培训评估报告一般包括（　　）。A． 培训评估人员的构成说明 B． 培训背景说明与培训概况 C． 培训评估信息的总结和分析 D． 培训项目计划调整的建议 E． 培训评估结果与培训目标的比较

题目
培训评估报告一般包括（　　）。

A． 培训评估人员的构成说明
B． 培训背景说明与培训概况
C． 培训评估信息的总结和分析
D． 培训项目计划调整的建议
E． 培训评估结果与培训目标的比较
相似考题

1.简述培训评估报告的撰写步骤。(201、202)(6分)

2.撰写培训评估报告的步骤包括（ ）。A．导言B．概述评估实施的过程C．阐明评估结果D．作出评估假设E．附录、报告提要

3.撰写培训评估报告的步骤包括（　　）。A．撰写导言 B．概述评估实施的过程 C．阐明评估结果 D．作出评估假设 E．附录、报告提要

4.简述培训评估报告的撰写步骤。

更多“培训评估报告一般包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。

    A:明确培训评估的目的
    B:培训评估方案的制订
    C:培训评估信息的收集
    D:培训评估信息的整理与分析
    E:撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第2题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。

    A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第3题：

    以下关于培训评估报告说法错误的是（　　）。

    A．撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

    B．应客观、公正，综合所有评估意见和观点

    C．一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等

    D．培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订

    答案：D
    解析：
    撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节；应客观、公正，综合所有评估意见和观点；一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等。所以，ABC正确。培训评估报告在上报之前尽量要召开评估小组会议讨论修订，所以D项错误。

  • 第4题：

    撰写培训评估报告的步骤包括（）。

    • A、导言
    • B、概述评估实施的过程
    • C、阐明评估结果
    • D、作出评估假设
    • E、附录、报告提要

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    撰写培训评估报告的步骤包括（）。

    • A、撰写导言
    • B、概述评估实施的过程
    • C、阐明评估结果
    • D、作出评估假设
    • E、附录、报告提要

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    培训评估报告的附录内容包括（）。

    • A、部分原始资料
    • B、培训教材
    • C、收集和分析资料用的问卷
    • D、培训方法描述
    • E、培训试卷

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    （）是培训的最终目的。

    • A、完成培训评估报告
    • B、反馈培训评估结果
    • C、实现培训预期效果
    • D、出版培训教材

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    培训评估常见的工具包括（）。
    A

    调查问卷

    B

    民意测验

    C

    面谈

    D

    考试

    E

    业绩报告和实际观察


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    撰写培训评估报告的步骤包括（）。
    A

    导言

    B

    概述评估实施的过程

    C

    阐明评估结果

    D

    作出评估假设

    E

    附录、报告提要


    正确答案： C,E
    解析： 撰写评估报告的步骤大致如下：①导言。首先，说明评估实施的背景;其次，撰写者要介绍评估目的和评估性质;再次，撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。②概述评估实施的过程。评估实施过程是评估报告的方法论部分。③阐明评估结果。结果部分与方法论部分是密切相关的，撰写者必须保证两者之间的因果关系，不能出现牵强附会现象。④解释、评论评估结果和提供参考意见。这部分涉及的范围可以较宽泛。⑤附录。附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。⑥报告提要。提要是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的，要求简明扼要。

  • 第10题：

    问答题
    简介培训评估报告的撰写要求和步骤。

    正确答案： （1）评估报告的撰写要求：①注意接受调查的受训者的代表性，避免因调查样本缺少代表性而作出不充分的归纳；②要尽量实事求是切忌过分美化和粉饰评估结果；③必须观察培训的整体效果以免以偏概全；④必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面，避免打击有关培训人员的积极性。；⑤当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告；⑥要注意报告的文字表述与修饰。
    （2）撰写评估报告的步骤：①导言；②概述评估实施的过程；③阐明评估结果；④解释评论评估结果和提供参考意见；⑤附录；⑥报告提要。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？

    正确答案： （1）撰写要求有：
    1、调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。
    2、要实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。
    3、评估者必须综观培训的整体效果，不要以偏概全。
    4、对于培训结果中的消极因素，评估者要用圆熟的方式论述，避免打击培训人员的积极性。
    5、当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。
    6、要注意报告的文字表述与修饰。
    （2）步骤有：
    1、导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
    2、概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
    3、阐明评估结果。
    4、解释、评论评估结果和提供参考意见。
    5、附录（图表、问卷、部分原始资料）。
    6、报告提纲：即报告要点的概括。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训评估报告一般包括（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    培训评估人员的构成说明

    B

    培训背景说明与培训概况

    C

    培训评估信息的总结和分析

    D

    培训项目计划调整的建议

    E

    培训评估结果与培训目标的比较


    正确答案： D,B
    解析：
    撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。培训评估报告的内容包括：①培训背景说明与培训概况；②培训评估的过程说明；③培训评估信息的总结与分析；④培训评估结果与培训目标的比较；⑤关于培训项目计划调整的建议。

  • 第13题：

    培训评估主要解决的问题是()。

    A:评估的可行性分析
    B:明确评估的目的
    C:明确评估的操作者和参与者
    D:明确培训评估方案
    E:撰写培训评估报告

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是培训评估所要解决的问题。

  • 第14题：

    (2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。

    A.培训评估人员的构成说明
    B.培训背景说明与培训概况
    C.培训评估信息的总结和分析
    D.培训项目计划调整的建议
    E.培训评估结果与培训目标的比较

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P158-159
    培训评估报告一般包括培训背景说明与培训概况、培训评估的过程说明、培训评估信息的总结和分析、培训评估结果与培训目标的比较、关于培训项目计划调整的建议等。

  • 第15题：

    简述如何撰写培训评估报告。


    正确答案: ①培训项目概况，包括项目投入、时间、参加人员及主要内容等；
    ②受训员工的培训结果，包括合格人数、不合格人员及原因分析，另外还应提出处置建议，对不合格员工应进行再培训，如果仍不合格，应实施转岗或是解聘；
    ③培训项目的评价结果及处理，效果好的项目可保留，没有效果的项目应取消，对于有缺陷的项目要进行改进。

  • 第16题：

    培训评估报告的撰写步骤有哪些？


    正确答案: （1）导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
    （2）概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
    （3）阐明评估结果
    （4）解释、评论评估结果和提供参考意见
    （5）附录（图表、问卷、部分原始资料）
    （6）报告提纲：即报告要点的概括。

  • 第17题：

    培训评估常见的工具包括（）。

    • A、调查问卷
    • B、民意测验
    • C、面谈
    • D、考试
    • E、业绩报告和实际观察

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    企业文化培训评估中统计法一般包括哪几个环节？


    正确答案:统计设计（根据统计客体 特点与研究目的，确定研究对象范围设计指标体系，确定调查、整理和分析的方法步骤）、统计数据收集（根据统计指标体系收集有关统计客体的原始资料）、统计数据整理（对原始资料科学分组、归纳综合，获得清晰的再生信息，形成统计表、统计图、计算特征数等）、统计推断分析（运用统计技术分析研究，把握客观事物的变化特征及内在规律，对未来做出预测，提出决策方案）。

  • 第19题：

    培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？


    正确答案: （1）撰写要求有：
    1、调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。
    2、要实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。
    3、评估者必须综观培训的整体效果，不要以偏概全。
    4、对于培训结果中的消极因素，评估者要用圆熟的方式论述，避免打击培训人员的积极性。
    5、当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。
    6、要注意报告的文字表述与修饰。
    （2）步骤有：
    1、导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
    2、概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
    3、阐明评估结果。
    4、解释、评论评估结果和提供参考意见。
    5、附录（图表、问卷、部分原始资料）。
    6、报告提纲：即报告要点的概括。

  • 第20题：

    问答题
    企业文化培训评估中统计法一般包括哪几个环节？

    正确答案： 统计设计（根据统计客体 特点与研究目的，确定研究对象范围设计指标体系，确定调查、整理和分析的方法步骤）、统计数据收集（根据统计指标体系收集有关统计客体的原始资料）、统计数据整理（对原始资料科学分组、归纳综合，获得清晰的再生信息，形成统计表、统计图、计算特征数等）、统计推断分析（运用统计技术分析研究，把握客观事物的变化特征及内在规律，对未来做出预测，提出决策方案）。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述如何撰写培训评估报告。

    正确答案： ①培训项目概况，包括项目投入、时间、参加人员及主要内容等；
    ②受训员工的培训结果，包括合格人数、不合格人员及原因分析，另外还应提出处置建议，对不合格员工应进行再培训，如果仍不合格，应实施转岗或是解聘；
    ③培训项目的评价结果及处理，效果好的项目可保留，没有效果的项目应取消，对于有缺陷的项目要进行改进。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    撰写培训评估报告的步骤包括（）。
    A

    撰写导言

    B

    概述评估实施的过程

    C

    阐明评估结果

    D

    作出评估假设

    E

    附录、报告提要


    正确答案： C,A
    解析： 撰写评估报告的步骤主要包括：①撰写导言。首先，说明评估实施的背景；其次，撰写者要介绍评估目的和评估性质；再次，撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。②概述评估实施的过程。评估实施过程是评估报告的方法论部分。③阐明评估结果。结果部分与方法论部分是密切相关的，撰写者必须保证两者之间的因果关系，不能出现牵强附会现象。④解释、评论评估结果和提供参考意见。这部分涉及的范围可以较宽泛。⑤附录。附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。⑥报告提要。提要是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的，要求简明扼要。

  • 第23题：

    多选题
    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。
    A

    明确培训评估的目的

    B

    培训评估方案的制订

    C

    培训评估信息的收集

    D

    培训评估信息的整理与分析

    E

    撰写培训评估报告


    正确答案： D,B
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

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