能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

题目
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。

A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
相似考题

1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

2.岗位评价的工作程序是（ ）A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定薪酬评价方法D． 检验薪酬评价方法的科学性E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价

3.下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

4.关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

参考答案和解析
答案：D
解析：
①评分法的优点为能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，可以根据情况对要素和权重进行调整，易于理解接受。②因素比较法的优点为要素的确定富有弹性，适用范围广;比较简单易行。③分类法的优点为方法简单明了，易理解、接受，能避免出现明显的判断错误。④排列法的优点为方法简单方便，易理解、操作，能够有较高的满意度。
更多“能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。”相关问题

  • 第1题：

    幼儿园班级管理评价从评价主体角度来分,可以分为他人评价法与自我评价法。从按照是否采用数量化方法角度来分,可以分为数量化评价法和非数量化评价法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    工作岗位评价标准不包括（ ）标准。

    A．指标的分级标准

    B．指标的量化标准

    C．评价的方法标准

    D．评价的流程


    正确答案：D
    教材第230页

  • 第3题：

    工作岗位评价标准不包括（ ）标准。

    A．指标的分级

    B．指标的量化

    C．评价的方法

    D．评价的流程


    正确答案：D
    工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等三项具体的标准。

  • 第4题：

    岗位评价标准包括（ ）等项具体的标准。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价指标的量化标准
    C.岗位评价的方法标准
    D.岗位评价指标的衡量标准
    E.岗位评价的方法方式标准

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

  • 第5题：

    岗位评价的具体标准不包括（　　）。

    A． 岗位评价指标的分级标准
    B． 岗位评价的分类标准
    C． 岗位评价指标的量化标准
    D． 岗位评价的方法标准

    答案：B
    解析：
    岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定，具体包括：①岗位评价指标的分级标准；②岗位评价指标的量化标准；③岗位评价的方法标准。

  • 第6题：

    能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

    • A、排列法
    • B、分值法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:D

  • 第7题：

    将技术方案经济效果评价分为静态分析和动态分析的依据是（）。

    • A、评价方法是否考虑主观因素
    • B、评价指标是否能够量化
    • C、评价方法是否考虑时间因素
    • D、经济效果评价是否考虑融资的影响

    正确答案:C

  • 第8题：

    评分法的优点（）。

    • A、能够量化
    • B、可以避免主观因素对评价工作的影响
    • C、可以根据情况对要素和权值进行调整
    • D、工作量较大，费时费力
    • E、易于理解接受

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    评分法的优点（）。
    A

    能够量化

    B

    可以避免主观因素对评价工作的影响

    C

    可以根据情况对要素和权值进行调整

    D

    工作量较大，费时费力

    E

    易于理解接受


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
    A

    岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

    B

    岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

    C

    岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工

    D

    要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

    E

    岗位评价的结果一般不能进行调整


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位评价的工作程序是（　）
    A

    制定岗位说明书

    B

    确定基准岗位、并进行岗位评价

    C

    确定薪酬评价方法

    D

    检验薪酬评价方法的科学性

    E

    根据岗位评价方法对岗位进行评价


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作岗位评价标准不包括（　　）。
    A

    指标的分级标准

    B

    指标的量化标准

    C

    评价的方法标准

    D

    评价的程序标准


    正确答案： C
    解析：
    岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

  • 第13题：

    因素比较法的优点是( )．

    A．可以避免主观因素对评价工作的影响

    B．要素的确定富有弹性，适用范围广

    C．能避免出现明显的判断错误

    D．能够有较高的满意度


    正确答案：B
    B【解析】因素比较法的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行．

  • 第14题：

    关于岗位分类法，说法正确的是( )。

    A．无法确定岗位之间的价值差距

    B．能够直接得到各岗位的薪酬水平

    C．可以避免主观因素对评价工作的影响

    D．是最简单、最易操作的岗位评价方法


    正确答案：A
    A【解析】岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。

  • 第15题：

    从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()

    A:考评有客观依据
    B:缺乏量化的考评标准
    C:可以用于考评团队绩效
    D:受考评者主观因素的制约和影响
    E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

    答案：B,D,E
    解析：
    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。本考点在新教材中已删除。

  • 第16题：

    (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价的分类标准
    C.岗位评价指标的量化标准
    D.岗位评价的方法标准

    答案：B
    解析：
    P318-324
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。

  • 第17题：

    （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。

    • A、工作岗位评价
    • B、工作岗位评价特点
    • C、工作岗位评价要求
    • D、工作岗位评价方法

    正确答案:A

  • 第18题：

    岗位评价的工作程序是（　）

    • A、制定岗位说明书
    • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
    • C、确定薪酬评价方法
    • D、检验薪酬评价方法的科学性
    • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    将技术方案经济效果评价分为事前评价、事中评价和事后评价的依据是（）。

    • A、评价方法是否考虑主观因素
    • B、评价指标是否能够量化
    • C、评价的时间
    • D、经济效果评价是否考虑融资的影响

    正确答案:C

  • 第20题：

    工作岗位评价标准不包括（）标准。

    • A、指标的分级
    • B、指标的量化
    • C、评价的方法
    • D、评价的流程

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将技术方案经济效果评价分为静态分析和动态分析的依据是（）
    A

    评价方法是否考虑主观因素

    B

    评价指标是否能够量化

    C

    评价方法是否考虑时间因素

    D

    经济效果评价是否考虑融资的影响


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作岗位评价标准不包括（）标准。
    A

    指标的分级

    B

    指标的量化

    C

    评价的方法

    D

    评价的流程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    将技术方案经济效果评价分为事前评价、事中评价和事后评价的依据是（）。
    A

    评价方法是否考虑主观因素

    B

    评价指标是否能够量化

    C

    评价的时间

    D

    经济效果评价是否考虑融资的影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容