在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。[2012年11月三级真题]A:劳动合同 B:事实劳动关系 C:集体合同 D:形成劳动关系

题目
在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。[2012年11月三级真题]

A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形成劳动关系
相似考题

1.在现代社会中,劳动力的所有权可以买卖。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系,而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全,但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。()此题为判断题(对，错)。

4.在现代社会中,爱岗尽责要求教师通过辛勤的教育劳动谋取合理正当的利益满足。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A
解析：
在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。
更多“在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。[2012年11月三级真题]”相关问题

  • 第1题：

    安全生产法规是调整劳动关系,保障劳动者在劳动过程中的安全健康而建立的法律体系。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    劳动法的立法目的是（　　）。[2014年真题]

    A.维护用人单位利益
    B.维护劳动者合法权益
    C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
    D.建立和维护劳动执法制度

    答案：B
    解析：
    在我国法律体系中，劳动法属于社会法的重要组成部分。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

  • 第3题：

    劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]

    A:劳动法律事实
    B:劳动法律制度
    C:劳动法律事件
    D:劳动法律关系

    答案：B
    解析：
    劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

  • 第4题：

    在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立的。【2012年11月三级真题】

    A.劳动合同
    B.事实劳动关系
    C.集体合同
    D.形成劳动关系

    答案：A
    解析：
    在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。

  • 第5题：

    在现代社会，劳动关系是基于（　　）而建立的。

    A.劳动合同
    B.事实劳动关系
    C.集体合同
    D.形式劳动关系

    答案：A
    解析：
    在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。

  • 第6题：

    基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。【2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题】

    A.物质刺激
    B.满足社会需要
    C.内部激励
    D.搞好人际关系

    答案：A
    解析：
    “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利 益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这 是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极 性，提高工作效率。

  • 第7题：

    在现代企业制度中，企业和劳动者双方的劳动关系是通过签订（）而确立的。


    正确答案:劳动合同

  • 第8题：

    现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]

    • A、劳动环境
    • B、劳动对象
    • C、劳动资料
    • D、劳动者

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年11月三级真题]
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    因劳动条件而发生的争议

    D

    劳动合同争议

    E

    因劳动报酬而发生的争议


    正确答案： A,E
    解析：
    按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；c．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；c．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第10题：

    单选题
    关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

    B

    用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

    C

    用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

    D

    用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系


    正确答案： D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

  • 第11题：

    填空题
    劳动报酬专指在劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付形式是（），此外还有（）、（）等。

    正确答案： 工资,津贴,奖金
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]
    A

    劳动环境

    B

    劳动对象

    C

    劳动资料

    D

    劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在现代社会中，遗传是使科学技术转化为劳动者精神财富的手段。 （ ）


    答案：错
    解析：
    教育是使科学技术转化为劳动者精神财富的手段。

  • 第14题：

    在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。[2012年5月三级真题]

    A:劳动力供给量
    B:最低社会保障
    C:劳动力需求量
    D:最低劳动标准
    E:工会权利义务

    答案：B,D,E
    解析：
    劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等；②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度；③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。

  • 第15题：

    基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]

    A:物质刺激
    B:满足社会需要
    C:内部激励
    D:搞好人际关系

    答案：A
    解析：
    “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。

  • 第16题：

    保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]

    A:特殊地位
    B:优势地位
    C:稀缺地位
    D:弱势地位

    答案：D
    解析：
    劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

  • 第17题：

    保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。【2013年5月三级真题】

    A.特殊地位
    B.优势地位
    C.稀缺地位
    D.弱势地位

    答案：D
    解析：
    劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

  • 第18题：

    一般而言，在现代社会里，对行政系统影响作用相对较大的团体是（）

    • A、基于利益关系而结成的社会团体
    • B、基于血缘关系而结成的自然团体
    • C、基于信仰关系而结成的宗教团体
    • D、基于地缘关系而结成的邻里团体

    正确答案:A

  • 第19题：

    在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。

    • A、劳动合同
    • B、事实劳动关系
    • C、集体合同
    • D、形成劳动关系

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。
    A

    劳动合同

    B

    事实劳动关系

    C

    集体合同

    D

    形成劳动关系


    正确答案： C
    解析： 在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。

  • 第22题：

    单选题
    人际关系是人与人交往中建立的直接的（　　）关系。(2003年8月三级真题)
    A

    行为

    B

    心理

    C

    物质

    D

    交换


    正确答案： C
    解析： 人际关系是人与人在交往中建立起来的直接的心理上的关系。其特点包括个体性、直接性、情感性。

  • 第23题：

    单选题
    劳动法的立法目的是（　　）。[2014年真题]
    A

    维护用人单位利益

    B

    维护劳动者合法权益

    C

    引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

    D

    建立和维护劳动执法制度


    正确答案： C
    解析：
    在我国法律体系中，劳动法属于社会法的重要组成部分。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

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