在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试

题目
在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文筐测试
相似考题

1.()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。A.情景测验B.模拟演作试C.无领导小组讨论测试D.评价中心

2.企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟

3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

4.情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点

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  • 第1题：

    在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文筐测试

    答案：D
    解析：
    向被测者介绍有关的背景材料，然后告诉被测者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。要使被测者认识到，他现在不是在做戏，也不是代人理职。他现在是名副其实的当权者，要根据自己的经验、知识和性格在给定的时间内解决问题。他不能说自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。由此，每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，这是每个被测者工作成效的最好记录。

  • 第2题：

    在情景模拟测试方法中，()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

    A:决策模拟竞赛法
    B:即席发言法
    C:无领导小组讨论
    D:公文筐测试

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，其具体步骤包括：①发给每个被测者一套文件汇编（由15～25份文件组成），包括下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众检举或投诉信等。②向被测者介绍有关的背景材料，然后告诉被测者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。要使被测者认识到，他现在是名副其实的当权者，要根据自己的经验、知识和性格在给定的时间内解决问题。他不能说自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。由此，每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，这是每个被测者工作成效的最好纪录。③将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。

  • 第3题：

    在情景模拟测试方法中，（　　）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

    A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，其具体步骤包括：①发给每个被测者一套文件汇编(由15～25份文件组成)，包括下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众检举或投诉信等。②向被测者介绍有关的背景材料，然后告诉被测者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。要使被测者认识到，他现在是名副其实的当权者，要根据自己的经验、知识和性格在给定的时间内解决问题。他不能说自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。由此，每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，这是每个被测者工作成效的最好纪录。③将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。

  • 第4题：

    在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言
    C.无领导小组讨论法
    D.公文筐测试

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员测评方法。

  • 第5题：

    在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A:决策模拟竞赛法
    B:即席发言法
    C:无领导小组讨论
    D:公文处理模拟法

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第6题：

    在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

    • A、事务处理能力测试
    • B、组织能力测试
    • C、语言表达能力测试
    • D、沟通能力测试

    正确答案:B

  • 第7题：

    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

    • A、组织协调能力
    • B、领导意识
    • C、成熟度
    • D、风度、口才
    • E、人际感染力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）

    • A、民主评议
    • B、小组讨论
    • C、管理游戏
    • D、资格审查

    正确答案:C

  • 第9题：

    正式沟通的（）有口头联络、备忘录和信件、文件流传、记录和报告及手册等。


    正确答案:媒介

  • 第10题：

    对于非常规的信息来说,最好的沟通方法是（）

    • A、面对面交谈
    • B、电话
    • C、备忘录、信件
    • D、广告

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    （　）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。
    A

    心理测试

    B

    人格测试

    C

    兴趣测试

    D

    能力测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
    A

    组织协调能力

    B

    领导意识

    C

    成熟度

    D

    风度、口才

    E

    人际感染力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第14题：

    在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

    A:决策模拟竞赛法
    B:即席发言法
    C:无领导小组讨论
    D:公文筐测试

    答案：D
    解析：
    本题考查的是公文筐测试的方法。

  • 第15题：

    (2015年11月) ( )是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

    A.心理测试
    B.道德测试
    C.能力测试
    D.健康测试

    答案：A
    解析：
    P90
    心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

  • 第16题：

    （　　）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

    A.心理测试
    B.道德测试
    C.能力测试
    D.健康测试

    答案：A
    解析：
    心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

  • 第17题：

    （ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A、人格测试
    B、能力测试
    C、兴趣测试
    D、情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试

  • 第18题：

    下列各项中，应作为审计工作底稿的有（）。

    • A、问题备忘录
    • B、财务报表草表
    • C、有关重大事项的往来信件
    • D、被审计单位文件记录的摘要或复印件

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）

    • A、心理测试
    • B、能力测试
    • C、情景测试
    • D、协调测试

    正确答案:A

  • 第20题：

    （　）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

    • A、心理测试
    • B、人格测试
    • C、兴趣测试
    • D、能力测试

    正确答案:A

  • 第21题：

    在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

    • A、心理测试
    • B、行为描述法
    • C、面试
    • D、情境模拟
    • E、笔试

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，让受测者在规定时间内写出书面处理意见或决定，属于评价中心的哪种测试方法（）。

    • A、笔试
    • B、角色扮演
    • C、文件筐测验
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第23题：

    填空题
    正式沟通的（）有口头联络、备忘录和信件、文件流传、记录和报告及手册等。

    正确答案： 媒介
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在情景模拟测试方法中，（　　）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    即席发言法

    C

    无领导小组讨论

    D

    公文筐测试


    正确答案： D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，其具体步骤包括：①发给每个被测者一套文件汇编（由15～25份文件组成），包括下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众检举或投诉信等。②向被测者介绍有关的背景材料，然后告诉被测者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。要使被测者认识到，他现在是名副其实的当权者，要根据自己的经验、知识和性格在给定的时间内解决问题。他不能说自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。由此，每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，这是每个被测者工作成效的最好纪录。③将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。

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