合理确定人工成本的方法不包括（） A、劳动分配率基准法 B、销售净额基准法 C、利润总额基准法 D、损益分歧点基准法

题目
合理确定人工成本的方法不包括（）

A、劳动分配率基准法
B、销售净额基准法
C、利润总额基准法
D、损益分歧点基准法
相似考题

1.薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

2.企业在确定合理人工成本时应考虑的因素有哪些?(考点：教材第254页)

3.简述人工成本核算的意义，并介绍人工成本核算的程序和方法。

4.如何合理确定人工成本?(考点：教材第258页)

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  • 第1题：

    企业如何确定合理的人工成本?


    正确答案：
    略

  • 第2题：

    对拟定合理的工作制度,提出合理管理及维修措施不包括( )。

    A、确定合理的生产压差范围

    B、确定合理的热洗制度

    C、确定合理的清蜡制度

    D、控制合理的举油压差


    答案：D

  • 第3题：

    下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。

    A.劳动分配率基准法
    B.效率分配率基准法
    C.销售净额基准法
    D.损益分歧点基准法

    答案：B
    解析：
    由于企业之间不断以高薪争取稀缺人才，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推动，工资持续上升的趋势是不可扭转的。如何确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法。（一）劳动分配率基准法
    （二）销售净额基准法
    （三）损益分歧点基准法

  • 第4题：

    能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（ ）。

    A.人工成本总量指标
    B.人工成本质量指标
    C.人工成本结构指标
    D.人工成本分析比率型指标

    答案：C
    解析：
    本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。

  • 第5题：

    (2015年5月)合理确定人工成本的方法包括（　　）

    A.销售净额基准法
    B.附加值基准法
    C.损益分歧点基准法
    D.净利润基准法
    E.劳动分配率基准法

    答案：A,C,E
    解析：
    P342-345
    合理确定人工成本的方法包括：(1)劳动分配率基准法。(2)销售净额基准法。(3)损益分歧点基准法。

  • 第6题：

    对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。

    • A、人工成本
    • B、营销成本
    • C、业务收入
    • D、业务前景

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是（）。

    • A、人工成本总量指标
    • B、人工成本结构指标
    • C、人工成本分析指标
    • D、人工成本分析比率型指标

    正确答案:B

  • 第8题：

    合理确定人工成本的方法（）

    • A、劳动分配率基准法
    • B、盈亏平衡法
    • C、销售净额基准法
    • D、损益分歧点基准法
    • E、附加价值劳动生主率法

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是（）。
    A

    人工成本总量指标

    B

    人工成本结构指标

    C

    人工成本分析指标

    D

    人工成本分析比率型指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业人工成本的说法，错误的是（  ）。
    A

    员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一

    B

    人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低

    C

    人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性

    D

    人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    合理确定人工成本的方法（）
    A

    劳动分配率基准法

    B

    盈亏平衡法

    C

    销售净额基准法

    D

    损益分歧点基准法

    E

    附加价值劳动生主率法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。
    A

    人工成本

    B

    营销成本

    C

    业务收入

    D

    业务前景


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于计件工资的优点的是()。

    A.企业易于预算人工成本，雇员有固定收入

    B.按工作成果计酬，较为公平合理

    C.易于计算单位产品的人工成本

    D.促进雇员自觉改进工作方法

    E.可以免税


    参考答案：BCD

  • 第14题：

    确定企业合理人工成本的因素包括（ ）。

    A．企业的支付能力

    B．企业性质

    C．员工的基本生活费用

    D．工资的市场行情


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    人工成本结构指标反映了()。

    A:企业员工平均收入的高低
    B:企业人工成本的构成情况及其合理性
    C:企业的劳动生产率
    D:一定时期内企业人工成本的变动幅度

    答案：B
    解析：
    人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。

  • 第16题：

    下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。

    A:劳动分配率基准法
    B:效率分配率基准法
    C:销售净额基准法
    D:损益分歧点基准法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是合理确定人工成本的方法。

  • 第17题：

    拟制临战训练计划的方法、步骤不包括（）

    • A、合理确定训练内容
    • B、科学划分训练阶段
    • C、正确区分训练时间
    • D、合理安排训练人员

    正确答案:D

  • 第18题：

    存货的加工成本是指加工过程中实际发生的人工成本等，不包括按照一定方法分配的制造费用。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    确定合理人工成本应考虑的因素是（）

    • A、物价指数
    • B、企业的支付能力
    • C、员工的生计费用
    • D、工资的市场行情

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    简述确定合理人工成本应考虑的因素。


    正确答案:1、企业的支付能力。
    影响企业支付能力的因素有：
    ①实物劳动生产率（每个员工的产量）
    ②销货劳动生产率（每个员工的销货价值）
    ③人工成本比率（人工成本占企业销货额的比重）
    ④劳动分配率（人工成本占企业净产值的比率）
    ⑤附加价值劳动生产率（每一员工生产的附加价值或净产值）
    ⑥单位制品费用（每单位制品的人工成本）
    ⑦损益分歧点（企业盈亏时的产量分界点）
    2、员工的生计费用3、工资的市场行情。

  • 第21题：

    单选题
    拟制临战训练计划的方法、步骤不包括（）
    A

    合理确定训练内容

    B

    科学划分训练阶段

    C

    正确区分训练时间

    D

    合理安排训练人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    注浆工程是一种重要的岩土治理方法，其成败的关键是()。
    A

    确定合理的注浆压力

    B

    确定合理的注浆量

    C

    确定合理的注浆浆液

    D

    确定合理的注浆类型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    确定合理人工成本应考虑的因素是（）
    A

    物价指数

    B

    企业的支付能力

    C

    员工的生计费用

    D

    工资的市场行情


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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