在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告监管机构如何选择 B:广告载体如何选择 C:广告内容如何设计 D:广告投放渠道如何选择

题目
在外部招募时，发布广告的关键性问题是()

A:广告监管机构如何选择
B:广告载体如何选择
C:广告内容如何设计
D:广告投放渠道如何选择
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1.在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作， 其中包括制定招募计划， 一般招募计划不包括( )。A. 招募范围、 规模B. 招募渠道、 时间C. 招募广告发布D. 招募预算

2.用于发布招募信息的广告媒介有：()、()、()、()、()。

3.关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。A．广告是内部招募最常用的方法之一B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

4.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

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  • 第1题：

    在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（ ）。

    A．电视

    B．杂志

    C．报纸

    D．户外广告


    正确答案：B
    杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况，适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

  • 第2题：

    （ ） 属于外部招募方法。

    (A) 发布广告

    (B) 校园招聘

    (C) 借助中介

    (D) 网络招聘

    (E) 熟人推荐


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    下列关于发布广告的描述，不正确的是（　　）。


    A.广告是内部招募最常用的方法之一

    B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

    C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

    D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

    答案：A
    解析：
    发布广告是外部招募最常用的方法之一。

  • 第4题：

    外部招募的方法主要有（　　）。

    A.发布广告
    B.借助中介
    C.校园招聘
    D.网络招聘
    E.熟人推荐

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部招募的主要方法包括：①发布广告。其做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。②借助中介，包括人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司。③校园招聘，又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。④网络招聘。⑤熟人推荐。通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。

  • 第5题：

    在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）。

    • A、广告监管机构如何选择
    • B、广告载体如何选择
    • C、广告内容如何设计
    • D、广告投放渠道如何选择

    正确答案:C

  • 第6题：

    外部招募的方法主要有（）。

    • A、发布广告
    • B、借助中介
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘
    • E、熟人推荐

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（　）

    • A、电视
    • B、杂志
    • C、报纸
    • D、户外广告

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列招聘方式不属于外部招聘的是（）

    • A、广告招聘
    • B、公开招募
    • C、互联网招募
    • D、熟人推荐

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）。
    A

    广告监管机构如何选择

    B

    广告载体如何选择

    C

    广告内容如何设计

    D

    广告投放渠道如何选择


    正确答案： B
    解析： 发布广告有两个关键性问题：其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。一般来说，单位可选择的广告媒体有很多，传统媒体如广播电视、报纸杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。在决定广告内容时，单位必须要注意维护和提升其对外形象。

  • 第10题：

    单选题
    下列招募方法中属于外部招募的是（）
    A

    推荐法、布告法

    B

    校园招募、广告招募

    C

    就业中介机构、布告法

    D

    推荐法、校园招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    外部征招的主要渠道包括( )
    A

    网络招募

    B

    员工引荐

    C

    广告招募

    D

    就业机构招募

    E

    大学校园招募


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。
    A

    对空缺出来的低层次岗位进行内部招募

    B

    关键性岗位的人员补充以内部招募为主

    C

    对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主

    D

    对较高层次的岗位以外部招募为主


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

    A、校园招聘

    B、人才租赁公司

    C、内部招聘

    D、猎头公司

    E、在管理类专业期刊发布广告


    参考答案：CDE

  • 第14题：

    （ ）属于外部招募方法。

    A.发布广告
    B.校园招聘
    C.借助中介
    D.网络招聘
    E.熟人推荐

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是外部招募的主要方法：①发布广告。发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。
    ②借助中介。随着人才流动的日益普遍，各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等就业中介机构应运而生。
    ③校园招聘。校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
    ④网络招聘。
    ⑤熟人推荐。

  • 第15题：

    下列关于发布广告的描述不正确的是()。

    A:广告是内部招募最常用的方法之一
    B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
    C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
    D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

    答案：A
    解析：
    广告是外部招募最常用的方法之一。

  • 第16题：

    (2016年11月)外部招募的方法主要有（）。

    A.发布广告
    B.借助中介
    C.校园招聘
    D.网络招聘
    E.熟人推荐

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P75-77
    外部招募的主要方法：
    (一)发布广告 (二)借助中介 (三)校园招聘 (四)网络招聘 (五)熟人推荐

  • 第17题：

    下列招募方法中属于外部招募的是（）

    • A、推荐法、布告法
    • B、校园招募、广告招募
    • C、就业中介机构、布告法
    • D、推荐法、校园招募

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于发布广告，描述不正确的是（）。

    • A、广告是内部招募最常用的方法之一
    • B、有广泛的宣传效果.可以展示单位实力
    • C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
    • D、工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界

    正确答案:A

  • 第19题：

    外部招募的主要方法有（）。

    • A、发布广告
    • B、借助中介
    • C、网络招聘
    • D、校园招聘、熟人推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    发布招聘广告的两个关键性问题是（）。

    • A、广告媒体的选择
    • B、广告费用的预算
    • C、广告内容的设计
    • D、广告的效果调查
    • E、招聘需求信息的收集

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    多选题
    在进行广告招募时，组织必须明确的问题是（　　）。
    A

    媒体的选择

    B

    求职者范围

    C

    广告区域

    D

    招募广告的设计

    E

    招募预算


    正确答案： E,B
    解析：
    在进行广告招募时，组织必须明确这样两个问题：①在哪种媒体上刊载招募广告。媒体选择的关键在于，要在最能发挥广告效应，从而到达潜在求职者人群的媒体上刊登广告。组织需要招募的员工的类型决定了组织应该选择什么类型的媒体来刊登广告。②如何设计广告的内容。在设计招募广告时，招募广告应该能够提供充分的信息，从而让看到招募广告的人能够相对准确地判断出自己是否要申请该职位，以及自己是否具备广告中所要求的资格条件，从而有多大可能获得该职位。

  • 第22题：

    多选题
    外部招募的方法主要有（）。
    A

    发布广告

    B

    借助中介

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘

    E

    熟人推荐


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（  ）。
    A

    内部员工推荐

    B

    委托猎头公司招募

    C

    在报纸上刊登招募广告

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )
    A

    员工引荐

    B

    职位转换

    C

    广告招募

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

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