人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以()为主。A.物质 B.非物质 C.奖励 D.激励

题目
人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以()为主。

A.物质
B.非物质
C.奖励
D.激励
相似考题

1.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于()A、劳动力流动费用直接形成人力资本存量B、劳动力流动费用直接增加人力资本存量C、劳动力流动费用直接抵消人力资本存量D、劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

2.企业集团人力资本管理的特点是（ ）。A.企业集团人力资本的整合与协同效应 B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制 C.以母子公司之间的人力资本管理为重点 D.人力资本管理具有多种层次结构 E.人力资本管理具有管理优势

3.企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。 A.人力资本的战略管理 B.人力资本的获得与配置 C.人力资本的价值计量 D.人力资本激励与约束机制 E.人力资本绩效评价

4.企业集团人力资本管理的特点有（ ）。A．具有多种层次结构 B．具有整合与协同效应 C．以母子公司之间的人力资本管理为重点 D．集团公司对成员企业人力资本的管理是以产权控制为主的间接控制 E．集团公司对成员企业人力资本的管理是以人员控制为主的直接控制

参考答案和解析
答案：D
解析：
人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以激励为主。
更多“人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以()为主。”相关问题

  • 第1题：

    价值计量和会计核算的主要特征是（ ）。

    A.如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本
    B.如何对成员企业的人力资本进行比较分析
    C.如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息
    D.如何合理地反映人力资本的利用率
    E.如何通过人力资本存量历史数据，分析企业总人力资本的结构比例变化趋势，与企业发展之间的关系

    答案：A,B,C
    解析：
    企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征是如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本；如何对成员企业的人力资本进行比较分析；如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息。

  • 第2题：

    企业集团人力资本管理的特点包括()。

    A.企业集团人力资本的整合与协同效应
    B.集团公司对成员企业人力资本管理主要是以产权控制为主的间接控制
    C.以母子公司之间的人力资本管理为重点
    D.人力资本管理具有多种层次结构
    E.企业集团有多种联结纽带，但是以产权联结为主

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业集团人力资本管理的特点包括：1、企业集团人力资本的整合与协同效应2、集团公司对成员企业人力资本管理主要是以产权控制为主的间接控制3、以母子公司之间的人力资本管理为重点4、人力资本管理具有多种层次结构

  • 第3题：

    (2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。

    A.人力资本具有整合与协同效应
    B.人力资本管具有多层级结构
    C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
    D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

    答案：D
    解析：
    P101-105
    集团公司对成员企业人力资本的管理以及母公司对子公司人力资本的管理主要是通过董事会进行间接管理。
    知识点：
    企业集团人力资本管理的特点
    企业集团人力资本的整合与协同效应
    集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
    以母子公司之间的人力资本管理为重点
    人力资本管理具有多种层次结构

  • 第4题：

    企业集团人力资本管理的特点有（ ）

    A.企业集团人力资本的整合与协调效应
    B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
    C.以母子公司之间的人力资本管理为重点
    D.人力资本管理具有多种层次结构
    E.人力资本流向管理的多样化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业集团人力资本管理的特点：1、企业集团人力资本的整合与协同效应（选项A)；2、、集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制（选项B）；3、以母子公司之间的人力资本管理为重点（选项C）；4、人力资本管理具有多种层次结构（选项D）。答案ABCD

  • 第5题：

    企业集团人力资本管理的内容有（）。

    • A、人力资本的战略管理
    • B、人力资本的获得与配置
    • C、人力资本的价值计量
    • D、人力资本投资
    • E、人力资本绩效评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。


    正确答案: （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
    （2）人力资本的特征：
    ①人力资本是一种无形资本；
    ②人力资本具有时效性；
    ③人力资本具有收益递增性；
    ④人力资本具有积累性；
    ⑤人力资本具有无限创造性；
    ⑥人力资本具有能动性；
    ⑦人力资本具有个体差异性。
    （3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
    1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
    2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
    3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
    （4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。

  • 第7题：

    企业集团人力资本管理层次主要包括（　）。

    • A、集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
    • B、集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
    • C、集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
    • D、成员企业内部的人力资本管理
    • E、母公司对一级或多级子公司人力资本分管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业集团人力资本管理的特点是（）。

    • A、企业集团人力资本的整合与协同效应
    • B、集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
    • C、以母子公司之间的人力资本管理为重点
    • D、人力资本管理具有多种层次结构
    • E、人力资本管理具有管理优势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    对企业人力资本的理解正确的一项是（）。

    • A、企业员工数越多，企业人力资本存量越大
    • B、企业员工数越多，企业人力资本存量越小
    • C、企业人力资本存量和员工数量没关系
    • D、企业人力资本不是员工人力资本的代数和

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    企业集团人力资本管理的特点有（　　）。
    A

    企业集团人力资本的整合与协同效应

    B

    集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

    C

    以母子公司之间的人力资本管理为重点

    D

    人力资本管理具有多种层次结构

    E

    人力资本管理结构层次单一


    正确答案： E,A
    解析：
    企业集团人力资本管理的特点，是由企业集团组织结构的特点决定的：①企业集团人力资本的整合与协同效应；②集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制；③以母子公司之间的人力资本管理为重点；④人力资本管理具有多种层次结构。

  • 第11题：

    多选题
    企业集团人力资本管理层次主要包括（　　）。
    A

    集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

    B

    集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

    C

    集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

    D

    成员企业内部的人力资本管理

    E

    母公司对控股公司、参股公司人力资本的管理


    正确答案： C,A
    解析：
    企业集团人力资本管理的层次主要包括：①集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理；②集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理；③集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理；④成员企业内部的人力资本管理；⑤母公司对一级或多级子公司人力资本的管理。

  • 第12题：

    单选题
    （）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
    A

    人力资本的战略管理

    B

    人力资本的价值计量

    C

    人力资本的绩效评价

    D

    人力资本的激励与约束机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。

    A.人力资本战略管理
    B.人力资本投资
    C.人力资本的价值计量
    D.人力资本的获得与配置

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。

    A.人力资本具有整合与协同效应
    B.人力资本管具有多层级结构
    C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
    D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

    答案：D
    解析：
    集团公司对成员企业人力资本的管理以及母公司对子公司人力资本的管理主要是通过董事会进行间接管理。
    知识点：
    企业集团人力资本管理的特点
    企业集团人力资本的整合与协同效应
    集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
    以母子公司之间的人力资本管理为重点
    人力资本管理具有多种层次结构

  • 第15题：

    关于企业集团人力资本管理的内容，说法正确的是（ ）。

    A.人力资本战略可以帮助企业集团确定集团内部与人有关的最重要的问题
    B.企业集团的的人力资本可以通过人才市场从企业外部获得，也可以通过企业内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得
    C.价值计量是行使企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
    D.对高存量人力资本的管理必须以激励为主，同时要建立监督和约束机制
    E.绩效评价是企业集团员工报酬、人力资本配置、员工职务调整以及人力资本投资的重要依据和人力资本激励的重要手段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    企业集团人力资本管理的特点有（　）。

    • A、企业集团人力资本的整合与协同效应
    • B、集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
    • C、以母子公司之间的人力资本管理为重点
    • D、人力资本管理具有多种层次结构
    • E、人力资本管理具有管理优势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

    • A、人力资本的战略管理
    • B、人力资本的价值计量
    • C、人力资本的绩效评价
    • D、人力资本的激励与约束机制

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业集团人力资本管理是以（）为重点。

    • A、成员企业内部的人力资本管理
    • B、母子公司之间的人力资本管理
    • C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
    • D、集团总公司董事会集团总公司经理班子的监督与管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。

    • A、集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
    • B、集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
    • C、集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
    • D、成员企业内部的人力资本管理
    • E、母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    企业集团人力资本管理的内容包括（　）。

    • A、人力资本的战略管理
    • B、人力资本的获得与配置
    • C、人力资本的价值计量
    • D、人力资本激励与约束机制
    • E、人力资本绩效评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    对企业人力资本的理解正确的一项是（）。
    A

    企业员工数越多，企业人力资本存量越大

    B

    企业员工数越多，企业人力资本存量越小

    C

    企业人力资本存量和员工数量没关系

    D

    企业人力资本不是员工人力资本的代数和


    正确答案： A
    解析： 人力资本具有专业方向性，不同个体所具有的人力资本之间存在着替代、互补和互动等多重关系，因而使群体人力资本存量可能等于或大于甚至小于个体人力资本之和。

  • 第22题：

    问答题
    简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

    正确答案： （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
    （2）人力资本的特征：
    ①人力资本是一种无形资本；
    ②人力资本具有时效性；
    ③人力资本具有收益递增性；
    ④人力资本具有积累性；
    ⑤人力资本具有无限创造性；
    ⑥人力资本具有能动性；
    ⑦人力资本具有个体差异性。
    （3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
    1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
    2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
    3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
    （4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业集团人力资本管理的内容包括（　）。
    A

    人力资本的战略管理

    B

    人力资本的获得与配置

    C

    人力资本的价值计量

    D

    人力资本激励与约束机制

    E

    人力资本绩效评价


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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