(2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度

题目
(2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。

A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
相似考题

1.检验效度的方法有()。A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度

3.在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度 B．形式效度 C．内容效度 D．效标关联效度 E．表面效度

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

更多“(2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。 ”相关问题

  • 第1题：

    现想用某种测验选拔机械工人，应注重检验的效度类型是

    A.内容效度
    B.区分效度
    C.效标关联效度
    D.构想效度

    答案：C
    解析：
    效标关联程度也称实证效度，是指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。被估计的行为是检验测验效度的标准，被估计的行为简称为效标。招聘考试特别注重的是实证效度，不太注重内容效度和构想效度。

  • 第2题：

    （　　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。


    A． 预测效度
    B． 费用效度
    C． 内容效度
    D． 同测效度

    答案：D
    解析：
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第3题：

    测试方法的效度，指研究结果能（）所评价的内容。


    正确答案:真实的反映

  • 第4题：

    检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）

    • A、再测方法
    • B、表面效度
    • C、准测效度
    • D、结构效度
    • E、复本方法

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    证明测试效度的方法主要有（）。

    • A、结构效度
    • B、置信度
    • C、内容效度
    • D、价值信息
    • E、效标关联效度

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    能效测试工作应当由国家质检总局确定的（）进行。

    • A、锅炉能效测试机构
    • B、经总局核准的鉴定机构
    • C、检验检测机构

    正确答案:A

  • 第7题：

    在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。

    • A、效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
    • B、效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
    • C、效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
    • D、效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    （　　）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同测效度


    正确答案： B
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

  • 第9题：

    单选题
    能效测试工作应当由国家质检总局确定的（）进行。
    A

    锅炉能效测试机构

    B

    经总局核准的鉴定机构

    C

    检验检测机构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。
    A

    再测方法

    B

    表面效度

    C

    准则效度

    D

    结构效度

    E

    复本方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（　　）的条件。
    A

    效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

    B

    效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化

    C

    效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示

    D

    效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
    A

    效标关联度

    B

    内容效度

    C

    结构效度

    D

    预测效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

    A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度

    答案：D
    解析：
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第14题：

    检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。

    A再测方法

    B表面效度

    C准则效度

    D结构效度

    E复本方法


    B,C,D
    略

  • 第15题：

    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）

    • A、效标关联度
    • B、内容效度
    • C、结构效度
    • D、预测效度

    正确答案:B

  • 第16题：

    效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关于锅炉检验检测，（）是错误的。

    • A、锅炉的能效测试可以有使用单位自行进行
    • B、对锅炉的检验检测机构、能效测试机构及人员实行资格许可制度
    • C、根据规定锅炉使用每两年应当对在用锅炉进行一次定期能效测试，测试工作宜结合外部检验
    • D、检验机构及能效测试机构应当接受质量技术监督部门的监督，并且对锅炉定期检验结论和测试结果的准确性负责

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

    • A、等值系数
    • B、同侧效度
    • C、内容效度
    • D、预测效度

    正确答案:B

  • 第19题：

    在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）

    • A、时间效度
    • B、信度
    • C、效标效度
    • D、内容效度

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    单选题
    （　　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同测效度


    正确答案： A
    解析：
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第21题：

    单选题
    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同侧效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    测试方法的效度，指研究结果能（）所评价的内容。

    正确答案： 真实的反映
    解析： 暂无解析

相关内容