人力资本投资是多方面的，主要包括( )。A: 实际支出 B: 无形支出 C: 精神成本 D: 机会成本 E: 心理损失
题目
B: 无形支出
C: 精神成本
D: 机会成本
E: 心理损失
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第1题：
以下关于人力资本的描述正确的是( )。
A．人力资本与教育、培训等有关
B．各国人力资本的差异主要是后天造成的
C．人力资本既包括数量指标，也包括质量指标
D．人力资本与投资无关
E．人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间
正确答案：ABCE
解析：人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。它比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，既包括数量指标，也包括质量指标。各国人力资本的差异主要是后天造成的。 -
第2题：
人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C解析：人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。 -
第3题：
关于人力资本投资的说法，正确的是()。A: 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B: 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本答案：B解析： -
第4题：
最优人力资本投资决策，主要包括()A.最优的投资形式
B.最优的投资规模
C.最优的投资方法
D.最优的投资结构
E.最优人力资本积累的时问路径答案：B,D,E解析：最优人力资本投资决策主要包括：(1)最优的投资规模。(2)最优的投资结构。(3)最优人力资本积累的时间路径。 -
第5题：
（）的内容是多方面的，主要包括（）等方面。
正确答案:藏书保管；防火、防潮、防光、防高温、防虫、防鼠、清洁卫生、装订修补以及安全制度 -
第6题：
人力资本投资不只能够为其所有者带来收益，它所带来的收益是多方面的
正确答案:正确 -
第7题：
对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。
正确答案:错误 -
第8题：
判断题人力资本投资不只能够为其所有者带来收益，它所带来的收益是多方面的A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题人力资本理论的主要观点包括（）A人力资源是一切资源中最主要的资源
B在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题人力资本投资的特点有哪些？人力资本投资有哪些主要的形式？正确答案： （1）投资收益的广泛性
（2）投资收益取得的迟效性
（3）投资收益取得的长效性
（4）投资收益的多方面性
（5）投资的风险性。
一般来说，人力资本投资有以下方式：
（1）教育投资。教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学大学等正规教育的费用支出
（2）职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识技能与技巧所发生的投资支出
（3）健康保健。从广义上讲，健康保健投资包括用于维持和提高一个人的寿命、耐久力精力和生命力的所用费用。在狭义上。它主要是指为了提高健康水平，在医疗服务和健康保障方面所耗费的经济资源
（4）劳动力流动。劳动力流动投资是指劳动力在流动变换时付出的费用。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题影响资金时间价值的大小是多方面的，从投资角度来看主要有（）、（）、（）。正确答案： 投资收益率、通货膨胀因素、风险因素解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题（）的内容是多方面的，主要包括（）等方面。正确答案： 藏书保管,防火、防潮、防光、防高温、防虫、防鼠、清洁卫生、装订修补以及安全制度解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的内生收益率递减规律
B.投资和收益之间的替代与互补关系
C.人力资本投资的预期收益递减
D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C解析：本题考查的是人力资本投资收益率的变化规律。 -
第14题：
改革创新是多方面的，主要包括（ ）A、理论创新
B、制度创新
C、科技创新
D、文化创新答案：A,B,C,D解析： -
第15题：
关于人力资本投资的说法，正确的是()。A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本答案：B解析：因为内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率，该指标越大越好。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。 -
第16题：
人力资本投资的特点有哪些？人力资本投资有哪些主要的形式？
正确答案: （1）投资收益的广泛性
（2）投资收益取得的迟效性
（3）投资收益取得的长效性
（4）投资收益的多方面性
（5）投资的风险性。
一般来说，人力资本投资有以下方式：
（1）教育投资。教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学大学等正规教育的费用支出
（2）职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识技能与技巧所发生的投资支出
（3）健康保健。从广义上讲，健康保健投资包括用于维持和提高一个人的寿命、耐久力精力和生命力的所用费用。在狭义上。它主要是指为了提高健康水平，在医疗服务和健康保障方面所耗费的经济资源
（4）劳动力流动。劳动力流动投资是指劳动力在流动变换时付出的费用。 -
第17题：
经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。
- A、人力资本投资理论
- B、人力资本配置理论
- C、内耗性人力资本激励理论
- D、人力资本产权理论
正确答案:A -
第18题：
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
- A、人力资本投资的内生收益递减
- B、投资和收益之间的替代与互补关系
- C、人力资本投资的预期收益递减
- D、人力资本投资收益变动与最优投资决策
正确答案:C -
第19题：
早期人力资源理论的主要观点有（）。
- A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
- B、人力资本投资效益大于物力资源投资
- C、教育投资是人力资本投资的主要形式
- D、人力资本理论是经济学中的重大问题
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
多选题人力资本投资是多方面的，主要包括（）。A实际支出
B无形支出
C精神支出
D机会成本
E心理损失
正确答案： B,E解析： 人力资本投资是多方面的：第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出；第二，无形支出，又称为机会成本；第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本。 -
第21题：
多选题人力资本投资理论认为人力资本包括以下几个主要内容：（）A用于制止犯罪的基础设施支出。
B用于教育的支出（包括在职教育支出）。
C用于提高劳动力生活质量支出。
D用于劳动力国内流动的支出。
E用于保健方面的支出。
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题关于人力资本投资理论的说法，错误的是（ ）。A经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效陕并且高于人力资本的投资收益率
B人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
C非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量
D一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
正确答案： D解析： -
第23题：
问答题什么是人力资本？人力资本投资主要集中在哪几个方面？正确答案： 人力资本是指通过投资产生的，凝聚在人身上的知识和技能等，并可用来进行再投资的要素。
人力资本投资主要集中在：卫生保健设备和服务；在职培训；正规的初等、中等和高等教育；成人教育；
个人和家族进行迁移以适应不断变化的就业机会。解析： 暂无解析