（　　）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法 B.管理者训练法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法

题目
（　　）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。

A.头脑风暴法
B.管理者训练法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
相似考题

1.在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

2.ST小组法又称为（ ）。A．塑造训练法B．管理者训练法C．头脑风暴训练法D．敏感性训练法

3.（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。A．头脑风暴法B．管理者训练C．模拟训练法D．敏感性训练

4.下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

更多“（　　）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法 B.管理者训练法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法”相关问题

  • 第1题：

    目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。

    A．情况模拟法

    B．头脑风暴法

    C．敏感性训练法

    D．角色扮演法


    正确答案：D
    D【解析】“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法。这种方法使受训者身临其境，在模拟实践中加深对管理原理的领会，以及对管理技巧的掌握，对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。

  • 第2题：

    在（　　）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

    A.情境模拟法
    B.头脑风暴法
    C.敏感性训练法
    D.角色扮演法

    答案：D
    解析：
    “角色扮演”是一种管理人员开发的常用方法。表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握，对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。

  • 第3题：

    （　　）又称T小组法，简称ST法。


    A.头脑风暴法

    B.管理者训练法

    C.模拟训练法

    D.敏感性训练法

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

  • 第4题：

    （　　）又称T小组法，简称ST法。

    A．案例分析法
    B．管理者训练
    C．头脑风暴法
    D．敏感性训练

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

  • 第5题：

    （　　）又称T小组法，简称ST法。

    A．头脑风暴法
    B．管理者训练
    C．模拟训练法
    D．敏感性训练

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。其目的是要提高学员对自己的行为和他人的行为的洞察力，了解自己在他人心目中的“形象”，感受与周围人群的相互关系和相互作用，学习与他人沟通的方式，发展在各种情况下的应变能力，在群体活动中采取建设性行为。

  • 第6题：

    （　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

    A． 模拟训练法
    B． 头脑风暴法
    C． 敏感性训练
    D． 事件处理法

    答案：A
    解析：
    模拟训练法是以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第7题：

    （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

    • A、头脑风暴法
    • B、模拟训练法
    • C、敏感性训练法
    • D、管理者训练

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

    • A、头脑风暴法
    • B、模拟训练法
    • C、敏感性训练法
    • D、管理者训练

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。
    A

    头脑风暴法

    B

    模拟训练法

    C

    敏感性训练法

    D

    管理者训练


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    参与型培训法有（）
    A

    自学

    B

    案例研究法

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法

    E

    敏感性训练法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（）
    A

    案例研究法

    B

    模拟训练法

    C

    头脑风暴法

    D

    管理者训练法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]
    A

    头脑风暴法

    B

    管理者训练

    C

    模拟训练法

    D

    敏感性训练


    正确答案： D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST（Sensitivity Training）法。它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。其目的是要提高学员对自己的行为和他人的行为的洞察力，了解自己在他人心目中的“形象”，感受与周围人群的相互关系和相互作用，学习与他人沟通的方式，发展在各种情况下的应变能力，在群体活动中采取建设性行为。

  • 第13题：

    参与型培训法包括( )．

    A．案例研究法

    B．特别任务法

    C．头脑风暴法

    D．个别指导法

    E．模拟训练法


    正确答案：ACE
    ACE【解析】参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法．其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法．

  • 第14题：

    ()又称T小组法，简称ST法。

    A:案例分析法
    B:管理者训练
    C:头脑风暴法
    D:敏感性训练

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论.相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

  • 第15题：

    ()又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题]

    A:头脑风暴法
    B:管理者训练
    C:模拟训练法
    D:敏感性训练

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。其目的是要提高学员对自己的行为和他人的行为的洞察力，了解自己在他人心日中的“形象”，感受与周围人群的相互关系和相互作用，学习与他人沟通的方式，发展在各种情况下的应变能力，在群体活动中采取建设性行为。

  • 第16题：

    ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]

    A:模拟训练法
    B:头脑风暴法
    C:敏感性训练法
    D:事件处理法

    答案：A
    解析：
    参与性培训法主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中，模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第17题：

    下列各选项属于参与式培训方法的是()。

    A:自学
    B:案例研究法
    C:头脑风暴法
    D:模拟训练法
    E:敏感性训练法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是参与式培训的种类。

  • 第18题：

    参与型培训法有（）

    • A、自学
    • B、案例研究法
    • C、头脑风暴法
    • D、模拟训练法
    • E、敏感性训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）

    • A、案例研究法
    • B、头脑风暴法
    • C、模拟训练法
    • D、敏感性训练法
    • E、管理者训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（）

    • A、案例研究法
    • B、模拟训练法
    • C、头脑风暴法
    • D、管理者训练法

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列各选项属于参与式培训方法的是（）。
    A

    自学

    B

    案例研究法

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法

    E

    敏感性训练法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 本题考查的是参与式培训的种类。

  • 第22题：

    单选题
    （）又称“研讨会法”“讨论培训法”。
    A

    案例分析法

    B

    事件处理法

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在基本的业务培训方法中，（）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

    正确答案： 参与法
    解析： 暂无解析

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