专业技术人员的工资模式包括( )。A: 单一的高工资模式 B: 适中的基本工资加较高的提成 C: 较高的基本工资加奖金 D: 较低的基本工资加较高的提成 E: 较高的工资加科技成果转化提成制

题目
专业技术人员的工资模式包括( )。

A: 单一的高工资模式
B: 适中的基本工资加较高的提成
C: 较高的基本工资加奖金
D: 较低的基本工资加较高的提成
E: 较高的工资加科技成果转化提成制
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1.专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式

2.事业单位的岗位工资主要包括()A、专业技术人员的岗位工资B、管理人员的岗位工资C、工勤技能人员的岗位工资D、领导干部的岗位工资

3.按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。A.单一的基本工资模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加绩效 E.较高的工资加科技成果转化提成制 确认答案

4.简述专业技术人员的薪酬结构模式。

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  • 第1题：

    （ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。


    A.单一的高工资模式

    B.较高的工资加科技成果转化提成制

    C.较高的工资加奖金模式

    D.科研项目工资制

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    (2015年11月)专业技术人员的薪资模式包括（　　）。

    A.单一的高工资模式
    B.较高的工资加奖金
    C.较低的工资加奖金
    D.单一科技成果转化提成制
    E.较高工资加科技成果转化提成制

    答案：A,B,E
    解析：
    P486-487
    （1）单一的高工资模式：适用于从事基础性研究，短期内无法确定准确的工作目标
    （2）较高的工资加奖金：以科研职位等级和能力资格为基础。此模式与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入稳定，但激励效果一般
    （3）较高的工资加科技成果转化提成制：适用于担负新产品开发的专业技术人员

  • 第3题：

    专业技术人员的工资模式包括（ ）。


    A.单一的高工资模式

    B.适中的基本工资加较高的提成

    C.较高的基本工资加奖金

    D.较低的基本工资加较高的提成

    E.较高的工资加科技成果转化提成制

    答案：A,C,E
    解析：
    专业技术人员主要的薪酬模式有：单一的高工资模式，较高的工资加奖金，较高的工资加科技成果转化提成制。

  • 第4题：

    简述专业技术人员的薪酬模式。


    答案：
    解析：
    (1)单一的高工资模式。单一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。此种模式特别适用于从事基础性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。 (2)较高的工资加奖金。这种模式以科研职位等级和能力资格为基础，首先确定较高水平的工资，之后仍以较高的职位等级为基础，按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平。此种模式一般与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入也较为稳定，基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但激励作用一般。
    (3)较高的工资加科技成果转化提成制。这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的。

  • 第5题：

    一般而言，专业技术人员（ ）。

    A.薪酬水平相对比较稳定
    B.浮动工资部分的比例较高
    C.固定工资和员工的能力水平相关
    D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
    E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

    答案：A,C,E
    解析：
    (p486-487)专业技术人员的薪资模式：按照设计原则，设计专业技术人员工资收入的出发点：一是收入水平要高；二是重在激励，鼓励科技创新；三是激励方式结合本企业实际，形式灵活，重在讲实效。概括起来，专业技术人员主要的薪酬模式有以下几种：1单一的高工资模式2较高的工资加奖金3较高的工资加科技成果转化提成制。

  • 第6题：

    一般而言，专业技术人员（ ）。


    A.薪酬水平相对比较平稳

    B.浮动工资部分的比例较高

    C.固定工资和员工的能力水平相关

    D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致

    E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是专业技术人员薪资制度设计的原则。

  • 第7题：

    相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

    • A、单一高工资
    • B、较高工资加部门平均奖
    • C、较高工资加工龄奖励
    • D、较高工资加科技成果转化提成

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    事业单位的岗位工资主要包括（）
    A

    专业技术人员的岗位工资

    B

    管理人员的岗位工资

    C

    工勤技能人员的岗位工资

    D

    领导干部的岗位工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬模式包括（　）。
    A

    自助餐法

    B

    单一的高工资模式

    C

    较高的工资加奖金

    D

    较高的工资加科技成果转化提成

    E

    股权奖励


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬模式包括（　　）。
    A

    弹性薪酬模式

    B

    单一的高工资模式

    C

    较高的工资加奖金

    D

    较高的工资加科技成果转化提成

    E

    股权奖励


    正确答案： C,D
    解析：
    专业技术人员主要的薪酬模式包括：①单一的高工资模式。一般不给予奖金，而是给予高工资。②较高的工资加奖金。这种模式以科研职位等级和能力资格为基础。③较高的工资加科技成果转化提成制。这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。

  • 第11题：

    单选题
    相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
    A

    单一高工资

    B

    较高工资加部门平均奖

    C

    较高工资加工龄奖励

    D

    较高工资加科技成果转化提成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
    A

    能力工资

    B

    提成工资

    C

    技术工资

    D

    岗位工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业领导班子其他成员的工资收入包括()模式。

    A.N模式
    B.Y模式
    C.T模式
    D.J模式
    E.S模式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业领导班子其他成员的工资收入 (一)N模式 企业领导班子的收入原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小，在经营者年薪的60％以内确定，并由企业制定相应的考核兑现办法，向企业职代会(董事会)报告后，报企业主管部门审定。 (二)Y模式 其他领导班子成员，按所在岗位和工作业绩确定工资报酬，由董事会和总经理或厂长(经理)考核，并将考核结果报负责经营者考核的部门备案。其他领导班子成员的年工资收入原则上控制在经营者年薪的40％～60％范围内。 (三)J模式 企业领导班子其他成员的工资收入原则上执行企业内部工资制度，并根据其责任轻重、贡献大小，如按低于经营者年薪收入水平70％的范围内确定。 (四)T模式 企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0．8，其他成员在0．6～0．8的幅度内由企业报其主管部门核定。

  • 第14题：

    专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。
    A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖金
    C.较高的工资加科技成果转化提成制 D.较低的工资


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。


    A.股权激励

    B.单一的高工资模式

    C.较高的工资和奖金模式

    D.较高的工资加科技成果转化提成制

    E.科研项目工资制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    专业技术人员的薪资模式包括（　　）。

    A.单一的高工资模式
    B.较高的工资加奖金
    C.较低的工资加奖金
    D.单一科技成果转化提成制
    E.较高工资加科技成果转化提成制

    答案：A,B,E
    解析：
    （1）单一的高工资模式：适用于从事基础性研究，短期内无法确定准确的工作目标
    （2）较高的工资加奖金：以科研职位等级和能力资格为基础。此模式与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入稳定，但激励效果一般
    （3）较高的工资加科技成果转化提成制：适用于担负新产品开发的专业技术人员

  • 第17题：

    （ ）多适用于担负新产品开发的专业技术人员，该方式的创新激励作用最大。


    A.单一的高工资模式

    B.较高的工资加科技成果转化提成制

    C.较高的工资加奖金模式

    D.科研项目工资制

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    专业技术人员的工资模式包括（ ）。
    A.单一的高工资模式 B.适中的基本工资加较高的提成
    C.较高的基本工资加奖金 D.较低的基本工 资加较高的提成
    E.较高的工资加科技成果转化提成制


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第19题：

    主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

    • A、能力工资
    • B、提成工资
    • C、技术工资
    • D、岗位工资

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是（　）。
    A

    单一的高工资模式

    B

    较高的工资加奖金

    C

    较高的工资加科技成果转化提成制

    D

    科技薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。
    A

    单一的高工资模式

    B

    较高的工资加奖金

    C

    较高的工资加科技成果转化提成制

    D

    较低的工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
    A

    科研项目承包模式

    B

    薪酬+股权激励模式

    C

    单一化高薪酬模式

    D

    较高薪酬+奖金模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    专业技术人员的薪酬结构主要包括（  ）。
    A

    基本薪酬与加薪

    B

    奖金

    C

    绩效工资

    D

    福利与服务


    正确答案： D
    解析：

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