建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（ ）。A.基础工作的健全程度 B.组织系统的完善程度 C.领导观念的更新程度 D.综合管理的创新程度E.管理活动的精确程度

题目
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（ ）。

A.基础工作的健全程度 B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度 D.综合管理的创新程度E.管理活动的精确程度

相似考题

1.关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

2.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、核心能力与核心人力资源模型D、规划说

3.传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

4.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
更多“建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    简述战略性人力资源管理的衡量标准。（10分)


    答案：
    解析：
    评分标准（10分，P12)
    建立一个战略性人力资源管理的衡量标准(模型）。至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准：
    1）基础工作的健全程度企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固？如定编 定岗定员定额标准化程度，各种规章制度的健全程度，人力资源信息管理的水平，包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度。（2分）
    2)组织系统的完善程度企业人力资源战略管理的子系统是否确立？内外系统的配套 性和协调性如何？通过何种方法和途径保障系统运行的有效性，即从人力资源战略的制定到 实施、监督、反馈和控制的机制是否确立？各个环节的运作是否顺畅？（2分）
    3)领导观念的更新程度企业高层决策者是否树立全新的战略性人力资源管理的理念， 实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴。人事经理的角色是否重新定位，是否由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色。（2分）
    4)综合管理的创新程度从企业文化、管理理念到组织结构、制度规范、管理模式和管理 方法等诸多方面，是否有所更新、有所变化、有所发展。（2分）
    5)管理活动的精确程度人力资源管理的精确程度可以从多个角度去衡量，如企业人力 资源规划的正确性和可行性，重大人力资源管理决策的效率和效果，基础性管理的精细化程 度，管理评估的数量化、标准化程度等。（2分）

  • 第2题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

    A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
    B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
    C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
    D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
    E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

    答案：C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

  • 第3题：

    关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（　　）。

    A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
    C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
    D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查战性人力资源管理。①战性人力资源管理是战管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果．战管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台：②战性人力资源管理的研究始于20世纪80年代；德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战管理”标志着战性人力资源管理的开端。

  • 第4题：

    说明战略性人力资源管理的衡量标准。


    正确答案: 战略性人力资源管理的衡量标准如下：
    1）基础工作的健全程度。企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固？如定编定岗定员定额标准化程度，各种规章制度的健全程度，人力资源信息管理的水平，包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度。
    2）组织系统的完善程度。企业人力资源战略管理的子系统是否确立？内外系统的配套性和协调性如何？通过何种方法和途径保障系统运行的有效性，即从人力资源战略的制定到实施、监督、反馈和控制的机制是否确立？各个环节的运作是否顺畅？
    3）领导观念的更新程度。企业高层决策者是否树立全新的战略性人力资源管理的理念，实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴？人事经理的角色是否重新定位，是否由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色？
    4）综合管理的创新程度。从企业文化、管理理念到组织结构、制度规范、管理模式和管理方法等诸多方面，是否有所更新、有所变化、有所发展？
    5）管理活动的精确程度。人力资源管理的精确程度可以从多个角度去衡量，如企业人力资源规划的正确性和可行性，重大人力资源管理决策的效率和效果，基础性管理的精细化程度，管理评估的数量化、标准化程度等。

  • 第5题：

    建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

    • A、基础工作的健全程度
    • B、组织系统的完善程度
    • C、领导观念的更新程度
    • D、综合管理的创新程度
    • E、管理活动的精确程度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（　）。

    • A、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
    • B、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
    • C、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
    • D、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

    • A、战略性人力资源管理始于20世界80年代 
    • B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 
    • C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 
    • D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 
    • E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。
    A

    战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

    B

    战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

    C

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

    D

    战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

    E

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    正确答案： B,E
    解析：
    对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

  • 第9题：

    多选题
    建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（　）。
    A

    基础工作的健全程度

    B

    组织系统的完善程度

    C

    领导观念的更新程度

    D

    综合管理的创新程度

    E

    管理活动的精确程度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述战略性人力资源管理的衡量标准。

    正确答案： 战略性人力资源管理的衡量标准包括:
    (1)基础工作的健全程度
    企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固,如定编定岗定员定额标准化程度,各种规章制度的健全程度,人力资源信息管理的水平,包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度。
    (2)组织系统的完善程度
    企业人力资源战略管理的子系统是否确立;内外系统的配套性和协调性如何;通过何种方法和途径保障系统运行的有效性,即从人力资源战略的制定到实施、监督、反馈和控制的机制是否确立,各个环节的运作是否顺畅。
    (3)领导观念的更新程度
    企业高层决策者是否树立全新的战略性人力资源管理的理念,实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面,视人事经理为自己的战略经营伙伴;人事经理的角色是否重新定位,是否由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色。
    (4)综合管理的创新程度
    从企业文化、管理理念到组织结构、制度规范、管理模式和管理方法等诸多方面,是否有所更新、有所变化、有所发展。
    (5)管理活动的精确程度
    人力资源管理的精确程度可以从多个角度去衡量,如企业人力资源规划的正确性和可行性,重大人力资源管理决策的效率和效果,基础性管理的精细化程度,管理评估的数量化、标准化程度等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。
    A

    战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值

    B

    战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现

    C

    战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践

    D

    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。战略性人力资源管理通常需要满足两个方面的基本要求：①能够推动组织总体经营战略的实现：②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践。

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理的方法不包括（）
    A

    开放性人力资源战略管理模型

    B

    竞争优势模型

    C

    冰山模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。

    A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端
    C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
    D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

    答案：B,D,E
    解析：
    选项B，德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端；选项D，战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果；选项E，研究者们发现只有当人为资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值。

  • 第15题：

    下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

    • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
    • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
    • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
    • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

    正确答案:B

  • 第16题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。

    • A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    • B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    • C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    • D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
    • E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（　）。

    • A、基础工作的健全程度
    • B、组织系统的完善程度
    • C、领导观念的更新程度
    • D、综合管理的创新程度
    • E、管理活动的精确程度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

    • A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    • B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    • C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    • D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
    A

    战略性人力资源管理始于20世界80年代 

    B

    闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 

    C

    战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 

    D

    战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 

    E

    实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查战略性管理产生背景。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端。战略性人力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展与解释人力资源管理的组织提供了理论平台。参见教材P36、37。 考点: 人力资源管理面临量化评估的挑战

  • 第20题：

    多选题
    下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
    A

    战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

    B

    战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

    C

    战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

    D

    战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

    E

    战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资


    正确答案： D,E
    解析： 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别体现在：战略性人力资源管理方法强调对组织中人的管理，无论其在组织的哪个工作领域中，都是人力资源管理者：关注点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型；更具有变革性；在变革创新方面则比较主动、系统；认为传统的官僚式控制方式限制组织的发展能力及对环境进行迅速反应的能力；更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境发生的变化及时做出反应；将人员及其知识和能力作为投资的关键：以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。本题正确答案为CD选项。

  • 第21题：

    问答题
    简述战略性人力资源管理的概念、特点及衡量标准。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
    A

    基础工作的健全程度

    B

    组织系统的完善程度

    C

    领导观念的更新程度

    D

    综合管理的创新程度

    E

    管理活动的精确程度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。
    A

    战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

    B

    战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

    C

    战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

    D

    战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责


    正确答案： B
    解析： 本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。

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