因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A．有形支出 B．资本投入 C．无形支出 D．心理损失

题目
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。

A．有形支出
B．资本投入
C．无形支出
D．心理损失
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1.关于人力资本投资的说法，正确的是( )。A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点D．义务教育也属于人力资本投资E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

2.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.因上大学而放弃的可能的工资收入D.上大学花费的生活费

3.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本

4.在一般情况下，女研究生的数量往往要少于男研究生的数量，这主要的原因是因为女性进行人力资本投资的( )。A．收入增量流更长B．收入增量流更短C．直接成本更多D．人力资本投资的收益时间越短

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  • 第1题：

    （　　）属于人力资本投资中的有形支出。

    A.学费
    B.保健支出
    C.为学习放弃工作机会
    D.寻找工作所承担的压力
    E.为了更换工作支付的移居费用

    答案：A,B,E
    解析：
    选项C错误，属于机会成本
    选项D错误，属于心理损失
    人力资本是通过人力资本投资形成的，包括：有形支出（最主要的投资形式，包括普通教育，在职培训，保健支出，流动支出），无形支出，心理损失。

  • 第2题：

    (2015年11月)（　　）属于人力资本投资中的有形支出。

    A.学费
    B.保健支出
    C.为学习放弃工作机会
    D.寻找工作所承担的压力
    E.为了更换工作支付的移居费用

    答案：A,B,E
    解析：
    P422-426
    选项C错误，属于机会成本
    选项D错误，属于心理损失
    人力资本是通过人力资本投资形成的，包括：有形支出（最主要的投资形式，包括普通教育，在职培训，保健支出，流动支出），无形支出，心理损失。

  • 第3题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A: 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B: 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
    C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
    D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    关于人力资本投资说法错误的是（ ）。

    A.实际投入的成本包括学费、资料费等各种直接支出的用于接受教育培训等的费用

    B.人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得更高水平的工资性报酬

    C.与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发生在相同的时间里的

    D.机会成本是指一个人在进行人力资本投资期间由于不能工作或不能从事全日制工作而不得不放弃的工资性报酬

    答案：C
    解析：
    与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发生在不同的时间里的，C错误。

  • 第5题：

    下列对人力资本的叙述正确的是（）

    • A、人力资本的价值都能以货币的形式准确计量
    • B、劳动者会因为人力资本情况不同而具有异质性
    • C、人力资本的技资与收益具有同期性
    • D、人力资本投资只能给投资主体带来收益

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于人力资本投资，表述错误的是（）。

    • A、投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
    • B、投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
    • C、人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
    • D、大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

    正确答案:D

  • 第7题：

    在业绩评价时，剩余收入通常优于投资报酬率（ROI），这是因为：（）

    • A、剩余收入是长期评价指标，而ROI仅代表单个期间的结果。
    • B、剩余收人强调收入的绝对金额，而ROI更强调报酬率。
    • C、用于计算剩余收入的利率比计算ROI的目标折现率更易求得。
    • D、剩余收入使用平均投资，而ROI使用年末投资。

    正确答案:B

  • 第8题：

    若其他条件相同，则（　），进行人力资本投资的合理性就越强。

    • A、人力资本投资后获得收益的时间越长
    • B、人力资本投资的成本越低
    • C、人力资本投资前后的收入差别越大
    • D、人力资本投资的机会成本越高
    • E、人力资本投资的总量越大

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    以下哪一项不属于获得人力资本的代价（）
    A

    购买教科书

    B

    由期终考试引起的焦虑

    C

    为上学而放弃的工资

    D

    上学期间食物和住房的花费


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资本投资，表述错误的是()。
    A

    投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正

    B

    投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正

    C

    人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本

    D

    大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关


    正确答案： D
    解析： 对于人力资本投资，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流长（收益时间越长），则一项人力资本投资的净现值越可能为正；人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本；大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。

  • 第11题：

    单选题
    因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于人力资本的（）。
    A

    有形支出

    B

    资本投入

    C

    无形支出

    D

    心理损失


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
    A

    人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

    B

    企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

    C

    增进健康可以被认为是人力资本投资活动

    D

    义务教育也属于人力资本投资活动

    E

    寻找新的工作不属于人力资本投资活动


    正确答案： A,E
    解析： 任何人力资本投资就其本身来说都是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主体不仅局限于个人和家庭。本题正确答案为BCD。

  • 第13题：

    在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。

    A．有形支出
    B．实际支出
    C．无形支出
    D．心理成本

    答案：C
    解析：
    P425

  • 第14题：

    因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。


    A.有形支出 B.资本投人 C.无形支出 D.心理损失


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
    C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
    D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：
    因为内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率，该指标越大越好。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。

  • 第16题：

    人力资本投资支出不包括（ ）。


    A.实际支出或直接支出

    B.放弃的收入或时间支出

    C.心理损失

    D.成本损失

    答案：D
    解析：
    人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出；放弃的收入或时间支出；心理损失。

  • 第17题：

    以下哪一项不属于获得人力资本的代价（）

    • A、购买教科书
    • B、由期终考试引起的焦虑
    • C、为上学而放弃的工资
    • D、上学期间食物和住房的花费

    正确答案:D

  • 第18题：

    因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于人力资本的（）。

    • A、有形支出
    • B、资本投入
    • C、无形支出
    • D、心理损失

    正确答案:C

  • 第19题：

    在业绩评价时，剩余收入通常优于投资报酬率（ROI），这是因为：（）

    • A、剩余收入是长期评价指标，而ROI仅代表单个期间的结果。
    • B、剩余收入强调收入的绝对金额，而ROI更强调报酬率。
    • C、用于计算剩余收入的利率比计算ROI的目标折现率更易求得。
    • D、剩余收入使用平均投资，而ROI使用年末投资。

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

    • A、人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
    • B、企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
    • C、增进健康可以被认为是人力资本投资活动
    • D、义务教育也属于人力资本投资活动
    • E、寻找新的工作不属于人力资本投资活动

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    在业绩评价时，剩余收入通常优于投资报酬率（ROI），这是因为：（）
    A

    剩余收入是长期评价指标，而ROI仅代表单个期间的结果。

    B

    剩余收入强调收入的绝对金额，而ROI更强调报酬率。

    C

    用于计算剩余收入的利率比计算ROI的目标折现率更易求得。

    D

    剩余收入使用平均投资，而ROI使用年末投资。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列对人力资本的叙述正确的是（）
    A

    人力资本的价值都能以货币的形式准确计量

    B

    劳动者会因为人力资本情况不同而具有异质性

    C

    人力资本的技资与收益具有同期性

    D

    人力资本投资只能给投资主体带来收益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资本投资理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资本投资分析的现代奠基人是美国经济学家西奥多舒尔茨

    B

    任何就本身来说是用来提高人的生产能力，从而提高人在劳动市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本

    C

    大学教育属于人力资本投资

    D

    在职培训属于人力资本投资

    E

    增进健康、加强学龄前儿童健康，寻找工作、工作流动等活动不属于人力资本投资


    正确答案： D,E
    解析：

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