(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。 A.员工个人素质 B.企业受益 C.企业整体素质 D.劳动效率

题目
(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质
B.企业受益
C.企业整体素质
D.劳动效率
相似考题

1.企业信息资源管理的目标是()A、提升企业形象B、培育和提升企业的核心竞争力C、更好地管理企业信息D、提升员工工作积极性

2.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A．员工个人素质B．企业收益C．企业整体素质D．劳动效率

3.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。(A)员工个人素质(B)企业收益(C)企业整体素质(D)劳动效率

4.通过不断地改善与客户关系有关的业务流程并提高服务质量,从根本上提升企业的核心竞争力是()的核心问题。

更多“(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。”相关问题

  • 第1题：

    高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

    A.企业战略目标层目的
    B.企业人力资源管理层目的
    C.宏观层目的
    D.微观层目的

    答案：A
    解析：
    从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

  • 第2题：

    从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。

    A.员工个人素质
    B.企业收益
    C.企业整体素质
    D.劳动效率

    答案：C
    解析：
    在绩效实施阶段，通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。从宏观看，企业强化绩效管理的目的非常明确，就是要不断地提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。有效的绩效管理系统通过提高员工的工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。

  • 第3题：

    企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    信息化的最终目的是（）

    • A、提升管理水平
    • B、降低成本
    • C、增加企业的核心竞争力
    • D、无纸化办公

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列不属于薪酬管理目的的是（）。

    • A、吸引企业核心和关键人才
    • B、培育和增强企业的核心竞争力
    • C、合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
    • D、有利于绩效管理的实施

    正确答案:D

  • 第6题：

    要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（）

    • A、构建核心竞争力的提升系统
    • B、改进评估计划
    • C、分解战略目标
    • D、确定核心竞争力

    正确答案:D

  • 第7题：

    发展与维持企业的核心竞争力是战略领导的首要职责。核心竞争力源于，企业的资源与能力，战略领导者必须不断努力地开发企业核心竞争力，同时也必须确保在战略执行的过程中，不断地对其进行强化并充分发挥其作用。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。

    • A、为了提高企业核心竞争力
    • B、增强企业总体竞争优势
    • C、从企业经营战略出发
    • D、制订企业总体人力资源战略规划
    • E、保证企业总体发展战略的重要性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（　　）。
    A

    员工个人素质

    B

    企业收益

    C

    企业整体素质

    D

    劳动效率


    正确答案： B
    解析：
    从宏观上看，企业强化绩效管理的目的非常明确，就是要不断地提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。有效的绩效管理系统通过提高员工的工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

  • 第10题：

    填空题
    通过不断地改善与客户关系有关的业务流程并提高服务质量，从根本上提升企业的核心竞争力是（）的核心问题。

    正确答案： 客户管理
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于薪酬管理目的的是()。
    A

    吸引企业核心和关键人才

    B

    培育和增强企业的核心竞争力

    C

    合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

    D

    有利于绩效管理的实施


    正确答案： D
    解析： 薪酬管理的目的：吸引企业核心和管理人才；激励和留住企业核心和关键人才；培育和增强企业的核心竞争力；合理控制人工成本，保证企业产品竞争力；通过薪酬机制，将段中长期经济利益结合，促进企业与员工结成利益共同体关系。

  • 第12题：

    单选题
    要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（）
    A

    构建核心竞争力的提升系统

    B

    改进评估计划

    C

    分解战略目标

    D

    确定核心竞争力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

    A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
    B.提高企业的核心竞争力
    C.为企业的人力资源决策提供依据
    D.实现企业长期目标和短期目标的结合
    E.完成企业的战略转型

    答案：A,C
    解析：
    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第14题：

    从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。


    A.员工个人素质

    B.企业受益

    C.企业整体素质

    D.劳动效率

    答案：C
    解析：
    企业强化绩效管理的目的是非常明确的，即要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一；②计划第二；③监督第三；④指导第四；⑤评估第五。

  • 第15题：

    客户管理的核心问题是通过不断地改善与客户关系有关的业务流程并提高服务质量，最终从根本上提升企业的核心竞争力。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    绩效管理对企业的作用包括下列哪些选项？（）

    • A、提升企业的竞争力
    • B、提升企业销售业绩
    • C、提升企业的综合能力
    • D、提高员工能力素质

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    绩效管理的核心目的是（）（）

    • A、持续的双向沟通
    • B、提升员工能力
    • C、以组织战略为导向
    • D、建设企业文化

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效反馈在企业当中的作用不包括（）

    • A、增强企业核心竞争力
    • B、提高绩效的保证
    • C、改善管理者与员工的关系
    • D、确保考核的公平和公正

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从（）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

    • A、生产流程
    • B、生产管理
    • C、作业管理

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    企业文化对经营管理的影响主要体现在？（）
    A

    提升经营绩效

    B

    提升核心竞争力

    C

    助力企业管理水平提高

    D

    促进可持续发展


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的核心目的是（）（）
    A

    持续的双向沟通

    B

    提升员工能力

    C

    以组织战略为导向

    D

    建设企业文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    客户管理的核心问题是通过不断地改善与客户关系有关的业务流程并提高服务质量，最终从根本上提升企业的核心竞争力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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