与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A．组织结构 B．岗位特征 C．岗位设置 D．人员素质

题目
与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。

A．组织结构
B．岗位特征
C．岗位设置
D．人员素质
相似考题

1.工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素

2.制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

3.员工新的薪酬构成为()。A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

4.企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

更多“与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。

    A．产品的需求弹

    B．工会的力量

    C．企业的薪酬策略

    D．职务或岗位


    正确答案：D
    教材第211页

  • 第2题：

    岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。

    A.①②⑤③④⑥⑧⑦
    B.③①②④⑤⑦⑥⑧
    C.③①⑤④②⑥⑧⑦
    D.③①⑤②④⑥⑦⑧

    答案：C
    解析：
    一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。1．环境分析。
    2．确定薪酬策略。
    3．岗位分析。
    4．岗位评价。
    5．岗位等级划分。
    6．市场薪酬调查。
    7．确定薪酬结构与水平。
    8．实施与反馈。

  • 第3题：

    岗位薪酬制的特点不包括()

    A.注重个人绩效差异的评定
    B.根据岗位支付薪酬
    C.以岗位分析为基础
    D.客观性较强

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点包括：①根据岗位支付薪酬。②以岗位分析为基础。③客观性较强。A项是绩效薪酬制的特点。

  • 第4题：

    (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    P284
    选项A错误，薪酬策略属于影响企业整体薪酬水平的因素

  • 第5题：

    岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。

    A:组织结构
    B:岗位设置
    C:岗位特征
    D:岗位评价
    E:岗位等级

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬的内涵。

  • 第6题：

    (2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。

    A.岗位薪酬体系
    B.绩效薪酬体系
    C.技能薪酬体系
    D.结构薪酬体系

    答案：D
    解析：
    P286-288
    目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。

  • 第7题：

    影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第8题：

    基本薪酬要素包括（）

    • A、基础薪酬
    • B、岗位薪酬与职务薪酬
    • C、技能薪酬
    • D、年功薪酬
    • E、协议薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。

    • A、大
    • B、小
    • C、相同
    • D、难以确定

    正确答案:A

  • 第10题：

    影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　）。

    • A、产品的需求弹性
    • B、工会的力量
    • C、企业的薪酬策略
    • D、职务或岗位

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    通行的薪酬体系类型不包括（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    岗位薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    结构薪酬体系


    正确答案： D
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性，目前，通行的薪酬体系类型主要包括：①岗位薪酬体系，是指根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平；②技能薪酬体系，可分为技术薪酬和能力薪酬两种类型；③绩效薪酬体系，将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。

  • 第12题：

    单选题
    员工新的薪酬构成为（）。
    A

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

    B

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

    C

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

    D

    岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。

    A.能力薪酬
    B.提成工资
    C.组合薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    能力薪酬与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。

  • 第14题：

    岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。

    A.组织结构
    B.岗位设置
    C.岗位特征
    D.岗位评价
    E.岗位等级

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。

  • 第15题：

    薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

    A:能力薪酬
    B:提成工资
    C:组合薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第16题：

    通行的薪酬体系类型不包括（　　）。

    A． 岗位薪酬体系
    B． 绩效薪酬体系
    C． 技能薪酬体系
    D． 结构薪酬体系

    答案：D
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性，目前，通行的薪酬体系类型主要包括：①岗位薪酬体系，是指根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平；②技能薪酬体系，是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工的薪酬等级和水平，可分为技术薪酬和能力薪酬两种类型；③绩效薪酬体系，将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。

  • 第17题：

    (2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括()。

    A.组织结构
    B.岗位特征
    C.岗位设置
    D.人员素质

    答案：D
    解析：
    P292-294
    岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。

  • 第18题：

    ()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位评价方法。

  • 第19题：

    薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    企业薪酬战略包括（　）

    • A、岗位薪酬战略
    • B、绩效薪酬战略
    • C、全面薪酬战略
    • D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
    • E、局部薪酬战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    员工新的薪酬构成为（）。

    • A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
    • B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
    • C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
    • D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

    正确答案:C

  • 第22题：

    制定薪酬计划程序的要点有（）

    • A、科学量化地评价岗位
    • B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
    • C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
    • D、了解企业的财力状况与人力资源规划
    • E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

    正确答案:C,D,E

  • 第23题：

    单选题
    影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　）。
    A

    产品的需求弹性

    B

    工会的力量

    C

    企业的薪酬策略

    D

    职务或岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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