工作岗位分析的作用在于（ ）A.为招聘合格的员工奠定了基础 B.提高员工对工作的满意度 C.是企业单位改进工作设计的必要条件 D.为员工的晋升提供了依据 E.是制定有效的人力资源规划的重要前提

题目
工作岗位分析的作用在于（ ）

A.为招聘合格的员工奠定了基础
B.提高员工对工作的满意度
C.是企业单位改进工作设计的必要条件
D.为员工的晋升提供了依据
E.是制定有效的人力资源规划的重要前提
相似考题

1.人力资源规划成功的关键在于分析工作岗位的需求,然后确定与标准岗位性质相同的附属岗位,以便获得相关经验。()此题为判断题(对，错)。

2.简述工作岗位分析的作用。(考点：教材第3页)

3.简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源。(P3～4)

4.工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素

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  • 第1题：

    简述工作岗位分析的程序。(P7)


    正确答案：

  • 第2题：

    敏感性分析与风险分析的主要区别在于（ ）。

    A．两者的分析结果、方法和作用不同

    B．两者的分析内容、方法和作用不同

    C．两者的分析内容及分析结果不同

    D．两者的分析方法和作用不同


    正确答案：B

  • 第3题：

    工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

    A: 工作岗位分类
    B: 工作岗位分级
    C: 工作岗位调查与分析
    D: 工作岗位流程分析

    答案：C
    解析：
    工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。

  • 第4题：

    工作岗位分析简称工作分析或()。

    A.岗位分析
    B.岗位确定分析
    C.工作岗位确认
    D.岗位胜任分析

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的性质任务、 职责权限、 岗位关系、 劳动条件和环境, 以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究。

  • 第5题：

    简述工作岗位分析的程序。


    答案：
    解析：
    （一）准备阶段 1.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
    2.设计岗位调查方案
    明确岗位调查的目的；确定调查的对象和单位；确定调查项目 ；确定调查表格和填写说明；确定调查的时间、地点和方法.
    3.为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。
    4.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单位和环节，以便逐项完成。
    5.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查计划。
    （二）调查阶段
    根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究。灵活运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论的方法，广泛、深入地收集有关岗位的各种数据资料。
    （三）总结分析阶段
    是岗位分析的最后的关键环节。对岗位调查结果进行深入细致的分析，再以文字图表的形式归纳和总结。

  • 第6题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第7题：

    财务分析的作用在于（）

    • A、评价企业过去
    • B、反映企业现状
    • C、评估企业未来
    • D、进行全面分析
    • E、进行专题分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

    • A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
    • B、工作岗位分析是一个系统研究的过程
    • C、工作岗位分析包括三个方面的内容
    • D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
    • E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    简述工作岗位分析的作用。


    正确答案:1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
    3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
    4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
    5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
    总之，工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位人力资源开发和管理都具有极为重要的作用。

  • 第10题：

    多选题
    财务分析的作用在于（）
    A

    评价企业过去

    B

    反映企业现状

    C

    评估企业未来

    D

    进行全面分析

    E

    进行专题分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
    A

    绝对价值

    B

    相对价值

    C

    排列顺序

    D

    实际价值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
    A

    工作岗位研究

    B

    工作岗位分析

    C

    工作岗位评价

    D

    工作岗位说明书

    E

    工作岗位调查


    正确答案： A,C
    解析：
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  • 第13题：

    工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。

    A．绝对价值

    B．相对价值

    C．排列顺序

    D．实际价值


    正确答案：B

  • 第14题：

    （ ）是人员招聘的前提条件之一。

    A．工作岗位分类

    B．工作岗位分析

    C．工作岗位评价

    D．工作岗位设计


    正确答案：D

  • 第15题：

    避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。

    A.工作岗位设计
    B.工作岗位分类
    C.工作岗位评价
    D.工作岗位分析

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。

  • 第16题：

    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。

    A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查


    答案：B,C
    解析：

  • 第17题：

    工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。

    A.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料
    B.设计岗位调查方案
    C.为搞好工作岗位分析，应做员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义
    D.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成
    E.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第19题：

    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

    • A、工作岗位设计
    • B、工作岗位评价
    • C、工作岗位分析
    • D、岗位职责确定

    正确答案:C

  • 第20题：

    工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

    • A、绝对价值
    • B、相对价值
    • C、排列顺序
    • D、实际价值

    正确答案:B

  • 第21题：

    工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

    • A、管理者的工作岗位职责和要求
    • B、工作计划
    • C、工作结果
    • D、工作岗位性质

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
    A

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

    B

    工作岗位分析是一个系统研究的过程

    C

    工作岗位分析包括三个方面的内容

    D

    岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

    E

    我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
    A

    岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

    B

    岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

    C

    选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

    D

    工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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