以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。A:招聘费用 B:劳动争议处理费用 C:培训费用 D:人工费用

题目
以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。

A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工费用
相似考题

1.以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理

2.以下选项不属于期间费用的是()。A.管理费用B.财务费用C.销售费用D.制造费用

3.以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。

4.以下选项不属于管理费用的内容的是( )。A、业务招待费B、聘请中介机构费C、管理人员的职工薪酬D、房产税

参考答案和解析
答案：D
解析：
人力资源管理费用主要包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。
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  • 第1题：

    以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。

    A．计时工资

    B．计件工资

    C．职务工资

    D．员工住房基金


    正确答案：D
    D【解析】员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴，不属于工资项目。

  • 第2题：

    以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。

    A.整理资料
    B.目录
    C.课题资料
    D.资讯资料

    答案：B
    解析：
    在完成教学方案的同时，要开始整理教学资料。教学资料的分类：整理资料、课题资料、资讯资料和摘要。

  • 第3题：

    以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。

    A.团队建设
    B.工资发放
    C.人员获得
    D.组织计划

    答案：B
    解析：
    项目人力资源管理：尽可能有效地使用项目中涉及的人力资源资源，包括：组织的计划（识别、记录、指派项目的角色、责任和报告关系）；人员获得（使用项目所需的人力资源得到任命并在项目中开始工作）；团队建设（开发个人的和团队的技能来提高项目的绩效）。

  • 第4题：

    以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。

    A.人力资源费用预算
    B.人力资源费用控制
    C.人力资源费用监督
    D.人力资源费用结算

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第5题：

    以下各选项不属于住房公积金性质的是()。

    A:普遍性
    B:福利性
    C:强制性
    D:计划性

    答案：D
    解析：
    住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。

  • 第6题：

    以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。

    A:书面资料
    B:任职者的报告
    C:同事的报告
    D:领导的评价

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

  • 第7题：

    以下选项不属于期间费用的是（　　）。


    A.管理费用

    B.财务费用

    C.销售费用

    D.所得税费用

    答案：D
    解析：
    考察收入、费用及利润概述。

    期间费用包括销售费用、管理费用和财务费用，选项D不属于期间费用。

  • 第8题：

    （2013年）以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。

    A.确定人才供需缺口
    B.估计人力资源可能发生的变化
    C.分析现有员工资源
    D.通过晋升现有员工来进行内部招聘

    答案：D
    解析：
    人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4 个主要阶段:（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项C 属于人力资源战略中的招聘与选拔。

  • 第9题：

    以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）

    • A、组织环境
    • B、员工类型与行为
    • C、管理者
    • D、人力资源实践

    正确答案:C

  • 第10题：

    下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。

    • A、当地劳动法规遵守情况
    • B、人力资源相关资产
    • C、人力资源相关负债
    • D、人力资源管理效率

    正确答案:B

  • 第11题：

    以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。

    • A、初次申述处理
    • B、二次申述处理
    • C、申述反馈
    • D、申述材料归档

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）
    A

    组织环境

    B

    员工类型与行为

    C

    管理者

    D

    人力资源实践


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。

    A．人力资源费用调整

    B．人力资源费用预算

    C．人力资源费用审核

    D．人力资源费用控制


    正确答案：A
    A【解析】费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

  • 第14题：

    下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。

    A.招聘费用
    B.劳动争议处理费用
    C.培训费用
    D.人工费用

    答案：D
    解析：
    人力资源管理费用主要包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

  • 第15题：

    以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。

    A 、 计时工资
    B 、 计件工资
    C 、 职务工资
    D 、 员工住房基金

    答案：D
    解析：
    员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴， 不属于工资项目。

  • 第16题：

    下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。


    A.招聘费用

    B.培训费用

    C.劳动争议处理费用

    D.人工成本

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源管理费用的内涵。

  • 第17题：

    以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。

    A:人力资源费用预算
    B:人力资源费用控制
    C:人力资源费用监督
    D:人力资源费用结算

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第18题：

    以下各选项不属于培训教学资料的是()。

    A:整理资料
    B:目录
    C:课题资料
    D:资讯资料

    答案：B
    解析：
    在完成教学方案的同时，要开始整理教学资料。教学资料的分类：整理资料、课题资料、资讯资料和摘要。

  • 第19题：

    以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。

    A.确定人才供需缺口
    B.估计人力资源可能发生的变化
    C.分析现有员工资源
    D.通过晋升现有员工来进行内部招聘

    答案：D
    解析：
    人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4 个主要阶段:（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项C 属于人力资源战略中的招聘与选拔。

  • 第20题：

    以下各选项中不属于潮流量的是：（）。

    A电压

    B电流

    C遥信

    D有功


    C
    略

  • 第21题：

    以下各选项中，不属于小企业的微观环境的因素是（）。

    • A、消费者
    • B、供应者
    • C、竞争者
    • D、经销商

    正确答案:D

  • 第22题：

    以下各选项中，不属于文化的内容的是（）

    • A、语言符号体系
    • B、知识技术体系
    • C、价值规范体系
    • D、自然环境

    正确答案:D

  • 第23题：

    费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

    • A、人力资源费用的预算
    • B、人力资源费用的核算
    • C、人力资源费用的结算
    • D、人力资源费用的评估

    正确答案:D

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