有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A: 财务角度 B: 业务角度 C: 技术角度 D: 技能角度

题目
有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。

A: 财务角度
B: 业务角度
C: 技术角度
D: 技能角度
相似考题

1.简述公文筐测试的功能?

2.公文筐测试的特点包括（ ）。 A.适用对象为中高层管理人员B.从两个角度对管理人员进行合理性测查 C.对评分者要求高 D.考查内容范围十分广泛 E.情境性强

3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首 B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试 C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试 D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高 E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

4.公文筐测试也称为()。A.公文分类 B.公文整理 C.公文处理 D.公文归类

更多“有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

    A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
    B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
    C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
    D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

    A.公文处理
    B.公文筐测试
    C.情境模拟
    D.面试

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。

    A.操作比较简单
    B.表面效度较高
    C.适合对管理人员进行评价
    D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

    答案：D
    解析：
    本题考查评价中心技术。D选项是无领导小组讨论的考查特点。

  • 第4题：

    不属于公文筐测试的优点的是（ ）

    A.适合对管理人员进行评价
    B.操作比较简单
    C.表面校度较高
    D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

    答案：D
    解析：
    本题考杏公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考査特点。

  • 第5题：

    公文筐测试的特点包括（　）。

    • A、适应对象为中高层管理人员
    • B、从两个角度对管理人员合理性测查
    • C、对评分者要求高
    • D、考查内容范围十分广泛
    • E、情境性强

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。

    • A、物流程度
    • B、技能
    • C、沟通力
    • D、业务
    • E、财务、人事管理

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    公文筐测试的特点是（）。

    • A、适用对象范围十分广泛
    • B、从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
    • C、对评分者的要求较高
    • D、考评内容范围十分广泛
    • E、情境性强

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    简述公文处理模拟法又称公文筐测试。


    正确答案:1.发给每个被测评者一套文件汇编（由15-25份文件组成）。
    2.向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件筐里的所有公文材料。
    3.最后，将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式的评分（常用五分制）。
    最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性。

  • 第9题：

    多选题
    公文筐测试的特点包括（　　）。
    A

    适应对象为中高层管理人员

    B

    从两个角度对管理人员进行测查

    C

    对评分者要求高

    D

    考查内容范围十分狭窄

    E

    情境性强


    正确答案： C,E
    解析：
    公文筐测试的特点包括：①公文筐测试的适用对象为中高层管理人员。②公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：a．技能角度；b．业务角度。③公文筐测试对评分者的要求较高。④考察内容范围十分广泛。⑤情境性强。

  • 第10题：

    单选题
    有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。
    A

    财务角度

    B

    业务角度

    C

    技术角度

    D

    技能角度


    正确答案： B
    解析： 公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力，包括对人、财、物流程的控制。

  • 第11题：

    单选题
    公文筐测试也称为（　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公文筐测试的特点是（）。
    A

    适用对象范围十分广泛

    B

    从技能角度和业务角度对管理人员进行测查

    C

    对评分者的要求较高

    D

    考评内容范围十分广泛

    E

    情境性强


    正确答案： C,D
    解析： 公文筐测试的特点：①公文筐测试的适用对象为中高层管理人员；②公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度，二是业务角度；③公文筐测试对评分者的要求较高；④考评内容范围十分广泛；⑤情境性强。

  • 第13题：

    公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（ ）。
    A.物流程度B.技能 C.沟通力 D.业务E.财务、人事管理


    答案：B,D
    解析：

  • 第14题：

    公文筐测试的特点包括()。

    A.适用对象为中、高层管理人员
    B.从两个角度对管理人员进行测查
    C.对评分者的要求较高
    D.考察内容范围十分广泛
    E.情景性强

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    公文筐测试的说法错误的是（）


    A.适合对管理人员进行评价

    B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

    C.不易得到测试者的理解和接受

    D.编制成本较低

    E.对场地没有过多的要求

    答案：C,D
    解析：
    公文筐测试的优点:

    公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；

    （1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；

    （2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；

    （3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；

    公文筐测试的缺点:

    （1）编制成本较高，D项错误；

    （2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

    这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

  • 第16题：

    公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

    A.事件簿
    B.文件夹
    C.文件筐
    D.公文筐

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第17题：

    公文筐测试也称为（　）。

    • A、公文分类
    • B、公文整理
    • C、公文处理
    • D、公文归类

    正确答案:C

  • 第18题：

    属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是（）

    • A、财务
    • B、人事
    • C、决策
    • D、行政

    正确答案:C

  • 第19题：

    有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

    • A、财务角度
    • B、业务角度
    • C、技术角度
    • D、技能角度

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    公文筐测试的特点包括（　）。
    A

    适应对象为中高层管理人员

    B

    从两个角度对管理人员合理性测查

    C

    对评分者要求高

    D

    考查内容范围十分广泛

    E

    情境性强


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公文筐测试又称（　　）。
    A

    公文分类

    B

    公文整理

    C

    公文处理

    D

    公文归类


    正确答案： A
    解析：
    公文筐测试又称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。

  • 第22题：

    多选题
    公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。
    A

    物流程度

    B

    技能

    C

    沟通力

    D

    业务

    E

    财务、人事管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下测试属于成就测试类型的有（　　）。
    A

    知识测试

    B

    公文筐测试

    C

    能力测试

    D

    工作样本测试

    E

    MBTI测试


    正确答案： C,E
    解析：
    成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试．测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。CE两项属于心理测试。B项属于评价中心技术。

  • 第24题：

    单选题
    属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是（）
    A

    财务

    B

    人事

    C

    决策

    D

    行政


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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