某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。 A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B.为将来的培训需求分析提供反馈信息 C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

题目
某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。

A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B.为将来的培训需求分析提供反馈信息
C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
相似考题

1.简述培训效果信息的收集方法。(考点：教材第141、142页)

2.运营商收集、使用个人信息,应当公开收集、使用规则,明示收集、使用信息的目的、方式和范围,并经被收集者同意。()此题为判断题(对，错)。

3.实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。A:人力资源部门 B:受训人员 C:受训人员的直接上司 D:公司 E:人力资源专家

4.在铁路总公司建立中央处理系统,实时收集信息源点的信息并进行处理,建立实时信息库。()此题为判断题(对，错)。

更多“某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

    A:编写的培训教程
    B:培训组织准备工作
    C:培训实施现场
    D:培训对象反映情况

    答案：A
    解析：
    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息主要包括：(1)培训组织准备工作观察；(2)培训实施现场观察；(3)培训对象参加情况观察；(4)培训对象反映情况观察；(5)观察培训后一段时间内培训对象的变化。

  • 第2题：

    培训效果信息的收集方法包括（　　）。

    A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训考试成绩收集D.通过观察收集E.通过资料收集

    答案：A,B,D,E
    解析：
    信息的准确性是保证培训评估结果准确性的基础所在。培训效果信息的收集方法主要包括以下几种：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。

  • 第3题：

    培训效果信息的收集方法包括()。

    A:通过访问收集
    B:通过调查收集
    C:通过培训考试成绩收集
    D:通过观察收集
    E:通过资料收集

    答案：A,B,D,E
    解析：
    信息的准确性是保证培训评估结果准确性的基础所在。培训效果信息的收集方法主要包括以下几种：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。

  • 第4题：

    培训效果信息收集方法包括（）

    A、通过测试收集
    B、通过资料收集
    C、通过观察收集
    D、通过访问收集
    E、通过调查收集

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训效果信息的收集方法主要有以下4种：1.通过资料收集；2.通过观察收集；3.通过访问收集；4.通过调查收集。

  • 第5题：

    工程开标后，公司应收集汇总开标信息，建立并完善投标信息数据库。公司应及时进行项目（），未中标项目即行终止，中标项目进入项目实施阶段。

    • A、营销交底
    • B、标前策划
    • C、投标总结

    正确答案:C

  • 第6题：

    国家电网公司生产技术部可查阅公司系统设备的状态信息数据，督促检查并考核各单位（）收集、发布等情况。

    • A、状态信息收集整理
    • B、家族缺陷信息
    • C、运行信息
    • D、不良工况

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    根据直属海事系统业务培训系列教材《设备运行监控》，VTS中心的设备主要承担（）的任务

    • A、信息收集
    • B、信息综合处理和信息显示
    • C、信息传输
    • D、信息产生

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述培训效果信息的收集方法。


    正确答案: 1、通过资料收集信息；
    2、通过观察收集信息；
    3、通过访问收集信息；
    4、通过培训调查收集信息。

  • 第9题：

    综合部门信息工作的主要职责是什么（）

    • A、围绕中心工作，组织实施辖区信息调研工作
    • B、收集、处理信息并及时上报
    • C、编发内部信息刊物
    • D、组织信息交流和信息工作人员业务培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    工程开标后，公司应收集汇总开标信息，建立并完善投标信息数据库。公司应及时进行项目（），未中标项目即行终止，中标项目进入项目实施阶段。
    A

    营销交底

    B

    标前策划

    C

    投标总结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理完善的公司采取额外步骤以提高营销环境信息的质量和数量的具体途径包括（）
    A

    训练并鼓励销售人员发现和报告新情况

    B

    激励中间商传递重要的市场信息

    C

    通过购买竞争者产品、参加贸易展销会等，广泛收集竞争者的信息

    D

    公司从外面购买信息

    E

    建立内部营销信息中心，收集和交流营销环境信息


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于证券公司信息技术安全说法正确的有（　　）。Ⅰ．证券公司信息系统计划停止使用的，无需再对其进行评审Ⅱ．证券公司可以设立信息技术专业子公司为母公司提供信息技术服务Ⅲ．证券公司收集使用客户信息之前，应当公开收集、使用的规则和目的，并征得客户同意Ⅳ．证券公司可以在安全、合规的前提下为子公司提供机房、通信网络及其他信息技术基础设施
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    B

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    正确答案： B
    解析：
    Ⅰ项，证券公司重要信息系统计划停止使用的，应当开展技术和业务影响评估，制定完整的系统停用和数据迁移保管方案，并组织必要的评审及停用后的安全检查。

  • 第13题：

    培训效果信息的收集渠道有（ ）。

    A：通过网络收集
    B：通过资料收集
    C：通过观察收集
    D：通过访问收集
    E：通过调查收集

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训效果信息的收集方法主要有以下四种：①通过资料收集。收集资料来源可以是各种各样的。上课的教程，受训员工的总结报告、培训师的课堂总结等这些资料可以是对课程文字性质的描述，也可以通过数理的统计办法反映到直观的数字上。②通过观察收集。这个方法是通过对员工上课的表现、课下员工的反应来体现的。③通过访问收集。访问收集是一种成本较低也便于实现的方法，可以通过受训员工的上级来实现。④通过调查收集。这种方法十分普遍，也比较容易得到结果。在培训后及时填写一份调查问卷，可以保证调查结果的时效性，而且便于收集。

  • 第14题：

    某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()

    A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
    B:为将来的培训反馈有用信息
    C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
    D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

    答案：D
    解析：
    完善的培训效果信息收集体系，一方面验证了培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望：另一方面也为将来的培训需求分析、课程设计、实施与管理提供了有科学价值的反馈信息，为改进培训系统与效果提供了可靠的依据。

  • 第15题：

    培训效果信息的收集渠道有( )。

    A.通过网络收集
    B.通过资料收集
    C.通过观察收集
    D.通过访问收集
    E.通过调查收集

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训效果信息的收集渠道：通过资料收集(培训方案、领导批示、录音、问卷、录像、纪要资料)；通过观察收集(培训组织、实施、参加、反应、变化情况)；通过访问收集(培训对象、实施者、组织者、受训者上下级)；通过调查收集(需求、组织、内容形式、培训师、效果调查)

  • 第16题：

    根据直属海事系统业务培训系列教材《设备运行监控》，VTS必须能够（），并能向船舶等用户发布通过评估而得到的结果。

    • A、收集信息
    • B、传输信息
    • C、处理信息
    • D、评估信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    非法行医和非法采供血信息报告的流程为：（）

    • A、收集信息、报告信息、录入信息
    • B、收集信息、报告信息、查处效果检测报告
    • C、收集信息、报告信息、录入信息
    • D、收集信息、报告信息、录入信息、查处效果检测报告

    正确答案:B

  • 第18题：

    A保险公司准备组建全国网，需要租用二十条长途数字电路，当地三家运营商都提交了整体解决方案及报价。A公司在比较了三家公司的方案后，感觉各有优劣势，于是决定与三家运营商分别谈判，以确定最终的合作商。当地联通公司非常重视此次谈判，成立了专门的谈判小组，确定了谈判目标和谈判原则，并安排客户经理小吴专门负责前期信息收集。 你认为小吴需要收集哪些信息？要求不少于200字。


    正确答案: 在商务谈判开始前，应尽量详细地收集到以下三方面的信息：
    一、谈判对手的信息（A公司的详细信息）
    （一）决策者的情况
    （二）客户需求的情况
    （三）客户的倾向
    （四）客户的价格底线
    二、竞争对手的信息
    （一）对手的报价
    （二）对手的优劣势
    （三）是否争取到谈判对象的支持

  • 第19题：

    管理完善的公司采取额外步骤以提高营销环境信息的质量和数量的具体途径包括（）

    • A、训练并鼓励销售人员发现和报告新情况
    • B、激励中间商传递重要的市场信息
    • C、通过购买竞争者产品、参加贸易展销会等，广泛收集竞争者的信息
    • D、公司从外面购买信息
    • E、建立内部营销信息中心，收集和交流营销环境信息

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    在进行信息收集以前，就要按照（）的目的和要求设计出合理的收集提纲和表格。

    • A、问卷调查
    • B、信息收集
    • C、调研
    • D、信息需求

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    培训效果信息的收集方法包括（　　）。
    A

    通过访问收集

    B

    通过调查收集

    C

    通过培训考试成绩收集

    D

    通过观察收集

    E

    通过资料收集


    正确答案： A,D
    解析：
    信息的准确性是保证培训评估结果准确性的基础所在。培训效果信息的收集方法主要包括以下几种：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。

  • 第22题：

    问答题
    简述培训效果信息的收集渠道。

    正确答案： 1.生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
    2.受训人员是收集培训效果分析信息最重要的渠道之一。
    3.管理部门和主管领导是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。
    4.培训师是了解受训人员组成需求的关键。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。
    A

    编写的培训教程

    B

    培训组织准备工作

    C

    培训实施现场

    D

    培训对象反映情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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