目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()A:经济人假设 B:社会人假设 C:管理人假设 D:复杂人假设 E:自我实现人假设

题目
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设
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1.日前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。A．经济人B．社会人C．管理人D．复杂人E．自我实现人

2.随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

3.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。A．经济人B．社会人C．管理人D．复杂人E．自我实现人

4.目前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。A．经济人B．社会人C．管理人D．复杂人E．自我实现人

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  • 第1题：

    目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）假设。
    A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人 E.自我实现人


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、管理人
    • D、复杂人
    • E、自我实现人

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

    • A、“工具人”假设
    • B、“经济人”假设
    • C、“社会人”假设
    • D、“文化人”假设

    正确答案:C

  • 第5题：

    在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）

    • A、韦伯
    • B、梅奥
    • C、马斯洛
    • D、摩尔斯

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源管理的理论基础主要有（）。

    • A、人性假设理论
    • B、人本管理理论
    • C、激励理论
    • D、系统理论
    • E、职能理论

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    科学管理理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
    A

    W理论

    B

    X理论

    C

    Y和超Y理论

    D

    Z理论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    日前，学界中出现的人性假设学说主要有（）。
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    管理人

    D

    复杂人

    E

    自我实现人


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    学习西方管理理论的主线是（）
    A

    激励理论

    B

    科学管理

    C

    人性假设

    D

    权变理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。

    正确答案： X理论,超Y理论,Z理论
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论
    • E、W理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    日前，学界中出现的人性假设学说主要有（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、管理人
    • D、复杂人
    • E、自我实现人

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    目前经济管理学界中出现的人陛假设学说主要有（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、管理人
    • D、复杂人

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    学习西方管理理论的主线是（）

    • A、激励理论
    • B、科学管理
    • C、人性假设
    • D、权变理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。


    正确答案:社会人

  • 第19题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    超Y理论

    D

    Z理论

    E

    W理论


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    管理人

    D

    复杂人

    E

    自我实现人


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理的理论基础主要有（　　）。
    A

    人性假设理论

    B

    人本管理理论

    C

    激励理论

    D

    系统理论


    正确答案： B,D
    解析：
    人力资源管理的理论基础有：①人性假设理论，包括X理论、Y理论和超Y理论；②组织设计理论：不同的组织类型产生不同的效率。组织设计的原则如下：专业化分工；统一指挥；责权利对等；管理跨度；部门化；集权与分权相结合；合理的人员结构。③激励理论：内容型激励理论（需要层次理论、ERG理论；三种需要理论；双因素理论），行为改造理论（强化理论、归因理论），过程激励理论（期望理论、公平理论）。④人力资本理论：人力资本增长论，人力资本投资理论，人力资本产权论，人力资本配置论。⑤委托—代理理论：重复博弈的委托代理模型，棘轮效应模型。

  • 第23题：

    多选题
    随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
    A

    “经济人”假设

    B

    “社会人”假设

    C

    “自我实现人”假设

    D

    “复杂人”假设


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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