管理者训练法一般采用()的培训方式。A:小组讨论 B:集体住宿训练 C:个别交流 D:专家授课 E:学员间研讨

题目
管理者训练法一般采用()的培训方式。

A:小组讨论
B:集体住宿训练
C:个别交流
D:专家授课
E:学员间研讨
相似考题

1.常见的培训模式有( )。A、集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等B、集中培训、小组讨论、个别指导、自学等C、网上论坛、专题讲座、个别指导、自学等D、大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等

2.员工培训的方法包括( )。A讲授法B研讨会C模拟训练法D案例分析法

3.培训模式以（）为常见。A.集中培训、专题讲座、学习交流、自学等B.集中培训、小组讨论、个别指导、自学等C.集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等D.大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等

4.下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

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  • 第1题：

    以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )．

    A．要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

    B．目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

    C．常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

    D．适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练


    正确答案：D
    D【解析】敏感性训练法适用于组织发展训练；晋升前的人际关系训练；中青年管理人员的人格塑造训练；新进人员的集体组织训练；外派工作人员的异国文化训练等．

  • 第2题：

    下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。

    A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
    B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
    C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
    D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

    答案：D
    解析：
    敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。敏感性训练法适用于组织发展训练；晋升前的人际关系训练；中青年管理人员的人格塑造训练；新进人员的集体组织训练；外派工作人员的异国文化训练。敏感性训练法常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。

  • 第3题：

    直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括()。

    A:模拟训练法
    B:讲授法
    C:头脑风暴法
    D:研讨法
    E:专题讲座法

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是直接传授型培训的类型。

  • 第4题：

    个别学习的优点是：（）

    A学员可以自由学习

    B培训方式规范化

    C灵活

    D容易采用多种新的培训媒体


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    （）是常见的培训模式。

    • A、集中培训、小组讨论、个别指导、自学等
    • B、集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等
    • C、集中培训、专题讲座、个别指导、自学等
    • D、大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等

    正确答案:B

  • 第6题：

    发展一般耐力，一般采用（）

    • A、持续训练法
    • B、游戏训练法
    • C、重复训练法
    • D、变换训练法

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

    • A、头脑风暴法
    • B、模拟训练法
    • C、敏感性训练法
    • D、管理者训练

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效管理培训一般选择的形式是（）

    • A、脱产集中研讨会
    • B、无领导小组讨论会
    • C、分级讨论会
    • D、专家研讨会

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理培训一般选择的形式是（）
    A

    脱产集中研讨会

    B

    无领导小组讨论会

    C

    分级讨论会

    D

    专家研讨会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员培训采用模拟训练法的目的是（）
    A

    提供互教互学的机会

    B

    让学员掌握更多的业务知识

    C

    提高处理问题的能力

    D

    让学员掌握更多的理论知识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    发展一般耐力，一般采用（）
    A

    持续训练法

    B

    游戏训练法

    C

    重复训练法

    D

    变换训练法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是常见的培训模式。
    A

    集中培训、小组讨论、个别指导、自学等

    B

    集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等

    C

    集中培训、专题讲座、个别指导、自学等

    D

    大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理者训练法一般采用（ ）的培训方式。

    A.小组讨论
    B.集体住宿训练
    C.个别交流
    D.专家授课
    E.学员间研讨

    答案：D,E
    解析：
    管理者训练法的方式包括专家授课、学员间研讨。

  • 第14题：

    以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。

    A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
    B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
    C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
    D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

    答案：D
    解析：
    敏感性训练的目的是要提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力;适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练和外派人员的异国文化训练等;常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。

  • 第15题：

    人员培训中采用模拟训练法的目的是()。

    A:提供互教互学的机会
    B:让学员掌握更多的业务知识
    C:提高处理问题的能力
    D:让学员掌握更多的理论知识

    答案：C
    解析：
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。其基本形式有人和机器共同参与模拟活动，人与计算机共同参与模拟活动。@##

  • 第16题：

    人员培训采用模拟训练法的目的是（）

    • A、提供互教互学的机会
    • B、让学员掌握更多的业务知识
    • C、提高处理问题的能力
    • D、让学员掌握更多的理论知识

    正确答案:C

  • 第17题：

    培训模式以（）为常见。

    • A、集中培训、专题讲座、学习交流、自学等 
    • B、集中培训、小组讨论、个别指导、自学等 
    • C、集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等 
    • D、大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等

    正确答案:C

  • 第18题：

    适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）

    • A、案例研究法
    • B、头脑风暴法
    • C、模拟训练法
    • D、敏感性训练法
    • E、管理者训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    定向培训常用的方法有（）。

    • A、授课
    • B、研讨会
    • C、户外训练
    • D、电影

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（）

    • A、案例研究法
    • B、模拟训练法
    • C、头脑风暴法
    • D、管理者训练法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    培训评估的方法不包括（）。
    A

    学员填写评估问卷

    B

    培训师填写意见反馈表

    C

    学员培训座谈会

    D

    专家参与授课


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（）
    A

    案例研究法

    B

    模拟训练法

    C

    头脑风暴法

    D

    管理者训练法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训模式以（）为常见。
    A

    集中培训、专题讲座、学习交流、自学等 

    B

    集中培训、小组讨论、个别指导、自学等 

    C

    集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等 

    D

    大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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