组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革方式太过于激烈 B:生产经营情况更加恶化 C:改革使他们失去了工作的安全感 D:一部分员工与领导因循守旧 E:改革冲击他们已习惯的工作方法

题目
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。

A:改革方式太过于激烈
B:生产经营情况更加恶化
C:改革使他们失去了工作的安全感
D:一部分员工与领导因循守旧
E:改革冲击他们已习惯的工作方法
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1.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。A．改革方式太过于激烈B．生产经营情况更加恶化C．改革使他们失去了工作的安全感D．一部分员工与领导因循守旧E．改革冲击他们已习惯的工作方法

2.只有当变革导致其自身的权益和地位的下降，才会引起人们的反对。()

3.人们反对变革的原因有哪些?如何排除变革的阻力?

4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。A．生产经营情况恶化B．工作效率降低C．要求离职的人数增多D．市场占有率缩小

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  • 第1题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（ ）。

    A.改革方式太过于激烈
    B.改革使他们失去了工作的安全感
    C.生产经营情况更加恶化
    D.一部分员工与领导有因循守旧思想
    E.改革冲击他们已习惯的工作方法 确认答案

    答案：B,D,E
    解析：
    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：由于改革冲击他们己习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分员工与领导有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。因此，本题应该选BDE

  • 第2题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于该表现的是()。

    A:生产经营情况恶化
    B:工作效率降低
    C:要求离职的人员增多
    D:市场占有率缩小

    答案：D
    解析：
    表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。

  • 第3题：

    实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。

    • A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的
    • B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们
    • C、树立理想的行为模式
    • D、提供合理的报酬

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。

    • A、 人们不积极参与讨论
    • B、人们公开反对
    • C、人们回避问题
    • D、人们隐瞒和延误信息

    正确答案:B

  • 第5题：

    柯牌公司打算开展一场变革，并就某些问题开会讨论，但有两个部门的经理以工作忙为借口，拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于（）形式。

    • A、批评变革
    • B、坚决反对
    • C、公开反抗
    • D、消极抵制

    正确答案:D

  • 第6题：

    人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？


    正确答案: （1）对不确定性的恐惧。
    （2）对可能失去个人利益的恐惧。
    （3）不认为变革符合组织的最佳利益。

  • 第7题：

    组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）

    • A、希望变革
    • B、支持变革
    • C、反对变革
    • D、无所谓

    正确答案:C

  • 第8题：

    组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。

    • A、人们对于不确定性的恐惧
    • B、对于可能失去个人利益的恐惧
    • C、认为变革不符合组织的最佳利益
    • D、对组织的发展和未来不关心

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）
    A

    信息选择性

    B

    群体惯性

    C

    对权力关系的威胁

    D

    相关部门的阻力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    抵制变革有两种主要形式，分别是（）。
    A

    坚决反对、公开反抗

    B

    置之不理、消极抵制

    C

    公开反抗、消极抵制

    D

    坚决反对、置之不理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。
    A

    生产经营情况恶化

    B

    工作效率降低

    C

    要求离职的人数增多

    D

    市场占有率缩小


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。
    A

    拒绝

    B

    抵制

    C

    接受

    D

    害怕


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（　）

    A.生产经营情况恶化
    B.工作效率降低
    C.要求离职的人员增多
    D.市场占有率缩小

    答案：D
    解析：
    P25-28
    P27 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营状况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加

  • 第14题：

    对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。

    • A、拒绝
    • B、抵制
    • C、接受
    • D、害怕

    正确答案:D

  • 第15题：

    组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。 

    • A、对于不确定的恐惧
    • B、对于管理者的不信任
    • C、对于可能失去个人利益的恐惧
    • D、不认为变革符合组织的最佳利益

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    抵制变革有两种主要形式，分别是（）。

    • A、坚决反对、公开反抗
    • B、置之不理、消极抵制
    • C、公开反抗、消极抵制
    • D、坚决反对、置之不理

    正确答案:C

  • 第17题：

    对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。

    • A、拒绝
    • B、抵制
    • C、接受
    • D、其他都包括

    正确答案:D

  • 第18题：

    所谓（）方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量，前者发动并维持变革，后者反对和阻碍变革。当两力均衡时，组织维持原状，当推力大于阻力时，变革向前发展，反之变革受到阻碍。 

    • A、动力分析
    • B、力场分析
    • C、阻力分析
    • D、推力分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）

    • A、信息选择性
    • B、群体惯性
    • C、对权力关系的威胁
    • D、相关部门的阻力

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
    A

    改革方式太过于激烈

    B

    生产经营情况更加恶化

    C

    改革使他们失去了工作的安全感

    D

    一部分员工与领导因循守旧

    E

    改革冲击他们已习惯的工作方法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。
    A

     人们不积极参与讨论

    B

    人们公开反对

    C

    人们回避问题

    D

    人们隐瞒和延误信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）
    A

    希望变革

    B

    支持变革

    C

    反对变革

    D

    无所谓


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。
    A

    对于不确定的恐惧

    B

    对于管理者的不信任

    C

    对于可能失去个人利益的恐惧

    D

    不认为变革符合组织的最佳利益


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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