（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励

题目
（ ）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核
B.考评
C.奖励
D.激励
相似考题

1.下列对培训与管理的关系理解中,不恰当的是()A.培训是管理的前提B.培训是管理的过程C.培训可以取代管理D.培训是管理的手段

2.__________是开展质量管理工作的一种最有效的方法和手段。

3.充填是一种非常有效的地压控制手段。此题为判断题(对，错)。

4.在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种______。A.管理手段B.控制手段C.组织手段D.激励手段

参考答案和解析
答案：D
解析：
激励是一种非常有效的培训管理手段。在对员工进行激励时，领导者必须明确激励的对象、原因及方法。否则不但不会起到激励的效果，反而会打击员工的积极性，使员工的行为背离领导者激励的初衷。
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  • 第1题：

    （ ）是一种非常有效的培训管理手段。

    A.考核
    B.考评
    C.奖励
    D.激励

    答案：D
    解析：
    激励是一种非常有效的培训管理手段。在对员工进行激励时，领导者必须明确激励的对象、原因及方法。否则不但不会起到激励的效果，反而会打击员工的积极性，使员工的行为背离领导者激励的初衷。

  • 第2题：

    地质监督工作是项目管理的一种形式，它是保证（）和（）的一种有效手段。


    正确答案:质量；经济效益

  • 第3题：

    在培训课上除了理论知识、相关案例，（）作为一种活跃课堂气氛，启发深入思考，加深学员印象方式也是非常有效的


    正确答案:游戏

  • 第4题：

    （）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式

    • A、素质测评
    • B、人力开发
    • C、评价中心
    • D、人员测评

    正确答案:B

  • 第5题：

    培训评价的具体目的，从不同行为主体的角度来看，可以划分为（）。

    • A、作为行政管理者、用人单位对培训结果的鉴定手段
    • B、作为职业培训实施对受训者指导的手段
    • C、作为管理者借以实现科学管理和科学决策的有效手段
    • D、作为受训者改善学习、调动积极性的手段

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（）

    • A、授权
    • B、招聘
    • C、录用
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第8题：

    从经济的角度看，保险分摊意外事故和提供经济保险是一种非常有效的（）。

    • A、损失抑制
    • B、财务安排
    • C、内部控制
    • D、防损手段

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列对“员工培训”理解正确的是（）。

    • A、促进员工的职业发展
    • B、一种管理工具
    • C、一种营销手段
    • D、一种重要的投资方式

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    判断题
    有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列对“员工培训”理解正确的是（）。
    A

    促进员工的职业发展

    B

    一种管理工具

    C

    一种营销手段

    D

    一种重要的投资方式


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）
    A

    评价培训需求

    B

    员工招聘

    C

    人员安置

    D

    绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    （）是因特网上用电子手段提供信息交流的通信方式，也是网络编辑员用来收集信息和资料的一种非常有效的手段。

    • A、电话
    • B、网站
    • C、电子邮件
    • D、论坛

    正确答案:C

  • 第15题：

    职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）

    • A、评价培训需求
    • B、员工招聘
    • C、人员安置
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于培训手段论述错误的是（）

    • A、知识培训多采用课堂讲授法
    • B、态度培训以情景模拟为主
    • C、进行技能培训时分组讨论法较为有效
    • D、选择培训手段要因人而异

    正确答案:C

  • 第17题：

    群发邮件是一种非常方便、廉价且有效的行销手段，使用时必须注意（）。

    • A、发邮对象
    • B、邮件数量
    • C、营销方式
    • D、社会公德

    正确答案:D

  • 第18题：

    管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种手段。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）的目的是保证培训工作合理开展、规范培训工作、提高培训效率的有效手段

    • A、培训需求
    • B、培训内容
    • C、培训方法
    • D、培训计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    管理看板是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手段，是优秀的现场管理必不可少的工具之一。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    填空题
    地质监督工作是项目管理的一种形式，它是保证（）和（）的一种有效手段。

    正确答案： 质量,经济效益
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    群发邮件是一种非常方便、廉价且有效的行销手段，使用时必须注意（）。
    A

    发邮对象

    B

    邮件数量

    C

    营销方式

    D

    社会公德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训评价的具体目的，从不同行为主体的角度来看，可以划分为（）。
    A

    作为行政管理者、用人单位对培训结果的鉴定手段

    B

    作为职业培训实施对受训者指导的手段

    C

    作为管理者借以实现科学管理和科学决策的有效手段

    D

    作为受训者改善学习、调动积极性的手段


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（）
    A

    授权

    B

    招聘

    C

    录用

    D

    培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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