部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.《劳动法》 B.《劳动争议调解仲裁法》 C.《劳动合同法》 D.《企业劳动争议处理条例》

第1题：

第2题：

第3题：

对于（）案件，实行“一裁终局”。

• A、小额争议案件
• B、大额争议案件
• C、执行国家劳动标准发生的争议
• D、执行企业劳动标准时发生的争议

正确答案:A,C

第4题：

仲裁实行（）的制度。

• A、一裁终审
• B、再审
• C、三裁终局
• D、一裁终局

正确答案:D

第5题：

“一裁终局”的相关规定有哪些？

正确答案: 下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
如劳动者对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如用人单位对裁决不服的，可在三十日内先向所在地中级人民法院申请撤销裁决。被裁定撤销的，在收到裁定书十五日内向人民法院提起诉讼。

第6题：

对一裁终局的劳动争议案件，劳动者不服的有哪些救济途径？

正确答案:劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第7题：

对以下哪些案件，实行“一裁终局”？（）

• A、小额争议案件
• B、大额争议案件
• C、执行国家劳动标准发生的争议
• D、执行企业劳动标准时发生的争议

正确答案:A,C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？

正确答案: 一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委 员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效 力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第16题：

仲裁实行（）的制度。

• A、二裁终局
• B、一裁终局
• C、再裁终局
• D、上级监督裁定

正确答案:B

第17题：

哪些案件可以“一裁终局”？当事人对“一裁终局”案件有救济途径吗？

正确答案:为快速处理劳动争议、及时保护劳动者合法权益、减少维权成本，下列劳动争议仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（注：2008年1月起青岛市最低工资标准：驻市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区的用人单位职工每月最低标准为760元，12个月金额为9120元；驻即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市标准为620元，12个月金额为7440元。最低工资标准会随着经济的发展作出调整。）
劳动者对上述“一裁终局”案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。即劳动者对“一裁终局”案件仲裁裁决不服的，有提起诉讼的权利。劳动者只要在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决书不发生法律效力。
用人单位有证据证明上述“一裁终局”案件的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向青岛市中级人民法院申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的；
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（3）违反法定程序的；
（4）裁决所根据的证据是伪造的；
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对“一裁终局”案件，劳动者未在法定期限内提起诉讼，且用人单位未在法定期限内申请撤销，或用人单位虽已申请撤销但被中级人民法院裁定驳回的，劳动者可以依法申请人民法院强制执行。

第18题：

部分案件有条件“一裁终局”是由我国（）规定的。

• A、《劳动法》
• B、《劳动争议调节仲裁法》
• C、《劳动合同法》
• D、《企业劳动争议处理条例》

正确答案:B

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：