西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在()。A.重视员工的个别差别 B.主管关怀下属 C.注重调整人际关系 D.激励员工积极性 E.对员工进行技能培训

题目
西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在()。

A.重视员工的个别差别
B.主管关怀下属
C.注重调整人际关系
D.激励员工积极性
E.对员工进行技能培训
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1.改革开放以来,我国工人阶级队伍发生了三个明显变化( )A、年龄结构发生重大变化B、队伍迅速壮大C、内部结构发生重大变化D、岗位流动加快

2.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

3.现代人力资源管理经历了（ ）的发展阶段。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理 C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶 E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

4.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

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  • 第1题：

    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。

    A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
    B.管理工作的范围不断扩大和深入
    C.心理测量与面谈科学方法的运用
    D.企业雇主的认知发生了重大变化
    E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    现代人力资源经历了()。

    A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    C.对员工承担责任的阶段
    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
    E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

    答案：A,B,D
    解析：
    现代人力资源管理经历了以下三个具体的发展阶段。 1．传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 2．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 3．现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

  • 第3题：

    (2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    A.现代人力资源管理高级阶段
    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案：D
    解析：
    P2-8
    P6 1、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展的阶段。 这一阶段具有以下几个特点： ①人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、 员工规则(手册)、人事统计和员工记录等；②管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选，员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理；③企业雇主的认知发生了重大变化—由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究方法，推行生产工作定额，加大劳动强度，转变到有效地运用心理测量和面谈等科学方法，重视员工的个别差异，借用工会、非正式组织、团队建设、薪资福利、保险计划、人职教育、技能培训、主管关怀下属、执行劳动法令等管理揹施，注重调整人际关系，激励员工的积极性；④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第4题：

    西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化， 体现在（ ）。
    A.重视员工的个别差异 B.主管关怀下属
    C.注重调整人际关系 D.激励员工积极性 E.对员工进行技能培训


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第6题：

    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理
    • C、对员工承担责任
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶
    • E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    • A、现代人力资源管理高级阶段
    • B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    • C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    • D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    简述企业人事管理的发展阶段。

    正确答案： ①在第一阶段，企业的人事管理称之为劳工管理。劳工管理主要是指企业主为谋求利润，想法设法榨取劳动力。
    ②在第二阶段，企业的人事管理称之为雇佣管理。雇佣管理开始引入科学的方法加强对员工选用、训练及考核等方面的管理。
    ③在第三阶段，企业的人事管理较之雇佣管理又有长足的进步。其管理内容开始注重人与人之间，特别是劳资之间关系的调整，以及各生产部门之间的相互合作与协调。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    以工作效率为中心

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    欧美企业人事管理实践活动的特点有（　　）。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    以工作效率为中心

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案： E,C
    解析：
    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段具有以下几个特点：①人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；②管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；③企业雇主的认知发生了重大变化；④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第13题：

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。

    A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
    B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
    C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也要对外部社会和政府负责
    D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
    E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）


    A.现代人力资源管理高级阶段

    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    (2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）

    A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
    B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
    C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责
    D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
    E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P2-8
    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在以下几个方面：1、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；2、不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；3、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责；4、企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观。

  • 第16题：

    国外职业教育的发展可划分为（）。

    • A、萌芽阶段
    • B、成长阶段
    • C、壮大阶段
    • D、新发展阶段

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。

    • A、重视员工的个别差异
    • B、主管关怀下属
    • C、注重调整人际关系
    • D、激励员工积极性
    • E、对员工进行技能培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    简述企业人事管理的发展阶段。


    正确答案: ①在第一阶段，企业的人事管理称之为劳工管理。劳工管理主要是指企业主为谋求利润，想法设法榨取劳动力。
    ②在第二阶段，企业的人事管理称之为雇佣管理。雇佣管理开始引入科学的方法加强对员工选用、训练及考核等方面的管理。
    ③在第三阶段，企业的人事管理较之雇佣管理又有长足的进步。其管理内容开始注重人与人之间，特别是劳资之间关系的调整，以及各生产部门之间的相互合作与协调。

  • 第19题：

    传统观点上的中国社会的三大构成主体发生了重大变化。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    下列各项中，属于西方人力资源管理六大发展阶段的是（　　）。
    A

    人际关系运动阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    传统人事管理成熟阶段

    D

    战略性人力资源管理阶段

    E

    人事管理萌芽阶段


    正确答案： E,D
    解析：
    人力资源管理这一学科的起源和发展，与西方企业管理实践的发展演变是相随相伴的，同时也与整个管理学的奠基和发展过程是一个密不可分的整体。西方人力资源管理六大发展阶段包括：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

  • 第21题：

    多选题
    西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。
    A

    重视员工的个别差异

    B

    主管关怀下属

    C

    注重调整人际关系

    D

    激励员工积极性

    E

    对员工进行技能培训


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    欧美企业人事管理实践活动的特点是（　）。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    心理测量与面谈科学方法的运用

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理

    C

    对员工承担责任

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶

    E

    现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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