人才交流中心的特点，不包括（　　）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉

题目
人才交流中心的特点，不包括（　　）


A.一般建有人才资料库

B.针对性质

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉
相似考题

1.对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络

2.当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。A.猎头公司来解决 B.人才交流中心来解决 C.高级人才交流中心来解决 D.企业外部招聘来解决

3.人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才的招聘D:费用低廉

4.获得就业经验的途径有()。A、兼职B、志愿工作C、实习D、校园活动E、人才交流中心

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  • 第1题：

    人才交流中心不具有的特点是（ ）。

    A.一般建有人才资料库
    B.针对性强
    C.适于热门人才的招聘
    D.费用低廉

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人才交流中心的特点。

  • 第2题：

    (2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

    A.一般建有人才资料库
    B.针对性
    C.适于热门人才招聘
    D.费用低廉

    答案：C
    解析：
    P75-77
    人才交流中心不适应于高级人才或热门人才的招聘。

  • 第3题：

    对人才交流中心出具的存档证明的时间期效有没有要求？


    正确答案:根据《专利代理管理办法》的规定，有关人事档案存放证明的出具时间应当在递交申领专利代理人执业证申请前的六个月以内。例如：在2009年7月1日提交的申领专利代理人执业证的材料，其存档证明开出日期应当是2009年1月1日至2009年7月1日之间开具的。2009年1月1日之前开具的存档证明，根据《专利代理管理办法》的规定应视为无效。

  • 第4题：

    对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）

    • A、网络
    • B、人才交流中心
    • C、猎头
    • D、员工推荐

    正确答案:B

  • 第5题：

    高校毕业生参与项目期间，其户口、档案可存放在（）或入学前家庭所在地人才交流中心。


    正确答案:项目单位所在地

  • 第6题：

    外部招聘包括（）招聘。

    • A、校园
    • B、网上
    • C、媒体
    • D、人才交流中心

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人才交流中心不具有的特点是（）

    • A、一般建有人才资料库
    • B、针对性强
    • C、适于热门人才的招聘
    • D、费用低廉

    正确答案:C

  • 第8题：

    一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。

    • A、曾经就职过的公司
    • B、档案管理部门
    • C、学校学籍管理部门
    • D、人才交流中心

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）
    A

    网络

    B

    人才交流中心

    C

    猎头

    D

    员工推荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    外部招聘的渠道不包括（）。
    A

    人才交流中心

    B

    招聘洽谈会

    C

    职位轮换

    D

    校园招聘

    E

    网上招聘


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。
    A

    内在市场

    B

    人才交流中心

    C

    猎头公司

    D

    职介公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    对人才交流中心出具的存档证明的时间期效有没有要求？

    正确答案： 根据《专利代理管理办法》的规定，有关人事档案存放证明的出具时间应当在递交申领专利代理人执业证申请前的六个月以内。例如：在2009年7月1日提交的申领专利代理人执业证的材料，其存档证明开出日期应当是2009年1月1日至2009年7月1日之间开具的。2009年1月1日之前开具的存档证明，根据《专利代理管理办法》的规定应视为无效。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。

    A.曾经就职过的公司
    B.档案管理部门
    C.学校学籍管理部门
    D.人才交流中心

    答案：D
    解析：
    P109
    背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目和时限要求即可。如果工作量较小，也可以由人力资源部操作，建议根据调查内容把目标部门分为三类(学校学籍管理部门、曾经就职过的公司和档案管理部门)，分头进行调查。

  • 第14题：

    人才交流中心的特点不包括（　　）。

    A.一般建有人才资料库
    B.针对性强
    C.适于热门人才的招聘
    D.费用低廉

    答案：C
    解析：
    人才交流中心对热门人才的招聘效果不太理想。

  • 第15题：

    词组“人才交流中心”对应的五笔字型编码是（）

    • A、WFIO
    • B、WFUN
    • C、OKIL
    • D、HUIO

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列不属于借助中介的是（）

    • A、人才交流中心
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、招聘洽谈会

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪些是招聘的渠道：（）

    • A、人才交流中心
    • B、传统媒体
    • C、校园招聘
    • D、网上招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    外部招聘的渠道不包括（）。

    • A、人才交流中心
    • B、招聘洽谈会
    • C、职位轮换
    • D、校园招聘
    • E、网上招聘

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列机构属于事业单位的是（）。

    • A、教会学校
    • B、防疫站（所）
    • C、公路养护段（站）
    • D、人才交流中心

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    毕业生就业过程中，用人单位如果不接收档案、户口，毕业生可以将自己的档案、户口转至（）。
    A

    用人单位所在地的人才交流中心

    B

    就读高校所在地的人才交流中心

    C

    父母户籍所在地

    D

    自己保留


    正确答案： B,C
    解析： 毕业生就业过程中，用人单位如果不接收档案、户口，毕业生可以将自己的档案、户口转至用人单位所在地的人才交流中心、就读高校所在地的人才交流中心。

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于借助中介的是（）
    A

    人才交流中心

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    招聘洽谈会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。
    A

    曾经就职过的公司

    B

    档案管理部门

    C

    学校学籍管理部门

    D

    人才交流中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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