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  • 第1题:

    培训效果评估的指标包括()

    A:认知成果
    B:学习成果
    C:情感成果
    D:绩效成果
    E:投资回报率

    答案:A,C,D,E
    解析:
    培训效果评估的指标包括:(1)认知成果;(2)技能成果;(3)情感成果;(4)绩效成果;(5)投资回报率。

  • 第2题:

    培训成果评估的重要指标不包括( )。

    A.技能成果
    B.情感成果
    C.绩效成果
    D.学习成果

    答案:D
    解析:
    培训成果评估的重要指标有认知成果、技能成果、隋感成果、绩效成果和投资回报率。

  • 第3题:

    培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。


    A.绩效成果

    B.认知成果

    C.反应成果

    D.技能成果

    答案:C
    解析:
    反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。

  • 第4题:

    培训成果的类型不包括()。

    A:技能成果
    B:情感成果
    C:个人发展
    D:投资净收益

    答案:C
    解析:
    培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型:认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益,培训评估要始终围绕这五个部分开展。

  • 第5题:

    培训成果的类型主要包括()。

    A:认知成果
    B:技能成果
    C:情感成果
    D:效果性成果
    E:投资净收益

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    培训成果包含五种类型:①认知成果;②技能成果;③情感成果;④效果性成果;⑤投资净收益。

  • 第6题:

    培训效果评估的指标包括(  )。

    A.认知成果
    B.学习成果
    C.情感成果
    D.效果性成果
    E.投资净收益

    答案:A,C,D,E
    解析:
    培训效果评估的指标包括:①认知成果,是被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度;②技能成果,是用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为;③情感成果,包括受训者的态度和动机两个方面的内容;④效果性成果,用来判断培训项目给企业带来的回报;⑤投资净收益,指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后,企业从培训项目中所获得的价值。

  • 第7题:

    有效的培训系统是员工培训的重要保障,员工的培训系统包括()

    • A、培训与开发需求分析
    • B、培训目标的设置
    • C、培训成果的转化
    • D、培训评价和回馈
    • E、培训方法与培训的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题:

    培训评估的成果包括()这些方面内容。

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果
    • E、投资回报率

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题:

    培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

    • A、绩效成果
    • B、认知成果
    • C、反应成果
    • D、技能成果

    正确答案:C

  • 第10题:

    单选题
    培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
    A

    绩效成果

    B

    认知成果

    C

    反应成果

    D

    技能成果


    正确答案: B
    解析: 反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。

  • 第11题:

    单选题
    影响培训成果转化的因素中,受训者的培训能力不包括()。
    A

    学习能力

    B

    培训动机

    C

    自我效能

    D

    学历水平


    正确答案: B
    解析: 影响培训成果转化的因素中,受训者的培训能力不包括学历水平。

  • 第12题:

    多选题
    培训效果评估的指标包括(  )。
    A

    认知成果

    B

    学习成果

    C

    情感成果

    D

    效果性成果

    E

    投资净收益


    正确答案: B,A
    解析:
    培训效果评估的指标包括:①认知成果,是被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度;②技能成果,是用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为;③情感成果,包括受训者的态度和动机两个方面的内容;④效果性成果,用来判断培训项目给企业带来的回报;⑤投资净收益,指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后,企业从培训项目中所获得的价值。

  • 第13题:

    (2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

    A.绩效成果
    B.认知成果
    C.反应成果
    D.技能成果

    答案:C
    解析:
    P295-299
    反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。

  • 第14题:

    某企业开展员工操作规范、质量标准等培训,这种培训成果属于()。

    A:认知成果
    B:技能成果
    C:情感成果
    D:绩效成果

    答案:B
    解析:
    本题考查的是技能成果的内涵。

  • 第15题:

    培训成果的类型不包括(  )。

    A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益

    答案:C
    解析:
    培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型:认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益,培训评估要始终围绕这五个部分开展。

  • 第16题:

    培训成果包括( )。

    A.认知成果
    B.技能成果
    C.情感成果
    D.投资净收益
    E.效果性成果

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    培训有效性评估;
    培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型:①认知成果;②技能成果;③情感成果;④效果性成果;⑤投资净收益。

  • 第17题:

    培训成果不包括( )

    A: 研究成果
    B: 认知成果
    C: 技能成果
    D: 情感成果

    答案:A
    解析:
    培训成果包括五种类型:(1)认知成果。(2)技能成果。(3)情感成果。(4)效果性成果。(5)投资净收益。

  • 第18题:

    《培训管理制度(第四版)》培训实施资料包括以下哪些()。

    • A、《培训计划表》
    • B、《培训总结表》
    • C、《OJT实施成果报告表》
    • D、《培训反馈评估表》

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    培训绩效的指标包括反应、()、成果、行为。


    正确答案:学习

  • 第20题:

    影响培训成果转化的因素中,受训者的培训能力不包括()。

    • A、学习能力
    • B、培训动机
    • C、自我效能
    • D、学历水平

    正确答案:D

  • 第21题:

    影响培训成果转化的因素包括()。

    • A、培训师的资历
    • B、培训项目设计的影响
    • C、受训者特点
    • D、工作环境

    正确答案:B,C,D

  • 第22题:

    单选题
    培训成果的类型不包括(  )。
    A

    技能成果

    B

    情感成果

    C

    个人发展

    D

    投资净收益


    正确答案: D
    解析:
    培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型:认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益,培训评估要始终围绕这五个部分开展。

  • 第23题:

    多选题
    培训效果评估的指标包括()。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果

    E

    投资回报率


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析