绩效管理的最终目标是（　　）。A．提高组织工作效率 B．改善组织工作氛围 C．为员工的发展提供平台 D．促进企业与员工共同发展

题目
绩效管理的最终目标是（　　）。

A．提高组织工作效率
B．改善组织工作氛围
C．为员工的发展提供平台
D．促进企业与员工共同发展
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1.绩效考评的最终目标是( )。A．提高员工的绩效B．对员工进行奖励C．对员工进行惩罚D．确定员工的福利待遇

2.绩效管理的最终目标是为了（ ）。A．确定被考评者未来的薪金水平B．帮助员工找出提高绩效的方法C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案D．促进企业与员工的共同提高与发展

3.政府绩效管理:是一种新的管理实践和管理技术,它以单个政府机构或公共部分为关注对象,以经济、效率、效益、服务质量的提高和公民满意为最终目标。()此题为判断题(对，错)。

4.课堂管理的最终目标是由教师管理过渡到学生自我管理。 （ ）

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  • 第1题：

    财政绩效管理的特点包括()。

    A.财政绩效管理是一个国际公认的难题

    B.财政绩效管理是以人为本的导向的管理

    C.财政绩效管理是以结果为本和改进提高的管理

    D.财政绩效管理是以经济效益为最终目标的管理


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    课堂纪律管理的最终目标是形成__________。


    正确答案：
    自我促成的纪律

  • 第3题：

    绩效管理的最终目标是( )
    A: 提高组织工作效率
    B: 改善组织工作氛围
    C: 为员工的发展提供平台
    D: 促进企业与员工共同发展


    答案：D
    解析：
    绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

  • 第4题：

    绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]

    A:提高组织工作效率
    B:为员工的发展提供平台
    C:改善组织工作氛围
    D:促进企业与员工的共同发展

    答案：D
    解析：
    绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误，以利再战。

  • 第5题：

    绩效管理的最终目标是为了（）

    • A、确定被考评者未来的薪金水平
    • B、帮助员工找出提高绩效的方法
    • C、制定有针对性的培训计划和培训方案
    • D、促进企业和员工的共同提高与发展

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第7题：

    商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）

    • A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分
    • B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分
    • C、绩效考核就是绩效管理
    • D、绩效管理与绩效考核并无关系

    正确答案:A

  • 第9题：

    绩效管理的最终目标是为了（）。

    • A、确定被考评者未来的薪金水平
    • B、帮助员工找出提高绩效的方法
    • C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案
    • D、促进企业与员工的共同提高与发展

    正确答案:D

  • 第10题：

    广义的管理具有如下特点（）

    • A、管理是面向集体的
    • B、管理的主要任务是假造和保持一种环境
    • C、管理的主要目的在于使命和目标
    • D、管理的核心在于决策
    • E、管理的最终目标在于获得社会经济绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。
    A

    主要内容

    B

    最终目标

    C

    关键点

    D

    重要方向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的最终目标是（）
    A

    提高组织工作效率

    B

    为员工的发展提供平台

    C

    改善组织工作氛围

    D

    促进企业与员工的共同发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的最终目标是（ ）。

    A．提高组织工作效率

    B．为员工的发展提供平台

    C．改善组织工作氛围

    D．促进企业与员工的共同发展


    正确答案：D
    绩效管理的最终日标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误。

  • 第14题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A:绩效管理是绩效考核的一个环节
    B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价
    C:绩效管理的起点是绩效计划
    D:绩效管理的最终环节是绩效监控

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第15题：

    绩效管理的最终目标是（　　）。

    A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展

    答案：D
    解析：
    绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误，以利再战。

  • 第16题：

    绩效管理的最终目标是（　　）。


    A.提高组织工作效率

    B.改善组织．工作氛围

    C.为员工的发展提供平台

    D.促进企业与员工共同发展

    答案：D
    解析：
    绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

  • 第17题：

    绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    绩效管理的最终目标是（）

    • A、提高组织工作效率
    • B、为员工的发展提供平台
    • C、改善组织工作氛围
    • D、促进企业与员工的共同发展

    正确答案:D

  • 第19题：

    管理信息系统的事务管理功能的最终目标是（）。


    正确答案:无纸化作业

  • 第20题：

    促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。

    • A、主要内容
    • B、最终目标
    • C、关键点
    • D、重要方向

    正确答案:B

  • 第21题：

    绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

    • A、最终手段
    • B、最终要求
    • C、最终目的
    • D、最终目标

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的最终目标是为了（）
    A

    确定被考评者未来的薪金水平

    B

    帮助员工找出提高绩效的方法

    C

    制定有针对性的培训计划和培训方案

    D

    促进企业和员工的共同提高与发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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