关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励

题目
关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　）


A.物质刺激

B.外在奖励

C.精神激励

D.内在激励
相似考题

1.基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

2.美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设

3.在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论

4.关于人性的假设，X理论建立的基础是( )A.经济人假设B.自我实现人假设C.普通人假设D.复杂人假设

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  • 第1题：

    士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。

    A.经济人假设

    B.自我实现性人性假设

    C.理论人假设

    D.社会人假设


    参考答案：B

  • 第2题：

    基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、经济人假设

    正确答案:D

  • 第3题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）

    • A、“复杂人”假设理论
    • B、“经济人”假设理论
    • C、“社会人”假设理论
    • D、“自我实现人”假设理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    研究如何调动人的积极性的理论是（）。

    • A、监管理论
    • B、组织理论
    • C、激励理论
    • D、保险理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

    • A、经济人假设
    • B、自我实现型人假设
    • C、理性人假设
    • D、社会人假设

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理学的人性假设有（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、X理论与Y理论
    • D、复杂人假设
    • E、“自我实现人”假设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    古典的管理理论是以（）为基础的管理理论。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、复杂人假设
    • D、自我实现人假设

    正确答案:A

  • 第8题：

    促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

    • A、经纪人假设
    • B、自我实现人假设
    • C、社会人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
    A

    经济人假设

    B

    自我实现型人假设

    C

    理性人假设

    D

    社会人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    古典管理理论对人性的假设是（）
    A

    “社会人”假设

    B

    “复杂人”假设

    C

    “自我实现人”假设

    D

    “经济人”假设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
    A

    “复杂人”假设理论

    B

    “经济人”假设理论

    C

    “社会人”假设理论

    D

    “自我实现人”假设理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人性假设管理理论主要包括（ ）。

    A．经济人假设
    B．社会人假设
    C．管理人假设
    D．复杂人假设
    E．自我实现人假设

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人性假设；
    在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。

  • 第14题：

    需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

    • A、“复杂人”假设理论
    • B、“经济人”假设理论
    • C、“社会人”假设理论
    • D、“自我实现人”假设理论

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:B

  • 第17题：

    “超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于人性的假设，X理论建立的基础是（）

    • A、经济人假设
    • B、自我实现人假设
    • C、普通人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:A

  • 第19题：

    古典管理理论对人性的假设是（）

    • A、“社会人”假设
    • B、“复杂人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“经济人”假设

    正确答案:D

  • 第20题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）
    A

    “复杂人”假设理论

    B

    “经济人”假设理论

    C

    “社会人”假设理论

    D

    “自我实现人”假设理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    研究如何调动人的积极性的理论是（）。
    A

    监管理论

    B

    组织理论

    C

    激励理论

    D

    保险理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
    A

    经济人假设

    B

    自我实现人假设

    C

    普通人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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