简述内部招募的定义及其优劣势。
题目
简述内部招募的定义及其优劣势。
相似考题
参考答案和解析
答案：
解析：
内部招募指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
（一）内部招募的优势（4点）
1.准确性高。
由于对内部员工有较充分的了解，管理者对内部员工的性格、工作动机以及发展潜能等方面有比较客观、准确的认识，提高人事决策的成功率。
2.适应较快。
从运作模式看，现有员工更了解本组织的运营模式，能更快地适应新工作。
3.激励性强。
能给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
4.费用较低。
节约大量的费用（如广告费、差旅费等），省去不必要的培训项目，减少组织因岗位空缺而造成的间接损失。
（二）内部招募的不足（5点）
尽管内部选拔有如上所述的许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面。
1. 因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。
2. 容易造成“近亲繁殖”。
3.有可能出现裙带关系的不良现象。
4.采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。
5.采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。
（一）内部招募的优势（4点）
1.准确性高。
由于对内部员工有较充分的了解，管理者对内部员工的性格、工作动机以及发展潜能等方面有比较客观、准确的认识，提高人事决策的成功率。
2.适应较快。
从运作模式看，现有员工更了解本组织的运营模式，能更快地适应新工作。
3.激励性强。
能给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
4.费用较低。
节约大量的费用（如广告费、差旅费等），省去不必要的培训项目，减少组织因岗位空缺而造成的间接损失。
（二）内部招募的不足（5点）
尽管内部选拔有如上所述的许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面。
1. 因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。
2. 容易造成“近亲繁殖”。
3.有可能出现裙带关系的不良现象。
4.采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。
5.采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。
更多“简述内部招募的定义及其优劣势。”相关问题
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第1题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A． 校园招聘
B． 网络招聘
C． 内部招募
D． 外部招募答案：D解析：外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。 -
第2题：
关于内外部招募，说法不正确的是（）。
- A、外部招募成本高
- B、外部招募人才易流失
- C、内部招募风险大
- D、内部招募成本低
正确答案:C -
第3题：
国际独资企业的概念及其优劣势
正确答案: 国际独资企业是由某一外国投资者依据东道国法律在东道国境内设立的全部资本为外国投资者所有的企业。外国投资者独自享有所有权和经营管理权，独立承担有关责任和风险。
经营优势：
（1）企业的设立和经营由投资者依法自选确定，没有其他投资者冲突，有完全的自主权和经营决策与行动的自由；
（2）具有整体经营弹性，母公司可以根据总体经营战略需要调整子公司的经营活动，取得最大的总体效益；
（3）独享企业机密和垄断优势，减少扩散的不利影响；
（4）独享经营成果，当投资者具有垄断利润优势有利；
（5）具有财务管理弹性，在增加股本、再投资、汇盈余、股息政策和公司内部融资等方面不会受到牵制；
（6）在投入资本的选择方面有较大自由；
（7）免除共同投资者之间的摩擦及管理中的难题，避免与当地投资者冲突；
（8）在专利、特许权、技术授权和管理费用的确定与收取方面享有较大的弹性；
（9）母公司可独自享有税收优惠方面的利益。
经营劣势：
（1）易受到东道国政策法律的限制；
（2）对资本的要求较高，经营风险高；
（3）在经营范围和投资方向上受到更多的限制；审批严格，有被禁止和要求转让股权的风险；
（4）不容易克服东道国社会文化环境差异。 -
第4题：
简述内部招募的优点。
正确答案: 1.提供雇员职业发展通道；
2.上岗引导时间较短；
3.管理人员了解候选人；
4.内部招募比外部快且便宜。 -
第5题：
简述网络招聘的优劣势。
正确答案:优点：体现为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台。对於求职者来说，优势：容量大，更新快，突破时空，成本低廉，机会找上门.对用人单位来说，发布的招聘信息不受篇幅限制，可以让不同区域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才的命中率，接收在线简历，方便保存、分类，建立企业的人才数据库等.
缺点：信息难辨真伪，信息过时，简历过多，不受重视，个人信息有泄露之忧. -
第6题：
简述内部招募具有明显的不足。
正确答案:1.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。
2.容易抑制创新。 -
第7题：
简述岩溶的定义及其工程意义。
正确答案: 岩溶是在可溶性岩石地区，地下水和地表水对可溶岩进行的化学溶蚀、机械侵蚀、搬运、堆积并形成各种独特地貌形态的地质现象的总称。
工程意义：
① 岩溶地区水库、运河、渠道渗漏；
② 岩溶洞穴、裂隙等会降低岩体的强度和稳定性，容易引起地下洞室、坝基、边坡岩体失稳；
③ 基坑开挖和隧洞施工时，可能出现大量涌水，造成事故。 -
第8题：
简述内部招聘与外部招募的主要途径。
正确答案:内部招聘常用的方法有：公开招募、内部提拔、横向调动、岗位轮换、重新雇佣或召回以前的雇员。
外部招募常用的方法有：发布广告、借助中介机构、实地招聘、熟人推荐等。 -
第9题：
单选题内部招募的具体措施不包括（ ）。A内部晋升
B岗位轮换
C内部公开招募
D内部员工推荐
正确答案： D解析：
内部招募的具体措施包括：①内部晋升和岗位轮换；②内部公开招募；③临时人员的转正。 -
第10题：
单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A外部招募成本高
B外部招募人才易流失
C内部招募风险大
D内部招募成本低
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
简述目标管理法的优劣势。
正确答案: 优势：
（1）形成激励。
（2）有效管理。
（3）明确任务。
（4）控制有效。
劣势：
（1）只注重短期目标。
（2）目标设置困难。
（3）不灵活的危险。
（4）对员工动机假设过分乐观。
（5）缺乏必要的“行为指导”。 -
第12题：
简述组织环境定义及其分类？
正确答案: 外部环境是指组织以外的一切事物，是组织赖以生存和发展的基础。组织的外部环境有不同的分类方法。按外部环境的性质分为自然环境和社会环境。按外部环境对组织的影响程度分为一般（总体）环境和作业环境。
管理的内部环境是指组织内部的一切事物，包括文化、雇员、顾客、管理等。 -
第13题：
简述内部招募。
正确答案: 是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 -
第14题：
简述国际组织的定义及其特点。
正确答案:定义：国际组织，是2个或2个以上国家（或其他国际法主体）为实现共同的目的，依据其缔结的条约或其他正式法律文件建立的、有一定规章制度的常设性机构。国际组织包括国家之间的国际组织和非国家之间的组织。
特点：
1、国际组织都具有参与国际活动的能力。
2、国际组织的基本存在和活动依据是参与者所签订的条约，超越或者违背条约规定的机构、职权和活动，均为非法或效。
3、国际组织的原则是各参与者之间的地位平等，互不干涉内部事务或者个人事务，更不得侵犯各参与者自己的权利。 -
第15题：
内部招募的具体措施不包括（）。
- A、内部晋升
- B、岗位轮换
- C、内部员工推荐
- D、内部公开招募
正确答案:C -
第16题：
简述内部招募具有如下优点。
正确答案:1.准确性高。
2.适应较快。
3.激励性强。
4.费用较低。 -
第17题：
简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
正确答案:1.推荐法。
2.布告法。
3.档案法。 -
第18题：
对比外部招募，内部招募有哪些优点？
正确答案:外部招募的优点：
⑴带来新思想和新方法。
⑵树立形象。
⑶有利于招聘一流人才。
⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。
⑸可以避免企业内部的不团结。
内部招聘的优点：
⑴提供雇员职业发展通道。
⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。
⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。
⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。 -
第19题：
问答题简述电热棒和锅炉加热的优劣势。正确答案： 锅炉优势加热均匀，水温易控制；保温性能更好；不受电压影响
劣势：不易操作；购买的成本价高
电热棒优势：本身便宜，购置方便；易操作
劣势：温度把控不好；水温不均匀；对电压要求高；电费成本高解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题国际独资企业的概念及其优劣势正确答案： 国际独资企业是由某一外国投资者依据东道国法律在东道国境内设立的全部资本为外国投资者所有的企业。外国投资者独自享有所有权和经营管理权，独立承担有关责任和风险。
经营优势：
（1）企业的设立和经营由投资者依法自选确定，没有其他投资者冲突，有完全的自主权和经营决策与行动的自由；
（2）具有整体经营弹性，母公司可以根据总体经营战略需要调整子公司的经营活动，取得最大的总体效益；
（3）独享企业机密和垄断优势，减少扩散的不利影响；
（4）独享经营成果，当投资者具有垄断利润优势有利；
（5）具有财务管理弹性，在增加股本、再投资、汇盈余、股息政策和公司内部融资等方面不会受到牵制；
（6）在投入资本的选择方面有较大自由；
（7）免除共同投资者之间的摩擦及管理中的难题，避免与当地投资者冲突；
（8）在专利、特许权、技术授权和管理费用的确定与收取方面享有较大的弹性；
（9）母公司可独自享有税收优惠方面的利益。
经营劣势：
（1）易受到东道国政策法律的限制；
（2）对资本的要求较高，经营风险高；
（3）在经营范围和投资方向上受到更多的限制；审批严格，有被禁止和要求转让股权的风险；
（4）不容易克服东道国社会文化环境差异。解析： 暂无解析