采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（ ）。A.过于优先和偏重保护老员工利益B.很可能使庸者上能者下C.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性D.容易引发新老员工之间的对立和冲突E.易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

题目
采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（ ）。


A.过于优先和偏重保护老员工利益

B.很可能使庸者上能者下

C.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性

D.容易引发新老员工之间的对立和冲突

E.易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
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1.克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有( )。A．年功序列工资B．晋升刺激C．加薪刺激D．减少工作量E．退休金刺激

2.企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（ ）加以界定。 A.技能 B.岗级 C.能力 D.人际关系

3.1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分）

4.关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。A.年功应作为晋升考察的最重要因素 B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法 D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径 E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

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  • 第1题：

    晋升策略可供选择的范围有（ ）。
    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
    E.以员工沟通能力为依据的晋升策略


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    企业大量的成功案例证明，采用以员工()为依据的晋升策略，存在诸多弊端。

    A.业绩
    B.年功
    C.绩效
    D.奖励

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    （ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。


    A.以年功为依据

    B.以员工实际绩效为依据

    C.以员工竞争能力为依据

    D.以员工综合实力为依据

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

    • A、操作
    • B、加工
    • C、制造
    • D、工艺

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下哪些是国外员工晋升制度（）。

    • A、美国的“功绩晋升制”
    • B、日本的“年功序列制”
    • C、德国的“功绩晋升制”
    • D、美国的“年功序列制”

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    晋升策略的选择包括：（）。

    • A、以员工实际绩效为依据的晋升策略
    • B、以员工工作年限为依据的晋升策略
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
    • D、以员工工作表现为依据的晋升策略
    • E、以员工综合实力为依据的晋升策略

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    员工晋升策略的选择有（）。

    • A、以员工工龄长短为依据的晋升策略
    • B、以员工实际绩效为依据的晋升策略
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
    • D、以员工综合实力为依据的晋升策略
    • E、以员工人际关系为依据的晋升策略

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
    A

    对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益

    B

    不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性

    C

    年功长的员工不一定能力强、效率高

    D

    很可能使庸者上能者下

    E

    容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
    A

    操作

    B

    加工

    C

    制造

    D

    工艺


    正确答案： C
    解析： 这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

  • 第10题：

    多选题
    晋升策略可供选择的范围有（）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工交际能力为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合能力为依据的晋升策略

    E

    以员工沟通能力为依据的晋升策略


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    晋升策略的选择包括：（）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作年限为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工工作表现为依据的晋升策略

    E

    以员工综合实力为依据的晋升策略


    正确答案： E,D
    解析： 晋升策略的选择：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

  • 第12题：

    单选题
    以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
    A

    业绩

    B

    绩效

    C

    贡献

    D

    年功


    正确答案： C
    解析： 以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

  • 第13题：

    (2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

    A.资历
    B.能力
    C.工作绩效
    D.性别
    E.工作态度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P193-194
    在企业员工晋升中，将员工资历、能力、工作态度和适应性，以及工作绩效等有机结合在一起，并以此为依据决定员工晋升，即采取全面考虑员工综合实力的晋升策略。这是一种比较好的策略，它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。

  • 第14题：

    晋升策略的选择不包括（ ）。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    可供选择的晋升策略的有()。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
    B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
    C.以员工综合实力为依据的晋升策略
    D.以员工交际能力为依据的晋升策略
    E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

    • A、资历
    • B、能力
    • C、工作绩效
    • D、性别
    • E、工作态度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

    • A、年功应作为晋升考察的最重要因素
    • B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
    • D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
    • E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

    • A、业绩
    • B、绩效
    • C、贡献
    • D、年功

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
    A

    资历

    B

    能力

    C

    工作绩效

    D

    性别

    E

    工作态度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（　）。
    A

    对企业老员工十分有利

    B

    不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

    C

    具有公平性、公正性

    D

    很可能使庸者上能者下

    E

    容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    晋升策略的选择不包括（　）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合实力为依据的亚升策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    晋升策略的选择不包括（　　）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作态度为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合实力为依据的晋升策略


    正确答案： A
    解析：
    由于生产技术条件的多样性、产品生产和营销方式的多元化，企业应当从自身特点出发，选择和制定适当的员工晋升策略。具体的晋升策略包括：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

  • 第23题：

    单选题
    企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
    A

    技能

    B

    岗级

    C

    能力

    D

    人际关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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