可能满足员工需求的带头人
    B．企业经营战略的合作伙伴
    C．企业员工培训与技能开发的推动者
    D．构建人力资源各项管理基础工作的专家

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第16题：

    (2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

    A.员工与长期发展战略
    B.短期战术性操作和员工
    C.作业程序和短期战术性操作
    D.长期发展战略与作业程序

    答案：C
    解析：
    P8-12
    人力资源管理部门的性质和功能的转变
    （1）组织性质的转变
    （2）管理角色的转变
    （3）管理职能的转变
    人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，经营性职能是基础和起点。
    （4）管理模式的转变
    ?管理的开放性和适应性
    ?管理的系统性和动态性
    ?管理的针对性和灵活性

  • 第17题：

    从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

    • A、战略伙伴
    • B、变革的代理者
    • C、行政管理专家
    • D、员工的领跑者

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

    • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
    • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
    • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
    • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

    正确答案:B

  • 第19题：

    从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

    • A、是组织变革的代理
    • B、推动企业经营战略的实施
    • C、是员工的领跑者
    • D、构建人力资源的基础工作

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（　）。

    • A、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
    • B、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
    • C、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
    • D、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）
    A

    从人事管理到人本主义管理

    B

    从人事管理到人力资源管理

    C

    从人本主义管理到人力资源管理

    D

    从人力资源管理到战略人力资源管理

    E

    从战略人力资源管理到全面人力资源管理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
    A

    战术性管理

    B

    战略性管理

    C

    开发战略性管理

    D

    战术与战略相结合的管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
    A

    企业改革的代理者

    B

    企业经营战略的合伙人

    C

    组织发展和组织变革的设计师

    D

    企业员工培训与技能开发的推动者

    E

    构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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